Lowongan Kerja Online

Lowongan Kerja Financial Consultant (Pekanbaru & Palembang)

2009-02-01T18:09:00.001+07:00

PT Platon Niaga Berjangka didirikan pada tahun 2000, dan merupakan perusahaan pialang berjangka, yang bergerak di bidang Financial Institution serta mengkhususkan diri dalam Perdagangan Mata Uang Asing, Pasar Indeks Saham Asia dan Perdagangan Berjangka Komoditi. Perusahaan kami tersebar di lima kota besar di Indonesia antara lain, Jakarta, Makassar, Palembang, Pekanbaru, dan Malang.

Financial Consultant (Pekanbaru & Palembang)

Tugas Utama :
* Marketing
* Mampu menjadi konsultan bagi klien
* Membantu memberikan suggest kepada klien

Persyaratan Utama :
* Pria / Wanita Min 21 tahun D3/S1/Over-seas menjadi nilai tambah
* Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris min Pasif
* Berpenampilan professional dan mempunyai relasi yang luas
* Punya kemampuan berkomunikasi dengan baik dan strategi penjualan yang baik
* Tidak berpengalaman bisa, punya pengalaman menjadi nilai tambah
* Pendapatan yang tinggi dan sangat cepat
* Dibutuhkan di kota Pekanbaru & Palembang

Bagi yang berminat harap mengirimkan lamaran lengkap ke alamat email berikut :

recruitment.officerpp@platonniaga.com

Lowongan Kerja PERAWAT - Senopati Skin Center

2009-02-01T18:07:00.000+07:00

Sunday, February 01, 2009
Browse > Home / Hospitality & Travel / Lowongan Kerja PERAWAT - Senopati Skin Center
Lowongan Kerja PERAWAT - Senopati Skin Center

January 31, 2009

Senopati Skin Center ( SSC ) adalah klinik yang khusus menangani berbagai macam penyakit kulit dan kelamin. SSC adalah Klinik Spesialis Kulit yang pelayanannya saat ini didukung oleh 14 orang dokter spesialis kulit dan kelamin yang akan berusaha memberikan pelayanan secara optimal. SSC bukanlah Rumah Sakit, sehingga SSC tidak memberikan fasilitas rawat inap pasien. Namun apabila diperlukan untuk perawatan (rawat inap), kami telah bekerja sama dengan beberapa pihak rumah sakit lain. Dalam memberikan pelayanan kesehatan, kami akan memenuhi prosedur pelayanan yang baku sesuai dengan kode etik Kedokteran Indonesia. Semua pelayanan yang diberikan di SSC dikelola dengan bantuan sistem komputer yang tersedia di setiap unit pelayanan.

Sebagai sebuah klinik yang sudah berpengalaman dibidangnya, tentunya didukung oleh sumber daya manusia yang handal dan tangguh. Untuk itu kami membutuhkan beberapa karyawan yang sesuai dengan klasifikasi di bawah ini :

PERAWAT

K U A L I F I K A S I
* Pendidikan minimum D3 Akper
* Usia Maksimal 25 tahun,
* Wanita, tinggi badan 160 cm, berpenampilan menarik
* Menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan
* Menguasai aplikasi Komputer Ms Office (terutama Ms Excel)
* Bersedia kerja lembur
* Bersedia bekerja shift
* Siap bekerja cepat
* Berbadan Proporsional

Kirimkan CV lengkap beserta pas photo terbaru ke:

Senopati Skin Center
Jl. Senopati No. 44 A Jakarta Selatan, 12190
atau ke :hrd@senopatiskincenter.com

Peluang kerja di Singapore Airlines

2009-02-01T18:04:00.000+07:00

Peluang kerja di Singapore Airlines

CABIN CREW

Do you dream of travelling around the world and experiencing new culturea ? Join us as Cabin Crew ! Attractive remuneration of about SGD 3500 a month plus bonuses and annual free travel to Singapore Airlines Destination await you! For those interested in upgrading yourselves, our Continuing Education Scheme presents opportunities annually.

If you have a passion for customer service, a flair for engaging people, and an appreciation for cultural diversity, we’d like you to partner us in our continual endeavour in making Singapore Airlines an even greater way to fly.

Keen to take up the challenge? We will be conducting interviews on 9 February 2009 at Jakarta Design Center (JDC), Level 6, Lotus Room, Jl. Jend. Gatot Subroto 53 Slipi - Jakarta. Please download and bring the completed aplication form, 2 pieces of passport-sized photographs, cv original(s) and copies of your birth certificate, education certificates and identity cardfor registration between 9am to 3pm.

Please visit www.sqcentre.com/cabincrewrecruit for more information.

Peluang kerja di Korean Air

2009-02-01T18:03:00.001+07:00

Peluang kerja di Korean Air

KOREAN AIR Recruitment for Flight Attendant /Jakarta Base

Korean Air invites applicants for the position of Flight Attendant (Based in Jakarta). If you are outgoing, energetic, confident and wish to widen your horizon of the world, come and fly with us.

Application Period

* Opening Date : January 30, 2009
* Closing Date : February 13, 2009

How to apply

* Please fill out the application form at http://recruit.koreanair.com

Requirements

* Indonesian Female, aged below 27
* D II Graduate or above
* Minimum 162 cm in height
* Fluent in English

Recruitment procedures

* Documentation - Preliminary Interview - Final Interview - Medical Test
* Interviews will be conducted in Jakarta at the end of February 2009

If you have any inquiries, Please contact us

at 021- 521 2173 (Ms. Sari) or 021- 521 2177 (Ms. Sapti)

Lowongan Kerja Legal Officer di Bank BTN

2009-02-01T18:02:00.001+07:00

Lowongan Kerja Legal Officer di Bank BTN

PT. Bank Tabungan Negara (Persero), membuka kesempatan karir bagi putra-putri terbaik Indonesia yang memiliki semangat untuk berprestasi, mampu bekerja secara tim, memiliki komitmen dan integritas tinggi serta berpenampilan menarik, ulet, teliti dan jujur untuk bergabung bersama kami dan mengisi posisi :

A. OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

B. LEGAL OFFICER (LO)

Kualifikasi Umum :

1. Pria / Wanita
2. Tinggi Badan : Laki-laki Min. 160 cm dan Perempuan Min. 155 cm
3. Berbadan sehat dan berat badan proposional
4. IPK minimal 3.00
5. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
6. Mampu mengoperasikan komputer, miimal
7. Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Indonesia
8. Bersedia menjalani ikatan dinas selama 5 tahun
9. Tidak memiliki hubungan keluarga (ayah/ibu/anak/adik/kakak/kakak orangtua/adik orangtua/kemenakan/ipar) dengan pegawai Bank BTN

KUALIFIKASI KHUSUS :

A. Officer Development Program

1. Usia Maksimal 27 tahun (belum berulang tahun ke -28 per tanggal 1 Februari 2009)

2. Pendidikan minimal Sarjana S1 dari PTN/PTS terkemuka dan memiliki reputasi baik, diutamakan dari jurusan :

* Ekonomi (Perbankan, Akuntansi dan Studi Pembangunan)
* Hukum (Perdata & Pidana)
* Komputer (Manajemen Informatika, Teknologi Komputer /Informatika)
* Teknik (Sipil, Arsitektur, Elektro, Industri, Pertanian)
* Psikologi
* Statistik
* Kehumasan (Public Relation)

3. Tidak menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun

B. Legal Officer

1. Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang advokasi
2. Usia maksimal 30 tahun ( belum berulang tahun ke- 31 per tanggal 1 Februari 2009)
3. Pendidikan minimal Sarjana S1jurusan Hukum
4. Diutamakan belum pernah menikah

REGISTRASI LAMARAN :

1. Pelamar melakukan registrasi lamaran secara online melalui E RECRUITMENT pada website LPPI dengan alamat : http://www.lppi.or.id

2.Registrasi selambat-lambatnya tanggal 10 Februari 2009

KETENTUAN LAIN :

* Setiap pelamar hanya diperkenankan melakukan 1 (satu) kali registrasi lamaran dan 1 (satu) kali memilih cabang sebagai tempat pelaksanaan seleksi. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab pelamar.
* Pengumunan hasil seleksi administrasi dan peserta yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapt di lihat pada website http://www.btn.co.id dan http://lppi.or.id tanggal 14 Februari 2009

Peluang kerja Kepala Cabang & Teller BUMN

2009-02-01T18:00:00.000+07:00

Peluang kerja Kepala Cabang & Teller BUMN

Klien kami perusahaan multinasional dan BUMN membutuhkan banyak tenaga kerja untuk ditempatkan di berbagai posisi dengan segera :

A. BANKING

1. Kepala Cabang Pembantu

2. Funding (Officer/Senior)

3. Customer Service

4. Teller

5. Mikro Kredit Sales

6. Business Development

7. Account Officer

8. Phone Banking

9. Collection

B. LAIN-LAIN

10. IT Support/Programming

11. Help Desk Administration

12. Operation Wahana

13. Ticketing

14. Sales Promotion Girl/Boy

15. Pramuniaga

Kualifikasi Khusus :

* Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Kepala Cabang Pembantu (1)
* Pengalaman minimal 1-2 tahun di perbankan (2,3,4,7,8)

Kualifikasi Umum :

* Pendidikan D3 - S1 (1-11)
* Usia Maksimal 27 tahun (2,3,4,6)
* Pend. SMU Sederajat (12,13,14,15)
* Memiliki kenderaan sendiri & SIM C (5,9)
* Mampu berbahasa Inggris aktive (3,4,6)

Jika anda memenuhi kualifikasi di atas, datang langsung dengan membawa CV lengkap, atau kirim CV anda ke :

Tanggal : 2 - 6 February 2009

Waktu : 09.00 - 15.00 wib

Tempat : PT. Perdana Perkasa Elastindo

Jl. Tambak Pengangsaan Menteng Jakarta Pusat 10320

Lowongan kerja di Hoka Hoka Bento

2009-02-01T17:58:00.000+07:00

Lowongan kerja di Hoka Hoka Bento

Hoka Hoka Bento, The Best Place for The Best People

1. PERFORMANCE APPRAISAL OFFICER (PAO)

* Max. 32 years old
* Experienced in the same position minimal 2 years
* Min. Bachelor degree any discipline
* Have good knowledge on Performance Management and Competency

2. STORE MANAGER (SM)

* Min. 35 years old
* Min. Diploma Degree (D3) any discipline
* Experienced as Store Manager in F & B (min. 2 years)
* Have good service attitude, strong leadership, ambitious & target oriented
* Able to work in shift schedule & on holidays
* Willing to be place in all of Hoka-Hoka Bento Branch

3. PURCHASING MANAGER (PM)

* Min. Bachelor Degree any discipline
* Experienced min. 2 years in the same field (purchasing)
* Able to obtain & see the appropriate use of equipment & materials
* Able to analyze needs & product requirement to meet company’s requirement
* Good negotiation and presentation skill
* English active ( oral and written)

4. PURCHASING SUPERVISOR (PS)

* Max. 35 years old
* Min. Diploma Degree (D3) any discipline
* Experienced min. 2 years in the same field (purchasing)
* Have good knowledge on total quality management
* English active ( oral and written)

5. REGIONAL MANAGER (RM)

* Min. Bachelor Degree any discipline
* Experienced min. 5 years in related field (restaurant industry)
* Have good managerial skill (Leadership, Planning, Organizing, strategic decision making, etc)
* Good knowledge of quality management system & restaurant management

6. FINANCIAL CONTROLLER (FIN)

* Min. Bachelor degree in accounting (with GPA min. 3.00)
* Experienced as an Auditor / financial controller (min 3 years)
* Have good knowledge in financial and cost analysis

7. IT PROGRAMMER (PROG)

* Male, Max. 28 years old
* Min. Diploma Degree (D3) in related field
* Experienced in the same field (min. 2 years)
* Able to operate PHP, Java, My SQL, Ms. SQL, Server net & Linux
* Have experienced on designing Web

8. QUALITY CONTROL (QC)

* Male, Max 25 years old
* Min. Diploma Degree (D3) any discipline
* Experienced in the same field (min. 1 years)
* Have good knowledge on HACPP, SSOP & ISO 9000-2001

9. ASSISTANT ACCOUNTING MANAGER (AAM) & ASSISTANT FINANCE MANAGER (AFM)

* Female (AAM)/ Male (AFM), max. 38 years old
* Min. Bachelor in Accounting
* Have good knowledge on corporate taxes
* Experienced in the same positions (min. 2 years)

10. HR STAFF (HRS) & PAYROLL STAFF (PRS)

* Max 33 years old
* Min. Diploma Degree in Psychology (HRS) & min. Bachelor degree in accounting (PRS)
* Able to handle psikotest & assessement (HRS)
* Experienced handle all aspect of human resource activities / HR generalist (HRS)
* Min. 1 years experienced in the same positions (HRS)
* Willing to be placed in Bandung (HRS) & Jakarta ( PRS)

Please send an updated Curriculum Vitae including photocopies of your education certificates and a recent passport size photograph. For further information visit :

www.hokahokabento.co.id

Please write the position applied for on the top left corner of your envelope, only shortlisted candidates will be notified.

Human Resources Divisions PT. Eka Bogainti

Jl. Raya Poncol 2 Ciracas, Jakarta Timur 13740

Email : recruit@hokahokabento.co.id

Lowongan Pertamina 2009 ( exp : February 15, 2009 )

2009-01-13T21:22:00.000+07:00

Dalam rangka memenuhi kebutuhan pekerja di lingkungan Daerah Operasi Unit Pengolahan (UP) I, II, III, IV, V & VI PT.PERTAMINA (PERSERO) membutuhkan 293 orang lulusan Diploma 3/Sederajat untuk dipekerjakan sebagai Operator dan Teknisi Kilang dengan kriteria sebagai berikut :

PERSYARATAN UMUM :

1. Jenis Kelamin laki-laki, status belum menikah bagi pelamar dari luar Pertamina, kecuali bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.

2. Pendidikan terakhir D3 Jurusan Teknik Kimia (TK), Analisi Kimia (AK), Teknik Listrik - Arus Kuat (TLA), Mesin,(TM), Instrumen/Instrumen Elektronika (TIE), Lingkungan (TL), Teknik Pengolahan Migas (TPM).

3. Bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina, minimal pengalaman kerja 3 tahun di Pertamina UP tujuan lamaran.

4. IPK minimal 2,75.

5. Usia maksimal 24 tahun per 01/01/2009 bagi pelamar dari luar Pertamina, atau maksimal 35 tahun per 01/01/2009 bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.

6. Tinggi badan minimal 160cm.

7. Tercatat sebagai pencari kerja di Kantor Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat.

8. Bebas narkoba.

9. Berbadan sehat, tidak buta warna, dan diutamakan tidak berkaca mata/contact lens.

10. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi PT. PERTAMINA (PERSERO).

11. Lulus seluruh tahapan seleksi.

Bagi pelamar yang memenuhi kriteria tersebut di atas, dapat mengajukan surat lamaran dengan melampirkan dokumen :

1. Daftar Riwayat Hidup

2. Fotokopi ijazah D3 & SMA/sederajat yang telah dilegalisir.

3. Fotokopi transkip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang

4. Fotokopi akte kelahiran/surat kenal lahir dari instansi berwenang

5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian setempat

6. Surat Pernyataan Diri Bebas Narkoba di atas materai Rp. 6.000,-

7. Fotokopi KTP/SIM yang masih berlaku

8. Fotokopi Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning/Hijau) yang masih berlaku

9. 3 (tiga) lembar pas foto terbaru ukuran 4 x 6 (berwarna)

10. Alamat untuk surat panggilan (alamat terakhir dan kode pos)

Alamat lamaran :

· Proses seleksi akan dilaksanakan di 5 (lima) wilayah Unit Pengolahan, yaitu : UP II - Dumai, UP III - Plaju, UP IV - Cilacap, UP V - Balikpapan, dan UP VI - Balongan, dan sekitarnya atau di tempat lain yang akan ditentukan kemudian.

· Pelamar agar mengirimkan lamaran ke wilayah Unit Pengolahan terdekat dengan domisili/daerah asalnya.

· Lamaran harus dikirim melalui Pos dalam amplop tertutup (pelamar tidak boleh menyampaikan langsung atau melalui perantara).

Kirim lamaran anda ke alamat-alamat sebagai berikut :

1. Tim Rekruitas P.O.BOX 1122 - Pekanbaru

2. Tim Rekruitas P.O.BOX 1111 - Palembang 3000

3. Tim Rekruitas Pertamina UP IV Cilacap P.O.BOX 2009 - Cilacap 53200

4. Tim Rekruitas P.O.BOX NO. 634 - Balikpapan 76100

5. Kepala Dinas Sosial & Tenaga Kerja Kab. Indramayu P.O.BOX.234 - Indramayu - Jawa Barat

· Lamaran selambat-lambatnya diterima tanggal 15 Februari 2009 (stempel pos).

· Hanya pelamar yang memenuhi kriteria di atas yang akan dipanggil untuk mengikuti tes / seleksi dan tidak dikenakan biaya apapun (tanpa biaya).

· Lamaran yang disampaikan sebelum pengumuman ini tidak akan diproses, dan surat lamaran yang telah dikirim tidak akan dikembalikan.

·

Informasi lebih lanjut agar mengirimkan email ke SDM Contact Center dengan alamat : sdmcontactcenter@ pertamina. com

Pada sudut kiri atas amplop lamaran, cantumkan kode jurusan bagi pelamar dari luar Pertamina, atau “OS” bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.

sumber

Lowongan Terkini di PT Fast Food Indonesia, Tbk (KFC)

2009-01-13T21:18:00.000+07:00

PT Fast Food Indonesia, Tbk (KFC) mencari beberapa kandidat untuk ditempatkan pada posisi:
1. Staff Legal
S1 Hukum (Pria)

2. Staff Regional Quality Assurance (RQA)
S1 Food Technology / Ilmu Pasti (Pria/Wanita)

3. Staff Pengawas Lapangan
S1 Arsitektur / Sipil (Pria/Wanita)

4. Staff Logistic
S1 Administrasi Niaga (Pria)

5. Staff Recruitment & Selection
S1 Psikologi (Pria/Wanita)

6. Staff Finance & Accounting
S1 Ekonomi Akuntansi (Pria/Wanita)

Syarat-syarat:

- Fresh graduate
- Minimal IPK 3,25 (skala 4.00)
- Belum menikah
- Mau bekerja keras dan belajar
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Bersedia ditempatkan di daerah-daerah di seluruh Indonesia

Kirimkan surat lamaran ke:
PO BOX 6537 JKS DW 12160 Jakarta
Dengan disertakan dokumen-dokumen yang terkait dan pas foto berwarna 4×6 (2 buah)

Russian Language Trainer Guide PT Bintan Resort Cakrawala Riau

2009-01-06T21:57:00.000+07:00

Russian Language Trainer Guide

Requirements:

* Candidate must possess at least a Associate Degree or Bachelor’s Degree in Linguistics/Languages or equivalent.
* Required skill(s): Teaching Experiences, Computer Literate, Enjoy Outdoor Activities.
* Preferred skill(s): Knowledge of Tourism Industry and have pleasant personality with customer oriented minded and good interpersonal skill.
* Required language(s): Russian, English
* At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
* Applicants must be willing to work in Lagoi.
* Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Full-Time and Contract position available.

Remuneration:

# Competitive salary and benefits will commesurate with past experience. Housing, transportation, meals, medical benefit and insurance are provided.

Send your application letter with CV including Recent photos (3×4) not later than 1 weeks after the advertisment to :

HR Manager PT. Bintan Resort Cakrawala
P.O. Box 021 Lagoi 29155 Teluk Sebung, Kep. Riau
Or e-mail to: recruitment_brc@bintan-resort.com

Visit our website: http://www.bintan-resort.com

Closing Date: 20-1-09

Content Developer PT Centrinova Solusi Edukasi Banten

2009-01-06T21:54:00.000+07:00

Requirements:

Male / Female; max 28 years old
Degree in Sciences or Education (Physics or Chemistry).
Excellent writing skills and spoken communication.
Creative in creating interactive contents such as physical experiments which are carried to multimedia contents.
Able to work in team.
Knowledge in programming algorithm and logic; i.e. Computational Physics is a plus.
Experience in writing for publications, magazines, advetorials and/or technical documentation is a plus.
Knowledge in multimedia, user interface and user experience design is a plus.
Willing to work full time (5 work days) at BSD City, Tangerang.
Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.

Please send your application letter, comprehensive résumé, latest academic transcript (for fresh graduate candidates), and the most recent photo to:

PT. Centrinova Solusi Edukasi
Komplek Golden Boulevard, Blok P 20
Jl. Pahlawan Seribu, BSD City
Tangerang 15322, Indonesia
Phone: +62 21 53161388
or
email to hrd@centrinova.com ;
cc: cse.bsd@gmail.com

Closing Date: 3-2-09

Lowongan Kerja Project Engineer PT Sanggar Sarana Baja

2009-01-06T21:51:00.001+07:00

Project Engineer PT Sanggar Sarana Baja Lowongan Kerja 2009

Requirements:

Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical), Engineering (Industrial) or equivalent.
Required language(s): English, Bahasa Indonesia
At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Preferably Coordinator/Supervisors specializing in Manufacturing/Production Operations or equivalent. Job role in Project Management or equivalent.
2 Full-Time positions available.
Applicants must be willing to work in Tangerang area.
Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.

Please submit your application to :

PO Box 1086/JAT
or e-mail to : ptssb@cbn.net.id

Application deadline on 30-1-09

Lowongan Kerja Bank Danamon

2009-01-06T21:43:00.003+07:00

Bank Danamon Cab. Pecenongan

Bank Danamon Cabang Pecenongan Lt.3 membutuhkan Sales Marketing KTA.

Benefit yang di dapat :

Insentif sampai dengan 2.5% - 5%

Program2 Cash Money

Asuransi

Lowongan untuk :

1. First Line Manager

2. Direct Sales

3. Telemarketing Officer

Lokasi Kerja di : Jakarta

Persyaratan :

* Pendidikan minimal SLTA (D3 lebih diutamakan), fresh graduate

* Pria / Wanita

* Diutamakan yang memiliki kendaraan sendiri

Alamat Surat, dsb :

Bank Danamon Pecenongan Lt.3

Jln. Pecenongan Raya No. 5 bc

Gambir, Jakarta Pusat

Contact Person :

Derry 021-99655591

Evan 021-942737 / 081913133337

Lian 021-99850582 / 085693922428

Tgl. Penutupan : 5 Mar 2009

Pengumuman Hasil tes Tulis Cpnsd/cpns seluruh Wilayah Jatim

2008-12-13T07:25:00.000+07:00

Nah,tentunya bagi temen temen yang mau mengetahui kapan pengumuman hasil tes tulis cpns seluruh kabupaten/ kota di jawa timur pasti bertanya " kapan ya hasil tes tulis cpns seluruh wilayah kabupaten kota di jawa timur diumumkan?" atau mungkin juga bertanya " Kapan ya nama saya masuk dalam daftar nama nama lolos seleksi tes cpns yang kemaren tanggal 10 Desember di gelar serempak di sebagian besar wilayah pemkab dan pemkot di wilayah Jatim?" Atau ada lagi yang bertanya " Dimana saya bisa mengetahui nama nama lulus tes cpns wilayah kami?"

sampai saat ini memang belum ada kejelasan dari pemkab dan pemkot yang menyelenggarakan ujian masuk tes cpns 2008, sehingga nama nama lolos seleksi ujian cpnsd 2008 belum bisa diketahui.

tapi percayalah, apapun hasilnya, semua itu aalah terbaik bagi anda, dan Tuhan tidak pernah salah pilih apalagi salah memberikan keputusan. Dia Maha Mengetahui apa yang terbaik buat anda dan buat keluarga anda. jadi, kenapa harus takut ??

Nah, bagi yang ingin selalu mengetahui info update Hasil seleksi ujian cpns dan cpnsd diseluruh wilayah pemkab dan pemkot jatim, bisa melihat di halaman website di bawah ini atau juga bisa langsung melihat ke BKD masing2 daerah dan atau selalu memantau surat kabar nasional daerah yang biasanya dipakai untuk penbumuman kelulusan cpns/ cpnsd selama ini.
Selamat !!

01 Kota Madiun http://www.madiunkota.go.id
02 Kabupaten Madiun http://www.madiunkab.go.id
03 Kabupaten Ponorogo http://www.ponorogo.go.id
04 Kabupaten Magetan http://www.magetan.go.id
05 Kabupaten Pacitan http://www.pacitan.go.id
06 Kabupaten Ngawi http://www.ngawikab.go.id/website/
07 Kota Kediri http://www.kotakediri.go.id
08 Kabupaten Kediri http://www.kedirikab.com/
09 Kota Blitar http://www.blitar.go.id
10 Kabupaten Blitar http://www.kabblitar.go.id
11 Kabupaten Trenggalek http://www.trenggalek.go.id
12 Kabupaten Tulungagung http://www.tulungagung.go.id
13 Kabupaten Nganjuk http://www.nganjukkab.go.id
14 Kota Malang http://www.pemkot-malang.go.id
15 Kabupaten Malang http://www.malangkab.go.id
16 Kota Batu http://www.pemkotbatu.go.id
17 Kota Pasuruan http://www.pemkotapasuruan.go.id
18 Kabupaten Pasuruan http://www.kab-pasuruan.go.id
19 Kota Probolinggo http://www.probolinggo.go.id
20 Kabupaten Probolinggo http://www.kabprobolinggo.go.id
21 Kabupaten Lumajang http://www.lumajang.go.id
22 Kabupaten Bojonegoro http://www.bojonegoro.go.id
23 Kabupaten Tuban http://www.tuban.go.id
24 Kabupaten Lamongan http://www.lamongan.go.id
25 Kota Surabaya http://www.surabaya.go.id
26 Kota Mojokerto http://www.mojokertokota.go.id
27 Kabupaten Mojokerto http://www.pemkab-mojokerto.go.id
28 Kabupaten Gresik http://www.gresik.go.id
29 Kabupaten Jombang http://www.jombangkab.go.id
30 Kabupaten Sidoarjo http://www.sidoarjokab.go.id
31 Kabupaten Pamekasan http://www.pamekasan.go.id
32 Kabupaten Bangkalan http://www.bangkalankab.go.id
33 Kabupaten Sampang http://www.sampang.go.id
34 Kabupaten Sumenep http://www.sumenep.go.id
35 Kabupaten Jember http://www.pemkabjember.go.id
36 Kabupaten Situbondo http://www.situbondo.go.id
37 Kabupaten Bondowoso http://www.bondowoso.go.id
38 Kabupaten Banyuwangi http://www.banyuwangikab.go.id

PT. Dana Purna Investama “DPI”; Lowongan Kerja 2009

2008-12-13T07:23:00.000+07:00

ama Perusahaan : PT. Dana Purna Investama
Deskripsi : PT. Dana Purna Investama (PT. DPI)
Alamat : Wisma Asia I, Lantai 6
Jl. Letjen. S. Parman Kav. 79
Jakarta Barat 11420
No. Telp. : (021) 56944295

Lowongan untuk :
1. STAFF ADMINISTRASI / SEKRETARIS
2. GUEST RELATION OFFICER (GRO)
3. TEKNISI MECHANICAL/ELECTRICAL
4. ARSITEK

Lokasi Kerja di : Jakarta

Persyaratan :
PT. Dana Purna Investama (PT. DPI) sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Building/Facility Management Services dan bernaung dibawah Dana Pensiun PT.Bank Central Asia Tbk, membutuhkan tenaga terdidik untuk posisi:

STAFF ADMINISTRASI / SEKRETARIS
Requirements :
â€¢ Diutamakan Wanita
â€¢ Usia maksimal 25 tahun, belum menikah
â€¢ Pendidikan minimal D3 Administrasi Perkantoran / Sekretaris
â€¢ Dapat mengoperasikan komputer ( MS Office ) dan internet
â€¢ Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi/sekretaris
â€¢ Mampu berkomunikasi dengan baik
â€¢ Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan

GUEST RELATION OFFICER (GRO)
Requirements :
â€¢ Wanita
â€¢ Usia maksimal 25 tahun, belum menikah
â€¢ Pendidikan minimum D3
â€¢ Service Oriented, mampu berkomunikasi dan interpersonal yang baik
â€¢ Berpenampilan menarik,memiliki tinggi badan min.160 cm dan proporsional
â€¢ Menguasai MS Office
â€¢ Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan

TEKNISI MECHANICAL/ELECTRICAL
Requirements:
â€¢ Pria
â€¢ Usia maksimal 30 tahun
â€¢ Pendidikan minimal STM
â€¢ Pengalaman minimal 2 tahun dibidang Building Maintenance/Operational
â€¢ Menguasai MS Office (min. Word, Excel)
â€¢ Mampu berkomunikasi dengan baik, inisiatif, dapat bekerja dalam team

ARSITEK
Requirement:
â€¢ Pria/Wanita
â€¢ Usia maksimal 30 tahun
â€¢ Pendidikan S1 Arsitektur/Interior Design
â€¢ Berpengalaman dalam design, gambar kerja sampai detail untuk commercial/low-rise / high-rise building
â€¢ Menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan
â€¢ Menguasai MS Office, AutoCAD, Corell Draw, 3D Max, dan Photoshop

Alamat Surat, dsb :
Bagi yang berminat, harap mengirimkan Surat Lamaran dilengkapi dengan photo terakhir , CV, Copy Ijazah/sertifikat ditujukan kepada :
PT. Dana Purna Investama
Wisma Asia I, Lantai 6
Jl. Letjen. S. Parman Kav. 79
Jakarta Barat 11420
Tlp. (021) 56944295
E-mail address: hrd_dpi@yahoo.com
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 13 Feb 2009

LOWONGAN KERJA BANK BRI BANDUNG

2008-12-13T07:17:00.000+07:00

LOWONGAN KERJA BANK BRI BANDUNG

Dibutuhkan untuk Frontliner dan Asisten Mantri di BRI, dengan kualifikasi sbb :

1. Frontliner
- Pendidikan D III/S1 Semua Jurusan
- Usia Max 27 Tahun
- IPK Min 2.80
- Tinggi badan : * Perempuan : Min 158 cm berat badan seimbang
* laki-laki : Min 165 cm berat badan seimbang
- Berpenampilan menarik dan belum menikah

2. Asisten mantri
- Pendidikan SMU/Sederajat
- Memiliki SIM C
- Usia Max 30 Tahun
- Berpenampilan Menarik

Bagi yang berminat silahkan kirim CV+Photo terbaru ke alamat erik@valdo-intl.com
atau bisa datang langsung ke Jl. Tampomas No. 8 Bandung (depan Hotel Papandayan)
Lamaran dikirim paling lambat tanggal 19 Desember 2008.

LLOWONGAN STAF ADMINISTRASI di SURABAYA

2008-12-13T07:16:00.000+07:00

We are a MNC on IT industry is looking for qualified candidate to post a
position as Administration Staff in Surabaya Branch.

You will responsible for handling administrative job, including filling,
data input, handling incoming call, etc.

Requirements:

* Male/Female, diploma degree from reputable university, any
discipline with GPA min.2,75
* Have min. 1 year experience or fresh graduate is welcome
* Self motivate, dynamic, and high initiative
* Good interpersonal and communication skill
* Computer literate and understand English
* Willing to work during week end

If you are interested, please send your complete resume with photograph
no later than 2 (two) weeks to: putri.hadawiyah@diebold.com or
novry.banoarto@diebold.com

LOWONGAN KERJA JANUARI TERBARU 2009

2008-12-13T07:15:00.000+07:00

URGENTLY REQUIRED

We are foreign company with major business in coal mining currently seeking
talented young people to join our team for position :

Administration Officer (AO)

Qualifications :

* S1 Degree from any discipline.

* Female, not more than 30 years old and Single.

* Experience in Administration Department min 1 year.

* Innovative People with Initiatives to Learn.

* Good Interpersonal Skill and able to Work in Team.

* Good Attitude, Communication Skills, Honest and Discipline.

* Able to handle Administration duties with detailed.

* Computer literate and English min passive.

* Willing to work under pressure.

Please send your detailed resume & recent photograph and put your recent &
expected salary to :

lowongan@vsmining.com

or

Administration Manager

PT. VS Mining Resources

Plaza Chase, 15th floor

Jl. Jenderal Sudirman Kav. 21

Jakarta 12920

Please send not later than January, 30th 2009 and put the position code

LOWONGAN KERJA EXIM di SMART TBK (RIAU)

2008-12-13T07:12:00.000+07:00

Admin. Export Coordinator (EC) & Admin. Export Officer (EO)
(Riau - Dumai, Riau)

Requirements:

a.. Candidate must possess at least a Associate Degree or Bachelor’s Degree in any field.
b.. At least 5 year (EC) & 2 years (EO) of working experience in the related field is required for this position.
c.. Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.

d.. Preferably Coordinator/Supervisors specializing in Logistics/Supply Chain or equivalent. Job role in Shipping - Container Specialist or Shipping Operation.
e.. Full-Time positions available.
f.. Experiences in all Export Administration (Shipping Transportation)
g.. Willing to travel to Dumai, Riau.
h.. Good computer literate
i.. Proficient in English
Application & resume must be sent to: hrdref@smart-tbk.com

60 Perusahaan Sediakan 1200 Lowongan Tenaga Kerja

2008-11-05T06:00:00.002+07:00

SEBANYAK 60 perusahaan di Jakarta menawarkan 1.200 lowongan kerja dalam pameran bursa lowongan kerja, Mega Kemayoran 2008, yang digelar pada 4-6 November mendatang.

Ketua panitia pameran bursa kerja itu, Ariyanti di Jakarta, Selasa (4/11) mengatakan tujuan diadakannya bursa lowongan kerja itu adalah membantu pemerintah daerah dalam menyeimbangkan angkatan kerja dengan kesempatan kerja yang ada.

"Kita bantu atasi pengangguran dan ternyata di Jakarta banyak perusahaan-perusahaan yang memang membutuhkan tenaga kerja,"katanya.

Ia menyebutkan, dalam pemeran itu, setiap perusahaan menyediakan sedikitnya 20 lowongan kerja bagi calon tenaga kerja lulusan SMA, diploma dan strata I (S1).

Dia menargetkan dalam tiga hari penyelenggaraan bursa kerja di kawasan kemayoran dapat mendatangkan 12.000 pencari kerja dari Jakarta dan sekitarnya.

"Kita targetkan dalam sehari sekitar empat ribu pengunjung mendatangi pameran ini. Namun seperti tahun-tahun kemarin jumlah pengunjung lebih banyak," katanya.

Perusahaan-perusahaan yang ikut menawarkan bursa tenaga kerja pada bursa itu antara lain, PT. Jalatama, PT. Hiba Utama, Bakrie Life, PT Sayap Utama Mas, ANZ Bank, PT. Alilia Utama, Wendy`s, Donkin Donuts, PT Agung Sedaya Group, dan PT Astrindo Group.

http://jurnalnasional.com

Adm. Keuangan (JK12-wcj) - PT. Mensa Binasukses

2008-11-02T23:26:00.002+07:00

PT. Mensa Binasukses (www.mbs.co.id), atau yang lebih dikenal sebagai “MBS” adalah perusahaan distribusi nasional produk farmasi, diagnostik, dan consumer goods. Kami mempunyai cabang yang tersebar di berbagai kota Indonesia (khususnya ibukota-ibukota propinsi).
Saat ini kami membutuhkan beberapa orang Administrasi Keuangan (kode posisi JK12-wcj) dengan kualifikasi:

*SLTA/Diploma/S1, lebih disukai jurusan Keuangan (Akuntansi, Adm. Keuangan)
*fresh graduate welcomed
*bersedia ditempatkan di Pulogadung atau Cideng

Kirimkan lamaran (format .doc) dengan kode posisi di subject email Anda ke :
recruit.kpst@yahoo.com
(Kunjungi website kami: www.mbs.co.id, www.mensa-group.com)

This Job Information was submitted by : PT.MBS.

Lowongan IT Honda Jakarta Center

2008-11-02T23:21:00.000+07:00

We are leading company in automotive industry, invites highly-motivated and qualified individuals to join :

IT STAFF

Qualification:

- Male / Female
- Max 28 years old
- Min S1 from reputable university
- GPA Min .3.00 ( 4.00 Scale )
- Fluent in Speaking English
- Talkative, smart, have analytical skill, highly self motivated person, good initiative, good communication skill, and able to work under pressure
- Loyal & highly dedicated
- Has through knowledge of Microsoft Office Program, ( LAN,WAN, server Administration, Relation Data Base Management system, setting internet, intranet ,mail server and hardware )
- Have implementation ISO : 9001 :2000
- Willing to work over time
- Hold driving license A

Please send your resume within two weeks after this advertisement to :

HRD DIVISI
HONDA JAKARTA CENTER
PT IMORA MOTOR
Jl. Pangeran Jayakarta No.50, 2nd Floor
Yakarta 10730
or

email : hrdimora@gmail.com

PENGUMUMAN TENTANG PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN KELAUTAN DAN PERIKANAN TAHUN 2008

2008-11-02T23:14:00.001+07:00

Departemen Kelautan dan Perikanan dalam Tahun 2008 mendapat Persetujuan Prinsip Tambahan Formasi CPNS dari Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara untuk pelamar umum sejumlah 576 orang, yang akan ditempatkan/ditugaskan untuk mengisi kekosongan jabatan pada Kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di lingkungan Departemen Kelautan dan Perikanan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia

Ketrangan lebih lengkap kunjungi : CPNS DEPARTEMEN KELAUTAN DAN PERIKANAN TAHUN 2008

Lowongan CPNS Departemen Pertanian 2008

2008-11-02T23:12:00.001+07:00

Departemen Pertanian membuka pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk mengisi lowongan formasi Departemen Pertanian Tahun Anggaran 2008 untuk ditempatkan pada Kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) lingkup Departemen Pertanian di seluruh Indonesia.

Tujuan dari rekrutmen ini adalah mencari tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya, berwawasan luas, bermoral dan berdedikasi tinggi untuk bergabung menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Departemen Pertanian dalam membangun pertanian Indonesia yang berkelanjutan.
Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk mengisi formasi PNS di Departemen Pertanian.

Ketrangan lebih lengkap kunjungi : http://cpns.deptan.go.id/

Lowongan CPNS MENKOPULHUKAM

2008-11-02T22:53:00.001+07:00

PENGUMUMAN
Nomor : 001/P.CPNS/Polhukam/10/2008

TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG POLITIK, HUKUM DAN KEAMANAN TAHUN 2008

Diberitahukan bahwa Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia yang berminat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan sebagai berikut :

A. Formasi Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan yang dibutuhkan :

NO

NAMA FORMASI JABATAN

KODE JABATAN

KUALIFIKASI PENDIDIKAN

JUMLAH FORMASI

JENJANG

JURUSAN

1

Analis Organisasi

83001

Sarjana (S1)

Administrasi Negara

1

2

Pengolah Data

83002

Sarjana (S1)

Informatika

1

3

Analis Perencanaan Pelaksana Anggaran

83003

Sarjana (S1)

Administrasi Publik

1

4

Perencana Anggaran

83004

Sarjana (S1)

Ekonomi Manajemen

1

5

Penelaah Kebijakan Perjanjian Internasional

83005

Sarjana (S1)

Hubungan Internasional

1

6

Penelaah Material Hukum

83006

Sarjana (S1)

Hukum Perdata

1

7

Penelaah Kerjasama Pertahanan Multilateral

83007

Sarjana (S1)

Hukum Internasional

1

8

Penelaah Penanganan Objek Vital

83008

Sarjana (S1)

Hukum Perdata

1

9

Penelaah Partisipasi Masyarakat

83009

Sarjana (S1)

Komunikasi

1

10

Penelaah Pengembangan Kehumasan

83010

Sarjana (S1)

Komunikasi

1

11

Verifikator Keuangan

83011

Sarjana (S1)

Ekonomi Akuntansi

1

12

Auditor

83012

Sarjana (S1)

Ekonomi Akuntansi

1

13

Pustakawan

83013

D3

Perpustakaan

1

14

Arsiparis

83014

D3

Kearsipan

2

B. Persyaratan Pelamar
1. Persyaratan Umum
a. Warga Negara Indonesia.
b. Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
c. Memiliki Integritas yang tinggi terhadap Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
d. Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS , Calon/Anggota TNI/Polri.
e. Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik.
f. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri atau tidak hormat sebagai PNS/TNI/Polri atau
diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai swasta.
g. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan.
h. Memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan (jenjang dan jurusan)
yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan.
i. Berkelakuan baik.
j. Sehat jasmani dan rohani.

2. Persyaratan Khusus
a. Ijazah pelamar diakui yaitu ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang telah mendapat akreditasi.
b. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) bagi pelamar berijazah :
1) Sarjana (S1)/ D4 minimal 2,85 (dua koma delapan lima)
2) Diploma III (D III) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima).
c. Batas usia bagi pelamar :
1) Minimum 18 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008
2) Diploma III (D III) maksimum 27 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008
3) Sarjana (S1) / D4 maksimum 30 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008

C. Proses Penerimaan CPNS TA. 2008
1. Penerimaan Surat Lamaran
2. Tahap I : Seleksi Administrasi
3. Tahap II : Ujian Tertulis
4. Tahap III : Psikotes dan Wawancara
5. Pengarahan CPNS TA. 2008

D. Penerimaan Surat Lamaran
1. Penerimaan lamaran mulai tanggal 21 — 24 Oktober melalui
PO BOX 2490 JKP 10024.
2. Panitia tidak menerima lamaran yang dikirim langsung.
3. Surat lamaran ditulis tangan dan ditandatangani sendiri oleh
Pelamar dengan menggunakan tinta hitam ditujukan kepada
Menteri Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan.
4. Menuliskan pada sudut kiri Amplop Lamaran, Kode Jabatan yang dilamar.
5. Pelamar wajib melampirkan berkas administrasi, yaitu :
a. Daftar Riwayat Hidup;
b. Foto Copy Ijazah dan Transkrip Nilai yang dilegalisir Asli
oleh Pejabat yang berwenang (Surat Keterangan Lulus Sementara
tidak berlaku);
c. Surat Pernyataan Bebas Narkoba bermaterai Rp. 6000,- (Enam Ribu Rupiah).
d. Pas Foto berwarna terbaru, berlatar belakang merah,
ukuran 3×4 sebanyak 3 lembar.

E. Tahap I : Seleksi Administrasi
1. Berkas lamaran yang telah diterima akan diadakan
seleksi administrasi;
2. Bagi Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan
diumumkan melalui situs internet resmi www.polkam.go.id
dan papan pengumuman di kantor Kementerian Koordinator
Bidang Politik, Hukum dan Keamanan yang direncanakan tanggal
29 Oktober 2008.
3. Bagi pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi,
dapat mengambil Tanda Peserta Ujian pada,

Tanggal : 30 — 31 Oktober 2008
Pukul : 08.30 — 15.00 WIB
Tempat : Kantor Kementerian Koordinator Bidang Politik,
Hukum dan Keamanan
Gedung A Lantai 6, Jalan Merdeka Barat No. 15
Jakarta Pusat.
Dengan menunjukkan Ijazah terakhir asli kepada Panitia
sebagai bukti untuk Pengambilan Tanda Peserta Ujian.

4. Jumlah Pelamar yang dinyatakan Lulus Seleksi Administrasi
sebanyak-banyaknya 10 x Jumlah Formasi, dengan berdasarkan :
a. Peringkat nilai IPK tertinggi
b. Kompetensi lainnya sesuai dengan kebutuhan jabatan
yang dibutuhkan
c. Berkas lamaran yang diterima lebih awal oleh Panitia
(Apabila jumlah pelamar yang lulus seleksi administrasi
melebihi 10 x jumlah formasi).
5. Bagi Pelamar/Peserta Ujian yang dinyatakan lulus seleksi
administrasi yang tidak mengambil Tanda Peserta Ujian Tertulis
lewat tanggal 31 Oktober 2008 pukul 15.00 WIB dinyatakan gugur.
F. Tahap II : Ujian Tertulis
1. Dilaksanakan pada tanggal 1 Nopember 2008
2. Materi Ujian Meliputi :
a. Kompetensi Dasar (TKD)
b. Tes Bahasa Inggris

G. Tahap III : Psikotes dan Wawancara
Ditentukan Kemudian

H. Pengarahan CPNS TA. 2008
Ditentukan Kemudian

I. Lain — lain
1. Pelamar/Peserta penerimaan CPNS TA. 2008
tidak dipungut biaya dalam bentuk apapun;
2. Keputusan Tim Penerimaan CPNS Kementerian Koordinator
Bidang Politik, Hukum dan Keamanan TA. 2008 bersifat
mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Jakarta 6 Oktober 2008

KETUA TIM PENGADAAN CPNS TA. 2008
KEMENTERIAN KOORDINATOR
BIDANG POLITIK, HUKUM DAN KEAMANAN

Lowongan Kerja PT. ESHAM MANDIRI

2008-11-02T05:00:00.000+07:00

LOWONGAN PEKERJAAN

1. STAFF ACCOUNTING (SA) 8. SPV LOGISTIK (LSPV)
2. STAFF FIELD AUDIT (SFA) 9. PA SEKRETARIS DIRECTOE (PA)
3. STAFF PURCHASING (SP) 10. LEGAL CORPORATE (LC)
4. STAFF ADMIN LOGISTIK (SAL) 11. DEPO SPV (DSPV)
5. STAFF PAYROLL HRD (SPH) 12. SALES SPV (SSPV)
6. ASSISTANT FIELD AUDIT (AFA) 13. DEPO MANAGER (DM)
7. SALES ASSOCIATE (SAS) 14. STAFF ADMIN (SADM)

Persyaratan:

Untuk SAS, SADM pendidikan min. SMU & SA, SFA, SPH, SP, SAL, SAP, AFA, LSPV, PA, DSPV, SSPV, DM min. D3 IPK 3.00

Untuk SA, SADM pendidikan STTB min. 7.00

Umur max. 35 th, Pria/wanita; SA, DSPV, SSPV, LC, LSPV

Umur max. 24 - 28 th, Pria/wanita; SA, SFA, SAL, SPH, AFA, PA

Pengalaman kerja min. 1-2 untuk level staf dan 3-5 th level Manager/SPV

Untuk posisi yang lainnya, diutamakan memiliki pengalaman

Dapat mengoperasikan Komputer

Mempunyai SIM A (DM, LSPV, DSPV) & SIM C (SAS, SFA)

Kode jabatan tulis disudut amplop lamaran sebelah kiri atas

Datan/kirim langsung ke:

HRD PT. ESHAM MANDIRI

Komp. Pluit Mas Blok A No.1A

Jl. Pluit Mas 1 Jembatan Tiga

Jakarta 14450

Tips berbusana menghadapi wawancara kerja bagi wanita

2008-10-24T02:09:00.002+07:00

Tips berbusana bagi wanita

1. Gunakan blus berbahan katun dan tidak tembus pandang, berwarna
terang atau putih.

2. Gunakan Blazer berwana gelap dan polos seperti hitam atau biru atau
coklat, pas dibadan.

3. Rok maksimal 5 cm diatas lutut, tidak terlalu ketat. Untuk celana
jangan menggunakan bahan jins, berbahan cutbrai ekstrim.

4. Sepatu berwarna hitam atau gelap, model klasik, bertumit runcing dan
nyaman saat digunakan.

5. Rambut rapi dan bersih, tidak berminyak, dan apabila di cat tidak
menggunakan warna-warna highlight (warna menyolok).

6. Hindari penggunaan make up berlebihan dan terlalu tebal. Lipstik
menggunakan warna natural disesuaikan dengan warna pakaian.

7. Tidak
menggunakan Parfum yang berlebihan. Tidak memiliki bau badan dan bau
mulut.

8. Hindari penggunaan aksesori berlebihan, dan menggunakan anting
terlalu banyak dan besar. Jangan menggunakan perhiasan terlalu
berlebihan.

Aturan dasar dalam menyusun surat lamaran via post.

2008-10-24T02:03:00.002+07:00

Berikut ini adalah beberapa tips sederhana yang dapat diterapkan pada saat menyusun surat lamaran.

Sertakan Resume.
Sertakan resume yang baik pada saat mengirimkan surat lamaran

Pergunakan ukuran kertas standar.
Biasanya ukuran standar adalah ukuran kuarto (letter).

Pergunakan kertas warna putih.
Jangan gunakan kertas berwarna, karena akan mengurangi kesan profesional.

Pergunakan kertas dengan kualitas standar.
Kertas yang biasa digunakan untuk surat menyurat di kantor sudah cukup, kecuali untuk posisi tertentu dapat memakai kualitas yang lebih baik seperti kertas Concorde bermotif maskulin.

Pergunakan tinta hitam.
Penggunaan warna tinta selain hitam akan menghilangkan kesan formal, dan bahkan dianggap tidak sesuai dengan kaidah dan etika surat-menyurat resmi. Anda tidak ingin dianggap hanya sekedar iseng melamar bukan?

Cukup satu halaman.
Buatlah secara singkat dan padat. Hindari surat lamaran yang panjang dan bertele-tele.

Tunjukkan Rasa Percaya Diri.
Tunjukkan bahwa kita punya cukup rasa percaya diri, tetap jangan sampai terlihat arogan.

Kaidah berbahasa.
Pergunakan kata-kata yang sopan dan wajar dan sesuai dengan kaidah bahasa. Jika ditulis dalam Bahasa Indonesia, harus sesuai dengan Ejaan Yang Disempurnakan (EYD). Jika ditulis dalam bahasa Inggris, perhatikan Grammar dan ejaannya.

Mudah dipahami.
Hindari menggunakan istilah-istilah yang tidak biasa atau sulit dimengerti oleh orang lain. Asumsikan bahwa pembaca surat lamaran kita adalah orang awam, sehingga sedapat mungkin gunakan istilah-istilah yang umum dipakai saja.

Cek kembali.
Setelah anda selesai menulis surat lamaran, disarankan untuk membaca dengan teliti beberapa kali. Bacalah dengan perlahan-lahan keseluruhan isi surat. Temukan kesalahan yang umum terjadi, seperti kesalahan penulisan, ejaan, penggunaan kata yang sama secara berulang-ulang, atau istilah yang kurang tepat.

Sebuah kesalahan kecil dalam surat lamaran akan berakibat turunnya kredibilitas kita di mata pihak yang membacanya, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional.

Hati-Hati Menuliskan Hal-Hal Berikut Dalam Resume

2008-10-24T01:59:00.002+07:00

Dalam membuat
resume pelamar perlu berhati-hati dalam mencantumkan atau menuliskan
hal-hal sebagai berikut:

Riwayat Gaji

Riwayat gaji adalah gaji yang pernah diterima dan yang
diharapkan. Dalam hal pencantuman jumlah gaji yang diterima dan yang
diharapkan, pelamar harus sangat berhati-hati dalam memutuskan perlu
tidaknya mencantumkan hal tersebut dalam resume. Untuk itu pelamar
dituntut kejeliannya dalam melihat iklan lowongan kerja atau
informasi tentang lowongan kerja tersebut. Pada lowongan kerja yang
sudah mencantumkan dengan jelas berapa gaji yang akan diterima
pertahun atau per bulan, sebaiknya pelamar tidak perlu membuat
riwayat gaji dalam resume yang dibuatnya. Hal itu tentu saja akan
sangat berbeda jika di dalam iklan memang mengharuskan pelamar untuk
mencantumkan riwayat gaji dan besarnya gaji yang diharapkan.

Referensi

Dalam hal pencantuman nama orang yang akan
dijadikan referensi, pelamar harus benar-benar yakin bahwa orang
tersebut benar-benar mengetahui diri si pelamar dan memiliki pengaruh
positif bagi perusahaan yang dilamar. Artinya pelamar tidak boleh
asal menyebutkan nama orang sebagai referensi seperti mantan
atasan atau dosen. Daripada memaksakan diri untuk menyebut nama-
nama orang sebagai referensi, pelamar cukup menuliskan: "Referensi:
akan diberikan jika diminta".

Dokumen Pendukung

Meskipun tidak ada keharusan bagi
pelamar untuk menyertakan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal
yang dituliskan dalam resume, seperti ijazah, transkrip nilai,
sertifikat atau penghargaan, dll, namun mengingat kondisi di
Indonesia maka sebaiknya pelamar menyertakan dokumen pendukung
tersebut dalam bentuk photocopy. Hal ini penting untuk meyakinkan
pembaca bahwa anda benar-benar menulis resume berdasarkan fakta yang
ada.

Ingat: "Jangan
sampai dokumen pendukung tersebut menjadi terlalu banyak". Untuk itu
anda harus menyeleksi/mensortir dokumen mana yang paling pantas dan
relevan untuk dilampirkan.

Contoh: Jika anda pernah mengikuti kursus
komputer beberapa kali, tidak perlu semua sertifikat dari setiap
kursus tersebut anda lampirkan, tetapi cukup salah satu yang paling
tinggi tingkatannya.

Informasi Pribadi

Pelamar sebaiknya berhati-hati menuliskan hal-hal
yang bersifat pribadi. Beberapa hal yang umumnya boleh dituliskan
adalah status perkawinan, jumlah anak, kepemilikan kendaraan,
kesediaan untuk di relokasi atau melakukan travelling ke luar kota /
luar negeri. Di luar hal-hal tersebut pelamar harus benar-benar yakin
bahwa informasi pribadi yang ditulisnya akan relevan dengan pekerjaan
yang dilamar, jika tidak sebaiknya jangan menulis informasi pribadi
tersebut.

Para pembaca yang budiman, apapun pilihan karir anda pastikan untuk
membuat resume atau pun CV secara maksimal. Bila memang anda merasa
belum yakin dengan apa yang telah anda buat selama ini, cobalah buat
sekali lagi dan bila perlu minta orang lain untuk menilai resume atau
CV anda tersebut. Selamat mencoba! Semoga anda cepat memperoleh
pekerjaan yang diinginkan.

Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara?

2008-10-24T01:57:00.000+07:00

Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi
pencari kerja. Karena panggilan tersebut merupakan langkah awal untuk
meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau
test interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja.
Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus, gaji yang cukup dan
teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata.

Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan
selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan impian. Dering telepon
atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi
penasaran dan diliputi berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan
lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang
harapan yang tadinya berkobar mendadak padam.

Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan
ada yang membutuhkan waktu sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan
test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar tidak
penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut
melalui telepon. Anda dapat bertanya setelah melewati waktu dua minggu
dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang
mewawancarai Anda.

Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya
merupakan hak Anda. Lagi pula, menanyakan kepastian kabar dan
kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih
setelah wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun
pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu usai wawancara, ada
baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi
untuk menanyakan hasil wawancara Anda.

Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database
dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban
sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti
itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat
itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan
dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas
terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain
sebanyak-banyaknya.

Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda
memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami
sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar
Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat
menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain.

Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan
berhenti berusaha untuk mendapatkan kemungkinan yang terbaik. Sehingga
kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang
menggembirakan

sumber

TIps berbusana menghadapi wawancara kerja bagi pria

2008-10-24T01:29:00.003+07:00

Tips Berbusana Untuk Pria

1. Gunakan Hem berwana putih atau biru, polos dan berlengan panjang. Baju dimasukan, rapi dan tidak lecek. Lengan jangan dilipat, hindarkan menggunakan hem menggunakan corak yang terang dan mencolok

2. Gunakan dasi polos atau bermotif garis atau kotak-kotak, sesuaikan pula dengan warna baju dan celana, terikat rapi, tidak longgar dan panjangnya sedikit melewati dasi

3. Rambut rapi, berwarna hitam, tidak dicat, panjang rambut belakang tidak melebihi kerah, dan panjang poni tidak menutupi mata.

4. Gunakan celana berwarna gelap seperti hitam, abu-abu, coklat. Rapi, ukurannya pas dan warna celana diusahakan lebih gelap dari pakaian.

5. Menggunakan ikat pinggang polos, berwana gelap dan berbahan kulit atau setara kulit.

6. Sepatu fantofel bermodel klasik berwarna hitam, telah disemir dan bersih, dan menggunakan kaus kaki berwana hitam

7. Wajah tercukur bersih, tidak berminyak, tidak berjambang, dan jangan makan permen karet saat wawancara.

8. Hindari menggunakan Parfum berlebihan. Tidak memiliki bau badan, dan bau mulut. Tidak menggunakan anting-anting.

9. Hindari penggunaan cincin selain cincin perkawinan. Kuku-kuku tangan bersih dan pendek.

PT. MERSIFARMASI TM

2008-10-24T01:22:00.000+07:00

WALK IN INTERVIEW

Perusahaan farmasi membutuhkan tenaga untuk mengisi posisi sebagai berikut:

AREA SUPERVISOR (AS)

MEDICAL REPRESENTATIF (MR)

Kualifikasi:

Usia max. 35 th (A); max. 28 th (B)

Berpenampilan menarik

Pendidikan min. D3 (A), SMF (B)

Pengalaman diposisi yang sama min. 1 th (A) lebih disukai

Pengalaman sebagai MR min. 1 th (B)

Memiliki motor + SIM C

Penempatan untuk wilayah Jabodetabek

Bagi yang memnuhi kualifikasi tersebut diatas silahkan membawa lamaran lengkap dengan melampirkan:

1. Copy ijazah terakhir
2. Copy KTP
3. Sertifikat (prestasi lainnya)
4. SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
5. Pas foto ukuran 4×6
6. Dokumen lainnya yang mendukung, ditujukan ke :

PT. MERSIFARMASI TM

Gedung Wisma Tiara Lt.4

Jl. Raya Pasar Minggu KM 18 No.17

Jakarta Selatan

Tanggal 23 – 24 Oktober 2008, pukul : 09.00 – 11.00

STAF PROYEK BINA NUSANTARA

2008-10-24T01:18:00.001+07:00

BINA NUSANTARA

Mengundang anda untuk bergabung bersama kami sebagai:

STAF PROYEK

Persyaratan:

Lulusan STM/D3 jurusan Teknik Bangunan/Sipil atau D3/S1 Teknik Elektronika, lebih diutamakan

Laki-laki, maks. Berusia 35 th

Berpengalaman min. 2 th dalam proyek pembangunan gedung

Memahami Building Automatic System (BAS)

Dapat membaca gambar kerja

Open-minded dan mempunyai keinginan untuk berkembang

Mempunyai kemampuan analitis, kreatif dan inovatif

Dapat bekerja dalam tim

Dapat mengoperasikan Komputer

Dapat bekerja sesuai jam proyek

Siap ditempatkan diseluruh lokasi proyek

Apabila anda memiliki kualifikasi diatas, silahkan mengirimkan lamaran dilengkapi foto copy dokumen-dokumen pendukung, foto copy KTP dan pas photo berwarna 4×6 kepada:

TALENT MANAGEMENT DIRECTORATE

BINA NUSANTARA

Jl. Kebon Jeruk Raya No.27, Kebon Jeruk

Jakarta Barat 11530

Email: tm-recruitment@binus.edu

PT. DUNIA SETIA SANDANG ASLI TEKSTIL (DUNIATEX)

2008-10-24T01:15:00.000+07:00

LOWONGAN PEKERJAAN

Perusahaan tekstil membutuhkan:

MARKETING SUPERVISOR

STAF AUDIT MUTU INTERNAL

STAF ACCOUNTING

Syarat:

Pria (1,2,3)

Pendidikan min. D3 segala jurusan (1)

Pendidikan min. S1 segala jurusan diutamakan Dari Technologi Informasi/IT (2)

Pengalaman sebagai marketing tekstil (spinning weaving/dyeing) min. 2 th (1)

Pendidikan min. D3 akuntansi (3)

Diutamakan menguasai bahasa inggris, sedikit menguasai bahasa mandarin (1, 2, 3)

Bisa mengoperasikan Komputer

Memiliki kendaraan bermotor + SIM C

Lebih diutamakan yang berpengalaman dibidangnya

Kirim lamaran di lengkapi foto berwarna (4×6), CV, foto copy (ijazah, transkrip nilai serta KTP) ke :

HRD DEPARTMENT

PT. DUNIA SETIA SANDANG ASLI TEKSTIL (DUNIATEX)

Jl. Raya Palur km 7.1

Palur – Karanganyar

Surakarta

PT. ANGGUN MANDIRI

2008-10-24T01:13:00.000+07:00

DIBUTUHKAN SEGERA

Perusahaan furniture dan desain interior yang sedang berkembang membutuhkan:

1. SPG/COUNTER SALES
2. SALES MARKETING (ada database)
3. SUPERVISOR (ada database)
4. SALES MANAGER
5. TELEMARKETING (ada database)
6. DESIGNER
7. SP PROYEK/PENGAWAS LAPANGAN
8. PROYEK MANAGER
9. ACCOUNTING

Syarat-syarat:

Pria/wanita

Diutamakan yang berpengalaman min. 1 th

Punya kendaraan bermotor + SIM A/C

Berorientasi pada target (2)

Bisa mengoperasikan Komputer

Bisa berkomunikasi bahasa inggris

Mempunyai semangat kerja yang tinggi

Jujur, bertanggung jawab

Kirim lamaran lengkap ke :

PT. ANGGUN MANDIRI

Jl. Ir. H. Juanda III No.34, BLK

Jakarta Pusat 10120

LOWONGAN KERJA MEDIA CETAK

2008-10-24T01:08:00.001+07:00

Kami perusahaan penerbitan media cetak yang telah berdiri sejak 1953

membutuhkan tenaga-tenaga muda yang bervitalitas, jujur dan

memiliki kemauan kuat untuk berkembang, menempati posisi:

MARKETING

Dengan Kualifikasi:

Pria,usia maks. 27 th

Belum menikah (lebih diutamakan)

Pendidikan D3

Memiliki kendaraan sendiri (SIM C)

Sanggup bekerja dengan target

Fasilitas:

Gaji pokok

Tunjangan-tunjangan

Komisi

Jenjang karier

Kirimkan biodata lengkap anda, selambat-lambatnya 10 hari sejak iklan ini di umumkan dan tuliskan MKT-LIB dipojok kiri amplop CV anda ke :

MAJALAH LIBERTY

Jl. Karah Agung No.45

Surabaya

Tips Membuat Surat Lamaran Kerja

2008-10-23T04:15:00.002+07:00

Berikut ini adalah beberapa tips sederhana yang dapat diterapkan pada saat menyusun surat lamaran.

Sertakan Resume

Sertakan resume yang baik pada saat mengirimkan surat lamaran

Pergunakan ukuran kertas standar

Biasanya ukuran standar adalah ukuran kuarto (letter).

Pergunakan kertas warna putih

Jangan gunakan kertas berwarna, karena akan mengurangi kesan profesional.

Pergunakan kertas dengan kualitas standar

Kertas yang biasa digunakan untuk surat menyurat di kantor sudah cukup, kecuali untuk posisi tertentu dapat memakai kualitas yang lebih baik seperti kertas Concorde bermotif maskulin.

Pergunakan tinta hitam

Penggunaan warna tinta selain hitam akan menghilangkan kesan formal, dan bahkan dianggap tidak sesuai dengan kaidah dan etika surat-menyurat resmi. Anda tidak ingin dianggap hanya sekedar iseng melamar bukan?

Cukup satu halaman

Buatlah secara singkat dan padat. Hindari surat lamaran yang panjang dan bertele-tele.

Tunjukkan Rasa Percaya Diri

Tunjukkan bahwa kita punya cukup rasa percaya diri, tetap jangan sampai terlihat arogan.

Kaidah berbahasa

Pergunakan kata-kata yang sopan dan wajar dan sesuai dengan kaidah bahasa. Jika ditulis dalam Bahasa Indonesia, harus sesuai dengan Ejaan Yang Disempurnakan (EYD). Jika ditulis dalam bahasa Inggris, perhatikan Grammar dan ejaannya.

Mudah dipahami

Hindari menggunakan istilah-istilah yang tidak biasa atau sulit dimengerti oleh orang lain. Asumsikan bahwa pembaca surat lamaran kita adalah orang awam, sehingga sedapat mungkin gunakan istilah-istilah yang umum dipakai saja.

Cek kembali

Setelah anda selesai menulis surat lamaran, disarankan untuk membaca dengan teliti beberapa kali. Bacalah dengan perlahan-lahan keseluruhan isi surat. Temukan kesalahan yang umum terjadi, seperti kesalahan penulisan, ejaan, penggunaan kata yang sama secara berulang-ulang, atau istilah yang kurang tepat.

Sebuah kesalahan kecil dalam surat lamaran akan berakibat turunnya kredibilitas kita di mata pihak yang membacanya, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional.

Lowongan Kerja di Bogor - Receptionist / Cashier - PT Padang Golf Bukit Sentul - SMA

2008-10-22T06:42:00.000+07:00

PT Padang Golf Bukit sentul

Advertised: 23-9-08 | ReAlerted: 8-10-08 | Closing Date: 23-10-08

:: DIBUTUHKAN SEGERA ::

Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Rekreasi Lapangan Golf di Bogor.

Mengundang anda bergabung, untuk menempati posisi:

Receptionist / Cashier
(Jawa Barat - Bogor)

Requirements:

* Wanita
* Maksimal usia 22 tahun
* Pendidikan min SMA/sederajat
* Dapat menggunakan Komputer
* Sehat jasmani & rohani serta berpenampilan menarik
* Diutamakan yang berdomisili di daerah Bogor

Fasilitas Karyawan :

# Salah satunya adalah ada Bus antar jemput karyawan dari Bogor – Sentul

Kirim Email / Surat Lamaran / Walk Interview, Foto Ukuran Post Card dan No. Telephone anda ke :

HRD & GA Departement
PT. Padang Golf Bukit Sentul
Bukit Sentul, Sentul Bogor 16810

atau

Email : s.karyanto@sentulhighlands.com

Untuk No Telp-nya dapat menghubungi ke: 87960266

sumber : jobstreet.co.id

Lowongan Kerja di Jakarta (Jabotabek) - D3 / S1

2008-10-22T06:41:00.001+07:00

PT Bina Talenta
Advertised: 6-10-08 | Closing Date: 4-11-08

Klien kami bergerak di bidang Perbankan sedang mebutuhkan banyak tenaga untuk posisi :

Surveyor
(Jakarta Raya, Jawa Barat)

Requirements:

* Pendidikan D3 / S1 Jurusan Ekonomi, teknik Sipil, Arsitektur, Statistik
* IPK min. 2.75
* Jenis Kelamin : Pria
* Usia maksimal : 35 Tahun
* Pengalaman Min. 1 tahun sebagai Surveyor Perbankan
* Mampu mengoperasikan komputer Ms. Office
* Memiliki kendaraan sendiri (motor)
* Menguasai daerah Jabodetabek (Diutamakan berdomisili di Bogor, Tangerang, Bekasi)

Kirimkan CV dan Lamaran anda ke :
PT. Bina Talenta
Jl. Ampera Raya kemang NKF No. 18B
Cilandak Timur, Jakarta Selatan 12560
atau email ke :
ameydita@binatalenta.co.id
up/Arvi

sumber : jobstreet.co.id

Lowongan Kerja Junior Tax Consultant - Suryani Suyanto & Associates

2008-10-22T06:39:00.000+07:00

Kantor Akuntan Publik Suryani Suyanto & Associates saat ini sedang mencari kandidat untk bergabung menjadi Junior Tax Consultant.

Kualifikasi:

1. S1/D3 jurusan Akuntansi, keuangan dan Administrasi fiskal dengan IPK min 3.00
2. Mempunyai komitmen dan integritas
3. Menguasai bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
4. Bisa bekerja dalam tim
5. Mampu mengoperasikan komputer
6. Bersedia bekerja keras dan lembur pada saat diperlukan

Kirimkan berkas lamaran disertai CV, foto berwarna 4×6, KTP dan transkrip ke:

Suryani Suyanto & Asociates
Up. Ms. Merry
Plaza Lipo, 9th Fl
Jl. Jendral Sudirman kav 25 Jakarta 12920
Atau melalui email merry@ssas.co.id

Lowongan Kerja PT. SUPRANUSA INDIGOGITA

2008-10-22T06:29:00.000+07:00

DIBUTUHKAN SEGERA
Kami adalah perusahaan yang bergerak dibidang karet membutuhkan:

ASSISTANT MANAGER
Pria/wanita, pendidikan min. S1, usia min. 28 th
Pengalaman sebagai asisten/manager min. 1 th dibidangnya
Mampu membenahi system & proses produksi
Mampu bekerja dibawah target

STAFF MARKETING EXPORT
Pria/wanita, pendidikan min. S1, usia min. 25 th
Pengalaman min. 2 th dibidangnya
Menguasai bahasa inggris, bih diutamakan yang bisa mandarin

SUPERVISOR & MARKETING EXECUTIVE
Pria, pendidikan min. S1, usia min. 27 th
Pengalaman min. 2 th dibidangnya
Bersedia dinas di luar pulau
Mempunyai komunikasi & negosiasi yang baik

STAFF PPIC
Pria/wanita, pendidikan min. S1, usia min. 25 th
Pengalaman min. 1 th dibidangnya
Lebih diutamakan yang pengalaman scheduling

ADMINISTRATION MARKETING LOCAL
Pria/wanita, pendidikan min. S1, usia min. 25 th
Mampu mengoperasikan Ms. Office & internet
Pengalaman sebagai Adm. Marketing Local min. 1 th

SALES MARKETING LOCAL
Pria, pendidikan min. SMA usia min. 25 th
Pengalaman min. 1 th sebagai sales
Bersedia dinas di luar pulau
Kirim surat lamaran lengkap ke :

PT. SUPRANUSA INDIGOGITA
Jl. Surabaya Krian Km 25
Sidoarjo

PT. PARAMITRA MEDIA PERKASA

2008-10-22T06:25:00.000+07:00

DRTV Corp. perusahaan retail yang sedang berkembang pesat mengundang
para professional muda untuk mengisi posisi, Perusahaan kita sedang
membutuhkan tenaga kerja lagi mungkin ada yang punya calon bisa
langsung kirim lamaran beserta orangnya karena sedang butuh
secepatnya, posisi tersebut diantaranya :
1.LOWONGAN KERJA SALES PERSON (SAP-V)
Persyaratan :
* Laki-laki atau perempuan, usia maksimal 25 tahun
* Pendidikan minimum D1 atau SLTA dengan pengalaman kerja minimum
1 tahun di bidang penjualan (sales)
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Memiliki penampilan menarik
* Suka bekerja dengan target
2.Lowonga Kerja Costumer Service Officer (CSO-V)
Persyaratan :
* Perempuan atau laki-laki, usia maksimal 25 tahun
* Pendidikan minimum D1 atau SMK
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman minimal 1 tahun
3.LOWONGAN KERJA RECEPTIONIST (REC-V)
Persyaratan :
* Perempuan, usia maksimal 25 tahun
* Pendidikan minimum D1 atau SLTA
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman kerja minimal 1
tahun
* Berpenampilan rapi dan menarik
4.Lowongan Kerja Administrasi (ADM-V)
Persyaratan :
* Perempuan maksimal 25 tahun
* Pendidikan minimal D3, atau D1 dengan pengalaman minimal 1 tahun
* Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
* Berpenampilan rapi dan menarik
* Mampu mengoperasikan komputer (MS Office)
5.Lowongan Kerja Administration Staff (ADS)
Requirements:
* Hold min D3 Admin istration / Secretary
* Having min 1 year working experience in relevant position
* Age max 25 years old
* Good Communication in English both written and oral
* Excellent command of computer literate
* Self motivated, able to set effective priorities and willing to
learn
* Attractive & pleasant personality
* Fresh graduate are welcome to apply
6.Lowongan Kerja Teknisi ( Laki-laki, STM Listrik / Elektro, Usia max 27 thn,
Mempunyai Sepedah Motor,
penempatan di Gudang Kapuk )
7.Lowongan Kerja Driver / Supir / Sopir ( Laki-laki, Pendidikan Min. SMA, Pengalaman
sebagai supir,
Mengerti daerah JABODETABEK )
8.Lowongan Kerja Admin Training
9.Lowongan Kerja Admin CRM ( Laki/Wanita, D3, Pengalaman 2 thn, mengerti
website, dapat membuat
laporan bulanan, Mengerti Microsoft )
10.Lowongan Kerja Staff Shooting
11.Lowongan Kerja Copy Writer
12.Lowongan Kerja Editor
Kirimkan surat lamaran, CV lengkap beserta pasfoto terbaru ditujukan
kepada :
HRD PT Paramitra Media Perkasa
DRTV Building
Jl. Cideng Barat No. 59, Jakarta 10150
Tanah Abang Jakarta Pusat
Up. Bpk. Fajar / Ibu Inneke
atau email :
recruitment <> drtv-indonesia <> com
recruitment@drtv–indonesia.com
Lowongan ini berlaku sampai dengan Desember 2008

Lowongan Bank: Bank DANAMON

2008-10-21T05:28:00.000+07:00

DANAMON

Danamon Consumer Mass Market membutuhkan anda yang memiliki

Semangat tinggi dan menyukai tantangan untuk bergabung sebagai:

SALES SUPERVISOR

Kualifikasi:

Pria/wanita usia max. 35 th

Pendidikan min. D3 segala jurusan

Pengalaman min. 1 th sebagai leader (diutamakan dari card atau personal loan)

Memiliki kendaraan bermotor dan SIM

Berpengalaman merekrut sales officer

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, percaya diri dan energik

Area Penempatan:

Surabaya, Sidoarjo, Gresik, Malang, Pasuruan, Mojokerto, Tuban, Bojonegoro, Kediri, Blitar, Jember, Madiun, Banyuwangi

Dapatkan benefit seperti: kesempatan menjadi karyawan tetap Danamon, Asuransi Kesehatan, THR 2x, Insentif, reward dll.

Tulis kode posisi dipojok kanan atas amplop dan kirimkan surat lamaran, copy KTP, copy Ijazah dan transkrip serta kelengkapan lainnya ke :

PT. BANK DANAMON INDONESIA Tbk.

Jl. Gubernur Suryo No.12, SDM Lt.5

Surabaya

Up: Susi Handayani (HR CMM)

Email : susi.handayani@danamon.co.id (max. 100 kb)

Paling lambat 1 November 2008

Danamon tidak bekerjasama dengan pihak manapun &

Tidak dipunggut biaya apapun

Lowongan Bank : PT. BANK MANDIRI(Persero)Tbk

2008-10-21T05:24:00.000+07:00

MANDIRI

Bank Mandiri, Bank terbesar di Indonesia mencari tenaga professional yang berpengalaman dalam bidang pemasaran produk treasury untuk mengisi posisi:

SUB REGIONAL MARKETING (Kode: Sub RTM)

Pria/wanita, pendidikan minimal S1

Umur max. 35 th

Mempunyai pengalaman min. 2 th pada level supervisor dibidang marketing jasa keuangan (mengerti produk trade finance dan perdagangan valuta asing lebih diutamakan)

Memiliki track record yang baik selama bekerja

Memiliki prestasi yang terutama dibidang marketing

Menguasai bahasa inggris aktif (lisan/tulisan)

Mampu mengoperasikan komputer min. program Ms. Word, Ms. Excel dan Power Point

Sanggup bekerja dengan system target

Berpenampilan menarik, ramah, komunikatif, dapat bekerja secara independent/teamwork dan mampu menunjukkan service-oriented yang tinggi

Mengenal potensi bisnis valuta asing pada salah satu kota dibawah ini:

1. Karawang 7. Tegal

2. Batam 8. Padang

3. Pekanbaru 9. Jambi

4. Pangkal Pinang 10. Samarinda

5. Yogyakarta 11. Pontianak

6. Jepara 12. Manado

Bersedia ditempatkan dikota-kota tersebut diatas

Kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap, foto copy KTP & SIM, foto berwarna 4 R dan dokumen pendukung lainnya selambat-lambatnya 14 hari setelah iklan terpasang (cap pos) ke alamat:

PO BOX 4655 JKTM 12700

PT. BANK MANDIRI(Persero) Tbk.

Plaza mandiri

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.36 – 38

Jakarta 12190

www.bankmandiri.co.id

Lowongan Kerja INDUSTRI ROKO BENTOEL GROUP

2008-10-21T05:22:00.000+07:00

BENTOEL GROUP merupakan salah satu kelompok perusahaan yang dikelola dengan modern, dinamis dan professional.Bergerak dibidang industri rokok dan telah memiliki pengalaman selama lebih dari 75 th dalam memproduksi berbagai brand terkenal. Saat ini kami membuka peluang untuk para professional yang memiliki dedikasi dan motivasiyang tinggi untuk bergabung dibeberapa posisi dengan penempatan di Head Office Bentoel Group Malang

DEVELOPMENT OFFICER (DO)

Posisi ini akan bertanggung jawab untuk melakukan aktivitas organizational development, performance management dan talent management di dalam perusahaan untuk mendukung perkembangan dan pertumbuhan bisnis perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan min. S1 dari semua jurusan

Memiliki pengalaman min. 3 th dibidang organization development dan people development

Memahami dan mampu melakukan job analysis dan job evaluation, competency mapping dan proses OD/people development yang lain

TRAINING ANALYST (TA)

Posisi ini akan bertanggung jawab untuk melakukan analisa kebutuhan training membuat usulan program pemenuhannya beserta pengukuran efektifitasnya dan melakukan evaluasi training untuk kemungkinan pengembangan

Kualifikasi:

Pendidikan min. S1 dari semua jurusan

Memiliki pengalaman min. 3 th dibidang training

Memahami dan mampu melakukan analisa efektifitas training

RECRUITER (RC)

Posisi ini akan bertanggung jawab untuk melakukan proses seleksi dan recruitment secara menyeluruh untuk memperoleh talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Kualifikasi:

Pendidikan min. S1 Psikolog

Memiliki pengalaman min. 3 th dibidang recruitment

Memahami dan mampu menggunakan berbagai macam selection/assessment tools

APPLICATION SUPPORT (AO)

Pendidikan min. S1 Teknik Informatika

Memiliki pengetahuan dalam proses bisnis sales, marketing, procurement, production, finance, accounting

Memiliki kemampuan programming Net, Java atau ABAP

IDENTITY & INFO ACCESS MANAGEMENT OFFICER (IO)

Pendidikan min. S1 Teknik Informatika

Memiliki pengalaman min. 1 th dibidang application development /IT

Memahami modul – modul ERP – SAP

Kirimkan surat lamaran, CV terbaru dan dokumen pendukung ke alamat email:

recruitment@bentoel.co.id

atau alamat surat:

HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT

Jl. Raya Karanglo, Singosari

Malang 65153

Cantumkan kode posisi sebagai subject email

Atau pada sudut kanan atas amplop surat lamaran

Lowongan Kerja PT. PEMBANGKIT JAWA-BALI (PJB) 2008

2008-10-21T05:14:00.000+07:00

KESEMPATAN BERKARIR

PT. Pembangkitan Jawa – Bali sebagai salah satu Perusahaan Pembangkitan Listrik di Indonesia membuka kesempatan bagi putra – putri terbaik untuk bergabung sebagai Tenaga Teknik Operasi dan Pemeliharaan PT. Pembangkitan Jawa – Bali,

dengan persyaratan sebagai berikut:

PERSYARATAN UMUM

Pendidikan

Diploma 1/SMK 4 th : Jurusan Listrik (JL), Mesin (JM) dan Kimia (JK)

Diploma 3 : Jurusan Listrik (DL), Mesin (DM) dan Kimia (DK)

Usia

Diploma 1/SMK 4 th : Max. 21 th (per 1 Januari 2009)

Diploma 3 : Max. 23 th ( per 1 Januari 2009)

Jenis Kelamin : Laki-laki, kecuali jurusan Kimia: Laki-laki & perempuan

Status : Belum Menikah

Kondisi Fisik

Sehat jasmani dan rohani (tidak memiliki ketunaan fisik yang dapat menghambat aktivitas kerja), tidak buta warna, bebas narkoba, tinggi badan laki-laki min. 160 cm perempuan min. 155 cm berat badan proposional, tidak bertato, tidak bertindik (khusus laki-laki)

PERSYARATAN AKADEMIS

Diploma 1/SMK 4 th:

Nilai rata-rata UAN,untuk SMK 4 th min. 7 (tujuh) dengan nilai matematika 7 (tujuh)

Bagi lulusan Diploma 1, harus berasal dari SMA IPA/STM IPK min. 2.75

Diploma 3:

Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) min. 2.75

Mempunyai sertifikat TOEFL dengan skor min. 450

PENGAJUAN LAMARAN

Surat lamaran ditujukan kepada Konsultan Rekrutment dengan mencantumkan kode jurusan yang dipilih sesuai diatas pada surat lamaran dan pada sampul surat lamaran (pojok kanan atas) dengan melampirkan:

1. Riwayat Hidup

2. Foto copy ijazah yang telah dilegalisir

Diploma 1/SMK 4 th : SD, SMP, SMA/SMK, D1

Diploma 3 : SD, SMP, SMA/SMK, D3

3. Foto copy transkrip nilai yang telah di legalisir

4. Foto copy KTP dan akte kelahiran

5. Pas foto terbaru ukuran 4×6 = 2 lbr

6. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

7. Surat keterangan tidak buta warna dari dokter

8. Melampirkan pernyataan diri diatas materai Rp. 6000,- tentang:

Kesanggupan untuk ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT. Pembangkitan

Jawa – Bali dan bersedia menjalani ikatan dinas selama 4 th secara berturut-

turut sejak diterima sebagai siswa On the Job Training (OJT).

Bersedia menjalani masa OJT selama 1 th.

Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkotik dan zat adiktif lainnya

Bagi yang mempunyai ijazah lebih tinggi pendidikan yang dilamar, tidak akan

menuntut pengakuan atas ijazah yang dimilikinya

Sanggup tidak menikah selama masa On the Job Training (OJT)

Tidak mempunyai ikatan dinas dengan instansi lain dan tidak menerima

beasiswa pendidikan dari instansi lain yang bersifat mengikat

9. Pendaftaran/lamaran ditujukan kepada:

KONSULTAN REKRUTMEN

CALON TENAGA OPERATOR DAN TEKNISI PEMELIHARAAN

PT. PEMBANGKITAN JAWA – BALI

PO BOX 10 SB IKIP, Surabaya

(dalam amplop tertutup warna coklat)

10. Lamaran diterima paling lambat tanggal 31 Oktober 2008, dengan cap pos

11. Tidak dilakukan komunikasi (surat menyurat, telepon) selama tahapan

seleksi berlangsung

12. Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar

mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi

13. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta

14. Keputusan hasil seleksi merupakan keputusan mutlak

TAHAPAN SELEKSI

Proses rekrutmen menggunakan system gugur, dengan tahapan sebagai berikut:

1. Seleksi administrasu

2. Tes kesamaptaan

3. Tes akademis

4. Tes psikology

5. Wawancara kompetensi

6. Tes kesehatan

Setiap tahapan seleksi akan dilakukan pengumuman dan pemanggilan untuk test selanjutnya.

Engineers PT Freeport Indonesia

2008-10-21T05:02:00.000+07:00

PT Freeport Indonesia (see www.ptfi.co.id) an affiliate of Freeport McMoRan Copper and Gold, is one of the worlds largest cooper and gold producers. We are seeking highly qualified professionals for the following positions:

1. ENGINEER GEOTECHNICAL - 4 Positions
Provide geotechnical recommendation and/or services to the PTFI underground and surface mine by directing the design, supporting and monitoring of geotechnical, aspects both underground and surface mine facilities and its operations to ensure safe and efficient activities.

Specific Requirements:
• Graduate in Geological, Mining or Civil Engineering with 3 years of experience.
• Have knowledge of bask theory of rod mechanics and solid knowledge in geotechnical engineering.
• Be able to communicate with field people, lead subordinates and develop or train subordinates.
• Must be energetic & whiting to work in the remote field.

2. GEOLOGIST UNDERGRQUND (UG) - 1 Position.
Observe, collect and record geologic facts in the areas assigned to provide accurate, updated and timely information as a basis for the development of the company s resources and reserves.

Specific Requirements:
• A tertiary (minimum S1 or Bachelor degree) qualification in geoscience with at least 2 years experience in mineral geology (mining or exploration).
• Thorough and comprehensive understanding of the theories and principles of geology.
• Good ability in rock/mineral identification, mapping, sampling, recording and logging techniques.

3. ENGINEER, HYDROLOGY - 1 Position.
Perform and supervise Surface and Underground Mine hydrology activities to ensure all the data and report requirements are collected in timely and quality manner to support the departments objective.

Specific Requirements:
• Graduate in Geology or Mine Engineering with at least 2 years experience n Hydrology and Hydrogeology especially at mining industry.
• Computer literacy such as Vulcan, Minesight, Autocad and Microsoft Office.
• Be able to communicate with field people, lead subordinates and develop or train subordinates.
• Must be energetic & willing to work in the remote field

4. SENIOR GEOLOGIST - 7 Positions.
Develop and maintain Database System in a timely and accurate manner to support Geo data requirement. To ensure and maintain all geological data QA/QC system with international standard, all geological data, and to provide accurate 3D Geologic models of the assigned ore deposit and its features.

Specific Requirements:
• A tertiary (minimum S1 or Bachelor Degree) qualification in science/engineering, at least 5 years experience in an appropriate field, and proven ability to take facts and produce interpreted computer models from this data.
• Working exposure in multiple mining/exploration locations and/or commodities is preferred
• Proficient musing various modeling techniques (block model, numerical model, etc. as appropriate).
• Sound understanding of the subject as signed (either a block- modeling and parameter estimation, geotechnical modeling, hydrologic modeling, or river/sediment transport and deposition modeling).
• Working knowledge of Geotechnical and Hydrology methods, mining methods and mining regulations.

5. CHIEF ENGINEER, HYDROLOGY - 1 Position.
Monitor, control, analyze, plan and supervise Hydrology mine surface activities such as Grasberg dewatering project to maintain ground water level at Mine Surface area and to provide guidance for future use to ensure surface mining activities is in safe condition,

Specific Requirements:
• Graduate in Geology or Mine Engineering with at least 5 years experience in Hydrology and Hydrogeology especially at mining industry.
• Computer literacy such as Vulcan, Minesight, Autocad and Microsoft Office.
• Be able to communicate with field people, lead subordinates and develop or train subordinates.
• Must be energetic & willing to work in the remote field.

6. CHIEF ENGINEER, CIVIL GEOTECH - 4 Positions.
Coordinate and control Civil-Geotechnical or non mining projects from Portsite to Grasberg/Surface Mine area by providing engineering recommendation, in order to ensure all Civil-Geotechnical aspects for non mining project are comply with company and international standards and to support departments short and long-term goals.

Specific Requirements:
• Graduate in Geotechnical Engineering with minimum 3 years working experience on Civil-Geotechnical projects, preferably in mining industry.
• Good understanding in geotechnical and geological knowledge, field and laboratory procedure, and practical geotechnical engineering software.
• Be able to communicate with field people, lead subordinates and develop or train subordinates.
• Must be energetic & willing to work in the remote field.

7. SUPERINTENDENT, GEOTECHNICAL DUMP ENGINEERING & STABILITY - 1 Position.
Coordinate, plan, direct, control and develop geotechnical activities in pit or overburden stockpiles in Surface Mine to achieve of departments short-term and long-term goal to provide safe operation and technical supports to Management.

Specific Requirements:
• S1 Degree in Geology or Mining with at least 7 years of practical geotechnical experience in mining industry.
• Having Leadership skill, Communication skill, Decision-making skill, Risk Assessments, Administration skills (Cost control/budgeting, manpower, purchasing order and justification, etc.), Analytical Thinking.
• Technical skill (engineering geology, mine design, geotechnical design and analysis, geotechnical softwares, etc.)
• Excellent communication in English both oral and written.

8. SUPERINTENDENT, GRASBERO SHORT TERM - 1 Position
Provide and verify assigned resource estimates of deposits and assigned models as required, in order to ensure consistent, accurate and acceptable estimations of company resources.

Specific Requirements:
• A tertiary (minimum S1 or Bachelor degree and preferably a post-graduate Masters or PhD qualification in geosciences, geologic engineering or mining engineering with at least 10 years experience in the mineral geology industry (mining and/or exploration).
• Proficiency in geologic and geostatistical principles.
• Experience in ore control and short term mine planning is desirable,
• Must be able to meet the qualifications for Competent Person and Qualified Person for the purposes of certifying resource/reserve statements, as defined in the JORC and other applicable international standards.
• Demonstrated ability in the production of technical reports, good problem solving and judgmental skills, ability to communicate highly technical procedures and results to others both inside and outside the immediate group.

9. SUPERINTENDENT GEO DATA SYSTEM DEVELOPMENT & QA/QC DATA SERVICES - 1
Position Develop and implement methods and procedures or geologic operation within assigned area, to ensure validity and reliability of geologic data and geologic operation method, and transfer of geologic operation knowledge to develop skill and competency of Geologic Operation s staff

Specific Requirements:
• A tertiary (minimum S1 or Bachelor degree and preferably a post-graduate Masters or PhD) qualification in geosciences with at least 15 years experience in the mineral geology industry (mining and/or exploration).
• Mastery of geologic principles
• Sound background, based on experience, in the practical application of data collection recording, compilation (interpretation), and reporting techniques.
• In depth understanding of computer database systems as applied to geology.
• Good problem Solving skills.
• Excellent human relations and presentation skills.
• Skills in motivating and providing direction people.
• Ability to teach, and to implement change to all levels of employees.

The Company will offer attractive employment terms to right candidates. If you believe that you can contribute to our success, please submit your application and resume no later than 1 November 2008 to:

http://www.ptfi.co.id/others/career.asp

Karir, Keuangan dan Bisnis Berdasarkan Zodiak/Horoskop

2008-10-20T14:39:00.002+07:00

Apa profesi kamu ?
Siapa orang yang paling cocok untuk suatu pekerjaan ? Apakah kamu memilih Scorpio dalam divisi Marketing ? Apakah Leo dapat menjadi akuntan yang baik ? Cari Tahu!
Aries: Kamu sangat kompetitif dan menyukai permainan, apakah itu dalam bisnis atau kehidupan. Kamu benci kekalahan, yang artinya kamu kemungkinan akan menang. Kamu suka menjadi pemimpin - kamu suka memulai projek baru dan mengikuti jejak rekan kerja. Kamu sangat di hargai oleh rekan kerja dan menunjukan antusias dan keberanian di lingkungan kerja.
Beberapa pekerjaan yang cocok untuk Aries :
- Dokter Gigi
- Direktur
- EMT
- Entertainer
- Entrepreneur
- Penyewa Tanah
- Lawyer
- Make-up artist
- Producer
- Sportsperson
- Stock broker
Taurus: Taureans adalah pribadi yang sangat sabar dan setia juga anggota tim yang baik. Berikan mereka deadline dan
sumber daya, maka kamu akan yakin pekerjaan akan selesai.
Beberapa pekerjaan yang cocok untuk Aries :
- Advertising director
- Antique dealer
- Business person
- Cashier
- Desainer
- Financial advisor
- Florist
- Perfumer
- Agen Real estate
- Penyanyi
- Woodworker
Gemini: Mereka memiliki banyak sumber energi, dan tentunya sangat tidak sabaran. Jadi mereka cocok dengan pekerjaan yang dinamis. Mereka akan berkarya sebagai penjelajah, penterjemah, pemandu wisata, dll, pekerjaan yang membutuhkan banyak energi dan perubahan. Mereka juga tipe yang bisa menjaga level energi bahkan setelah 5 tahun sejak projek dimulai.
Beberapa pekerjaan yang cocok dengan sifat Gemini :
- Penulis Iklan
- Broker
- Komentator
- Pelayan Hotel
- Korresponden
- Juru Debat
- Jurnalis
- Pustakawan
- Ahli Bahasa
- Pembawa berita
- Novelis
- Pidato
Cancer: Mereka pendengar yang baik. Secara alami, mereka sangat cocok bekerja dalam pekerjaan yang selalu memberikan nasihat - konsultasi, hukum, psikologi, pengajar, dll. Cancerians sangat emosional, oleh karenanya mereka sangat sensitif dengan perasaan orang lain.
Beberapa peluang yang cocok dengan Cancer :
- Arkeologis
- Dairy farmer
- Penyelam bawah laut
- Dokter
- Petani
- Ahli Sejarah
- Arsitek
- Pekerja Hotel
- Manufaktur
- Penjaga Stand
Leo: Kegembiraan mereka dan kemampuan untuk tetap bertahan dalam hidup dalam kondisi sulit membuat mereka menjadi
pemimpin yang sempurna. Leo juga berkarya dalam profesi yang membutuhkan motivasi secara konstan dan kreatifitas.
Beberapa pekerjaan yang cocok dengan Leo :
- Aktor
- CEO
- Direktur
- Pengajar
- Politisi
- Prinsipal
- Professor
- Penerbit
- Resort manager
- Juru Bicara
- Stockbroker
- Talk show host
- Guru
Virgo: ‘Analyse this’ adalah dua kata favorit kamu. Berikan mereka pekerjaan maka mereka dapat memberikan interpretasi berdasarkan riset mereka dan mereka menyukainya.
Beberapa karir yang cocok dengan Virgo :
- Akuntan
- Bookkeeper
- Bus boy
- Computer analyst
- Kontraktor
- Copy editor
- Kritikus
- Data operator
- Dental hygienist
- Dokter
- Housekeeper
- Personal assistant
- Programmer
- Proof-reader
- Record keeper
Libra: Libra sangat lembut dalam berbicara dan terkenal dengan ketenangannya dan bisa mengelola aset dengan baik. Mereka juga fair dan penuh etikas.
Beberapa karir yang cocok dengan Libra :
- Penasihat Akademis
- Arsitek
- Art dealer
- Beautician
- Graphic artist
- HR manager
- Headhunter
- Dekorator Interior
- Landscaper
- Pengacara
- Negotiator
- Politisi
Scorpio: Scorpio sangat individualistis. Mereka suka bekerja dengan gaya dan ritme mereka sendiri, tanpa perlu ada interfensi dari orang lain. Singkat kata, mereka membenci bos mereka.
Beberapa karir yang cocok untuk Scorpio :
- Analis
- Kriminolog
- Detektif
- Dokter
- Hypnotist
- Agen asuransi
- Investigator
- Lab technician
- Private investigator
- Psikiater
- Peneliti
- Scientist
Sagittarius: Mereka menyukai perjalanan, membuat teman baru dan seorang yang bisa berbicara dengan lembut. Apa yang kamu tunggu ? Berikan mereka pekerjaan yang memerlukan interaksi dengan client, dan mereka akan bersinar.
Beberapa karir yang sesuai dengan Sagittarius :
- Akademisi
- Adventurer
- Advertiser
- College professor
- Pengacara
- Diplomat
- Editor
- Penjelajah
- Importer/exporter
- Penterjemah
- Hakim
- Pendeta/Kyai
- Professor
- Publisher
- Atlit
Capricorn: Orang ini suka mengerjakan hal yang sepele, hanya mengerjakan tugas mereka sendiri. Mereka menemukan kedamaian saat bekerja dengan objek yang tidak bergerak.
Beberapa karir yang cocok untuk kamu :
- Administrator
- CEO
- Pelatih
- Ekonom
- Gubernur
- Industrialis
- Pemimpin
- Manager
- Office manager
- Operations manager
- Organizer
- President
- Professional
- Programmer
Aquarius: Mereka progressif dan tahu bagaimana berpikir secara futuristis. Dengan memiliki mereka sebagai bagian dari tim, atau divisi perencana maka hasilnya akan baik. Selain itu mereka juga cocok sebagai peramal, pembaca kartu taror, mereka dapat melihat masa depan sebelum orang lain bisa. Singkat kata, mereka adalah visionaris.
Beberapa karir yang cocok :
- Akademis
- Adventure travel guide
- Penasihat
- Astronot
- Konsultan
- Entrepreneur
- Inventor
- Pekerja Sosial
- Peneliti Pasar
- Senator
Pisces: Pisceans adalah pengikut yang baik. Mereka mengerjakan tugas dengan sempurna sesuai dengan panduan. Mereka dapat mengerjakan perintah dengan baik.
Beberapa karir yang cocok untuk Pisces :
- Aktor
- Pekerja sosial
- Desainer
- Fotografer
- Pembuat Puisi
- Agen rahasia
- Spiritualis
- Window dresser

Sumber

Siapakah Penentu Keberhasilan Saya?

2008-10-20T14:32:00.003+07:00

Dalam hidup ini kita selalu dihadapkan pada kenyataan peristiwa, di mana ada orang yang punya perjalanan karir lancar, cepat meroket, dan "hoki-an" alias gampang mendapatkan pekerjaan di tempat lain. Memulai dari staff baru, masuk dalam kelompok karyawan yang diperhitungkan, menduduki posisi manajer, memimpin kantor cabang dan seterusnya bahkan ada yang sampai menjadi calon menantu orang atasan di perusahaan.
Di sisi lain ada juga yang menghadapi perjalanan karir penuh duri, lamban bergerak, dan kalau mau memutuskan pindah ke tempat lain, rasanya susah sekali mendapatkan gantinya hingga kemudian balik lagi ke tempat yang lama. Ada juga orang yang dari dulu sampai sekarang, posisinya itu-itu saja bahkan masalah gaji dan perlakuan lain-lain sudah kalah ketinggalan, meski secara usia dan lama bekerja, ia termasuk orang yang paling lama bekerja. Keragaman kenyataan itu membuat kita bertanya-tanya, apa yang membedakan keberhasilan dan kegagalan tersebut?
Alternatif Jawaban
Dari praktek hidup sehari-hari sedikitnya kita menemukan tiga alternatif pilihan siapa penentu kemajuan atau kemunduran saya:
1.
"Si nasib"
2.
"Si peluang" (kita gagal karena "si peluang" memilih hinggap di orang lain)
3.
Diri sendiri (karena usaha dan prestasi diri kita sendiri)
Jawaban manakah yang paling benar?
Dalam buku The Failing Forward, John C Maxwell menulis bahwa keberanian untuk menggunakan alternatif jawaban ke-3 lah yang menjadi pembeda: antara kemajuan yang berasal dari kegagalan, atau kemunduran karena kegagalan (failing backward).
Belajar Memotivasi Diri Sendiri
a. Nasib
Kita perlu memahami nasib, dalam prinsip aktif-optimum-seimbang): 100 % Tuhan dan 100 % manusia (aktif-optimum-seimbang). Untungnya apa?
Dengan memilih pengertian ini berarti kita berani menuding diri sendiri secara positif bahwa nasib buruk yang menimpa karir kita bukan disebabkan oleh siapa-siapa tetapi kitalah yang secara tidak sadar memilih untuk diam. Jadi, kita sendiri lah yang harus memprakarsai tindakan-tindakan yang kalau kita lakukan akan membuat posisi karir kita bergerak naik.
Sebaliknya jurus ini juga sangat menolong kita dari kealpaan terhadap Tuhan, saat kita sedang bahagia, kaya, sejahtera, mujur. Kemewahan, prestasi, dan kesukesan sering membuat kita lupa akan Tuhan. Kita sering terlalu sombong, terlalu bangga pada diri sendiri dan sombong terhadap Tuhan.
b. Peluang
Selama ini kita sering menyimpulkan bahwa nasib buruk yang menimpa karir kita adalah karena kita tidak diberi peluang maju oleh kantor sebagaimana yang dialami orang lain. Ubahlah pemahaman itu dengan melihat peluang dari sisi lain: bahwa orang lain tidak akan memberi peluang selama kita tidak mencari, menciptakan, memberi dan membuka diri untuk peluang. Contoh tindakan kongkrit:
*
Tidak perlu menunggu diberi kesempatan belajar tetapi kitalah yang perlu menciptakan kesempatan untuk belajar dari pekerjaan yang selama ini kita tangani. Belajar berarti mengubah ketidakmampuan menjadi kemampuan - keterampilan dan kompetensi baru.
*
Tidak perlu menunggu paksaan wajib belajar tetapi kitalah yang perlu menanamkan betapa pentingnya mempelajari pekerjaan itu bagi kepentingan kita (sense of urgency) nanti dan suatu saat.
*
Tidak perlu menunggu kepastian apa untungnya kalau kita mempelajari pekerjaan tetapi kitalah yang memastikan keuntungan itu (result and benefit).
*
Tidak perlu menunggu dilindungi atasan kalau kita salah tetapi kitalah yang memberanikan diri untuk mengutak-utik cara mengerjakan pekerjaan yang lebih efektif dan efisien dengan tetap menjaga Tidak perlu menunggu kekalahan telak untuk bangkit tetapi kitalah yang perlu memacu semangat hidup kita setiap hari untuk selalu berpikir dan berjalan ke depan, serta tidak memandang kejatuhan sebagai akhir dari segalanya.
*
Tidak perlu menunggu keadaan sampai sempurna untuk bertindak tetapi kitalah yang perlu menyempurnakan keadaan.
*
Tidak perlu menunggu peluang mendatangi kita tetapi kitalah yang mesti menciptakan persiapan atas datangnya peluang.
Menurut hukum kebiasaan dan pengalaman sejumlah orang berprestasi di bidang kerjanya, peluang seperti tamu agung yang sensitive dan beradab. Meskipun sudah mendatangi kita dan kita tunggu kedatangannya tetapi kalau cara kita menyambut kedatangannya sambil duduk dan kurang semangat, dia akan cepat pamit meninggalkan kita karena tersinggung. Pengalaman Norman Vincent Peale menyimpulkan: "Saya adalah orang yang paling percaya pada keberuntungan. Semakin giat saya bekerja saya merasakan semakin banyak keberuntungan yang mendatangi saya".
c. Membangun diri
Untuk menjawab berbagai kelemahan yang tidak kita ciptakan dengan sengaja (akibat dari pembawaan lahir atau pengalaman negatif masa lalu) strategi yang mungkin kita lakukan adalah strategi 3A milik Murdo Macleod dalam "7 Steps to Mental mastery" berikut ini:
*
A1 = Accept (menerima)
*
A2 = Ask (mempertanyakan)
*
A3 = Action (melakukan)
Terlebih dahulu, kita perlu belajar mengembangkan sikap menerima dan/atau memaafkan masa lalu (diri sendiri maupun orang-orang yang terlibat/ berpengaruh dalam kehidupan kita). Agar kita bisa memaafkan maka kita perlu menciptakan pertanyaan yang mengarah pada penemuan positif dari pengalaman / keadaan di masa lalu (mengambil hikmahnya). Makna positif itu, mendorong kita semakin memahami apa sebenarnya yang menjadi panggilan hidup kita, dan apa kontribusi pengalaman tersebut terhadap "asset mental" diri sendiri dan terhadap perkembangan diri hingga saat ini. Pemahaman akan panggilan dan arah kehidupan, dan pemahaman akan "asset mental" serta kemampuan actual saat ini, membuat tindakan, pola pikir dan sikap kita lebih terencana, konstruktif, positif dan bertujuan (positif).
Dinamika kehidupan yang harus dihadapi setiap manusia, perlu di respon secara tepat. Tidak ada salahnya jika kita bersikap kritis, mempertanyakan segala sesuatu untuk menemukan makna dan nilai utama - yang amat berarti bagi perjalanan menuju kedewasaan dan keberhasilan hidup. Janganlah kita membatasi diri (self limitting belief), dengan pola pikir yang keliru atau dengan strategi/ cara-cara yang terbatas. Lain persoalan, lain pula cara menghadapinya. Dengan berpikir positif dan bersikap proaktif dalam menghadapi hidup ini, yakinlah bahwa kita dapat memiliki kehidupan yang lebih baik! Semoga bermanfaat!

Sumber

Lowongan Kerja Real Estate - Samarinda

2008-10-20T12:38:00.001+07:00

Sebuah Perusahaan Real Estate yang sedang berkembang di Samarinda, membutuhkan banyak profesional muda untuk posisi dengan syarat-syarat sebagai berikut

1. Accounting Staff
-Wanita, D3 akutansi, maks 30 thn, pengalaman 1 tahun
2. Collector
-Pria, D3 semua jurusan, maks 30 th, pengalaman 1 tahun

3. Public Fasility Management Supervisor
- Pria, D3 Teknik Sipil, maks 35 tahun, pengalaman 1 tahun
4. Staff Pelaksana proyek
- Pria, D3 teknik sipil, maks 30, pengalaman 1 tahun
5. Security
-Pria, maks 35, SMA sederajat

paling lambat 1 minggu

di tujukan ke
SDM
PO BOX 1156 SAMARINDA

Penerimaan CPNS MENPORA

2008-10-20T12:34:00.000+07:00

PENGUMUMAN
Nomor : 3795.A/SESMENPORA/10/2008
TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN NEGARA PEMUDA DAN OLAHRAGA,
Kementerian Negara Pemuda dan Olahraga membuka kesempatan kepada Warga Negara Republik Indonesia Pria dan Wanita menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi 2008, dengan kualifikasi pendidikan dan kebutuhan formasi sebagai berikut :

FORMASI YANG ADA
NO
NAMA DAN KODE JABATAN
KUALIFIKASI DAN KODE PENDIDIKAN
JUMLAH FORMASI
1
Analis Kebijakan Pemberdayaan Pemuda (4006297)
S-2 Ketahanan Nasional (7108050)
2
2
Dokter (3004001)
S-1 Kedokteran Umum (5104100)
2
3
Analis Kebijakan Kerjasama Pemuda Luar Negeri (4006173)
S-1 Hubungan Internasional (5145031)
2
4
Analis Kebijakan Kewirausahaan Pemuda (4006295)
S-1 Ekonomi Manajemen (5101300)
2
5
Analisis Program Keolahragaan (4006296)
S-1 Keolahragaan (5110963)
2
6
Auditor (4011001)
S-1 Akuntansi (5101200)
1
7
Penata Laporan Keuangan (4066107)
S-1 Akuntansi (5101200)
1
8
Analis Kepegawaian (4006056)
S-1 Hukum (5123130)
1
9
Pranata Humas (4147013)
S-1 Komunikasi (5153000)
1
10
Verifikator Keuangan (4147013)
D-3 Akuntansi (4101200)
2
11
Pelatih Olahraga:- Cabang Atletik (4026021)- Cabang Anggar (4026022)- Cabang Sepakbola (4026023)- Cabang Renang (4026024)- Cabang Karate (4026025)- Cabang Bulutangkis (4026026)- Cabang Senam (4026027)- Cabang Pencak Silat (4026028)- Cabang Tinju (4026029)- Cabang Balap Sepeda (4026030)- Cabang Bowling (4026031)- Cabang Dayung (4026032)- Cabang Gulat (4026033)- Cabang Judo (4026034)- Cabang Panahan (4026035)- Cabang Taekwondo (4026036)- Cabang Tenis (4026037)- Cabang Wushu (4026038)- Cabang Angkat Berat (4026039)- Cabang Sepak Takraw (4026040)- Cabang Catur (4026041)- Cabang Squash (4026042)- Cabang Tenis Meja (4026043)- Cabang Bola Voli (4026044)- Cabang Basket Ball (4026045)- Cabang Polo Air (4026046)- Cabang Futsal (4026047)- Cabang Menembak (4026048)- Cabang Soft Ball (4026049)- Cabang Binaraga (4026050)- Cabang Layar (4026051)- Cabang Hockey (4026052)- Cabang Kempo (4026053)- Cabang Tarung Drajat (4026054)
SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)SLTA/Sederajat (3000000)
5
4
4
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
Jumlah Formasi
91
I. PERSYARATAN PELAMAR UMUM
Warga Negara Indonesia;
Usia serendah - rendahnya 18 tahun dan setinggi – tingginya 30 tahun pada tanggal 1 Desember 2008 untuk nomor 1-10;
Mempunyai pendidikan, kecakapan atau keahlian yang diperlukan;
Surat Pernyataan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
Surat Pernyataan tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri, atau diberhentikan dengan tidak hormat sebagai Pegawai Swasta;
Surat Pernyataan tidak berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil atau Calon Pegawai Negeri Sipil;
Surat Pernyataan tidak menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia, atau di Negara lain yang ditentukan oleh pemerintah;
Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan surat keterangan dari POLRI setempat
Sehat jasmani dan rohani;
Memiliki Kartu Tanda Pencari Kerja (AK/I) dari Departemen Tenaga Kerja;
Bagi pendaftar yang telah memiliki pengalaman kerja dengan melampirkan bukti surat yang dimiliki;
Persyaratan nomor 3 sampai dengan 11 agar dilengkapi setelah pengumuman tahap akhir.
II. PERSYARATAN BAGI PELAMAR OLAHRAGAWAN/PELATIH OLAHRAGA BERPRESTASI MENJADI PELATIH OLAHRAGA ( FORMASI NOMOR 11 )
A. PERSYARATAN OLAHRAGAWAN BERPRESTASI
Warga Negara Indonesia;
Berusia sekurang-kurangnya 18 tahun ( delapan belas ) tahun dan setinggi-tingginya 35 ( tiga puluh lima ) tahun;
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Tidak Berkedudukan sebagai Calon / Pegawai Negeri, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Berkelakuan baik, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);
Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia atau Negara Lain yang ditentukan oleh Pemerintah, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Bebas dari narkoba, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang;
Memiliki prestasi nyata dengan medali baik di tingkat nasional maupun internasional, pada :
Asian Games atau Olimpiade / Para Olimpic, minimal Juara III / Medali Perunggu;
Pekan Olahraga SEA GAMES / Para Games, minimal Juara II / Medali Perak;
Pekan Olahraga Nasional (PON) / Pekan Olahraga Cacat Nasional (PORCANAS), Sebagai Juara I / Medali Emas yang dibuktikan dengan piagam / sertifikat atas prestasinya yang dikeluarkan oleh lembaga / induk organisasi olahraga yang berwenang;
Event kejuaraan / kegiatan keolahragaan di luar tersebut pada point 10 tidak termasuk dalam ketentuan Peraturan ini;
Memiliki pendidikan formal minimal SLTA atau yang sederajat, yang dibuktikan dengan ijazah / Surat Tanda Tamat Belajar dan dilegalisir oleh Dinas Pendidikan setempat;
Bersedia menjadi pelatih olahraga sesuai dengan kompetensi keolahragaan yang dipersyaratkan, dibuktikan dengan Surat Pernyataan dari yang bersangkutan.
B. PERSYARATAN PELATIH OLAHRAGA BERPESTASI
Warga Negara Indonesia;
Berusia sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun;
Pengangkatan sebagai CPNS bagi pelatih olahraga berprestasi yang melebihi usia 35 ( tiga puluh lima ) tahun dapat dilakukan, apabila telah mempunyai pengabdian di instansi yang menunjang kepentingan nasional secara terus menerus sekurang-kurangnya 5 ( lima ) tahun sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 ditetapkan ( 17 April 2002 ), serta tidak boleh melebihi usia 40 ( empat puluh ) tahun saat pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil per 01 Desember 2008;
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Mempunyai kecakapan, keahlian dan ketrampilan sebagai pelatih olahraga, yang dibuktikan dengan fotocopy sah sertifikat/piagam kepelatihan yang dikeluarkan oleh induk organisasi cabang olahraga atau lembaga yang membidangi keolahragaan;
Memiliki pengalaman sebagai pelatih yang menghasilkan Olahragawan Berprestasi baik nasional maupun internasional, yang dibuktikan dengan fotocopy sah sertifikat/piagam/surat keterangan dari induk organisasi cabang olahraga atau lembaga yang membidangi keolahragaan;
Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);
Sehat jasmani dan rohani, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia atau Negara Lain yang ditentukan oleh Pemerintah, yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan;
Bebas dari narkoba yang dibuktikan dengan Surat Keterangan yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang;
Memiliki integritas dan komitmen pada bidang olahraga yang dinyatakan dalam Surat Keterangan dari lembaga/organisasi olahraga yang berwenang;
Memiliki pendidikan formal minimal SLTA atau yang sederajat, yang dibuktikan dengan fotocopy sah ijazah/Surat Tanda Tamat Belajar.
III. PERSYARATAN KHUSUS
1. Pelamar berijazah Perguruan Tinggi Negeri atau PTS yang telah terakreditasi BAN PT.
2. Memiliki Indeks Prestasi serendah-rendahnya 2,75 untuk Ijazah D-III dan S-1, serta 3,0 untuk Ijazah S2.
PENDAFTARAN
A. Berkas pendaftaran harus sudah diterima panitia selambat-lambatnya tanggal 23 Oktober 2008 dengan mencantumkan KODE JABATAN dipojok kanan atas amplop dan ditujukan kepada :
PANITIA PENGADAAN CPNSKEMENTERIAN NEGARA PEMUDA DAN OLAHRAGAFORMASI TAHUN 2008PO. BOX 2402 JKP 10024
Panitia hanya menerima berkas lamaran yang disampaikan melalui PO BOX tersebut di atas dan tidak menerima format penyampaian lamaran lainnya termasuk diantar langsung ke Kementerian Negara Pemuda dan Olahraga.
B. Kelengkapan berkas yang harus dipenuhi oleh pelamar pada waktu pendaftaran adalah:
1. Surat lamaran ditulis tangan sendiri dengan menggunakan tinta berwarna hitam ditujukan kepada Menteri Negara Pemuda dan Olahraga;
2. Kelengkapan lamaran :
a. Foto Copy ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir;
a. Bagi pelamar dengan kualifikasi pendidikan S-2 harus menyertakan Foto Copy ijazah S-1 dan transkrip nilai;
b. Bagi pelamar olahragawan dan pelatih olahraga berprestasi melampirkan foto copy sertifikat/piagam/surat keterangan tentang prestasi yang dicapai yang disyahkan oleh Pengda atau Induk Organisasi cabang Olahraga dan Sertifikat Kepelatihan cabang Olahraga yang ditekuni.
d. Pas foto hitam putih ukuran (3×4) cm 4 (empat) lembar
e. Foto Copy syah surat keputusan pengalaman kerja (apabila ada);
f. Foto Copy KTP
g. Kontak person (nama dan alamat rumah serta nomor telepon yang mudah dihubungi)
SELEKSI
A. SELEKSI TAHAP-I
Surat Lamaran yang masuk akan langsung diseleksi oleh panitia. Pelamar yang telah memenuhi persyaratan administratif akan diumumkan pada tanggal 24 dan 25 Oktober 2008 melalui website http://www.kemenegpora.go.id/ dan mengambil nomor peserta ujian pada :
Hari : Minggu
Tanggal : 26 Oktober 2008
Waktu : 09.00 s.d 18.00 WIB
Tempat : Gedung POPKI Cibubur
Jalan Jambore No. 1 Cibubur, Jakarta Timur
Telp. (021) 87756284, 87756283
Bagi yang tidak mengambil nomor peserta ujian, dianggap mengundurkan diri.
B. SELEKSI TAHAP-II
1. Ujian Tulis
Hari, tanggal : Senin, 27 Oktober 2008
Waktu : 09.00 Wib sampai dengan selesai
Tempat : Gedung POPKI Cibubur
Jalan Jambore No.1 Cibubur Jakarta Timur
Telp. (021) 87756284, 87756283
Mata Ujian
Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 30 Tahun 2007 tanggal 27 Agustus 2007 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS, materi ujian meliputi :
a. Tes Kompetensi Dasar (TKD); dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku peserta ujian, yang meliputi :
1) Tes Pengetahuan Umum / TPU (Ideologi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya, Hankam dan Hukum);
2) Tes Bakat Skolastik / TBS (Kemampuan Verbal, Kemampuan Kuantitatif, dan Kemampuan Penalaran);
3) Tes Skala Kematangan / TSK (Kemampuan Beradaptasi, Pengendalian Diri, Semangat Berprestasi, Integritas dan Inisiatif).
b. Test Kompetensi Bidang (TKB); dimaksud untuk mengukur kemampuan dan atau keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan.
Seleksi dilakukan dengan sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.
2. Kelengkapan yang dibawa pada waktu mengikuti seleksi :
a. Membawa KTP Asli yang masih berlaku
b. Tanda Peserta Seleksi / nomor peserta ujian
c. Karet penghapus
d. Alat tulis menulis (Pulpen, Pensil 2B)
e. Peruncing/rautan
f. Papan untuk alas menulis.
C. SELEKSI TAHAP III / WAWANCARA
Bagi peserta yang memenuhi batas nilai minimal hasil seleksi / ujian tertulis, akan diikutsertakan dalam seleksi wawancara (maksimal satu formasi berbanding tiga peserta), sedangkan peserta tes yang tidak dipanggil wawancara adalah yang tidak lulus ujian tertulis.
Seleksi tahap III / wawancara, akan dilaksanakan pada :Hari : Kamis - Jum’at
Tanggal : 30 - 31 Oktober 2008
Waktu : 10.00 Wib s.d. selesai
Tempat : Wisma Menpora
Jalan Gerbang Pemuda No. 3 Senayan Jakarta
Pengumuman hasil seleksi, menunggu sampai ada informasi lebih lanjut melalui website http://www.kemenegpora.go.id/
D. Lain-lain :
1. Jumlah pelamar yang akan dipanggil mengikuti test maksimal sebanyak 1070 orang (pelamar umum sebanyak 320 dalam perbandingan 1:20 dan pelamar olahragawan dan pelatih olahraga berprestasi sebanyak 750 dalam perbandingan 1:10 dari jumlah formasi) dengan menggunakan sistem ranking berdasarkan nilai IPK dan data prestasi olahragawan/pelatih olahraga berprestasi;
2. Panitia Tidak Memungut Biaya Apapun dari peserta;
3. Keputusan panitia berlaku mutlak dan tidak bisa diganggu gugat;
4. Kementerian Negara Pemuda dan Olahraga / Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil tidak mengadakan surat-menyurat dan tidak melayani permintaan penjelasan hasil ujian / seleksi;
5. Dalam seleksi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Negara Pemuda dan olahraga ini, penilaian semata-mata didasarkan kepada kecakapan / hasil ujian masing-masing pelamar;
6. Surat lamaran yang sudah masuk ke panitia, dengan alasan apapun tidak dapat diminta kembali, oleh karenanya Panitia tidak melayani permintaan kembali atas berkas lamaran baik langsung maupun melalui surat;
7. Bagi yang dinyatakan lulus harus menyertakan hasil test bebas narkoba dari Rumah Sakit Pemerintah;
8. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan ijasah asli pendidikan terakhir untuk diperiksa;
9. Pengumuman ini dapat diakses melalui website http://www.kemenegpora.go.id/
Apabila ada kekeliruan dalam pengumuman ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Dikeluarkan di: JakartaPada tanggal : 10 Oktober 2008
Sekretaris Menteri Negara Pemuda dan Olahraga,
ttd
Drs. Wafid Muharam, M.M.NIP. 131791 673

Penerimaan CPNS KPPU Balikpapan

2008-10-20T12:32:00.000+07:00

KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA
REPUBLIK INDONESIA
Jl. Ir. H. Juanda No. 36 Jakarta Pusat

PENGUMUMAN

Komisi Pengawas Persaingan Usaha membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk menjadi calon pegawai di Komisi Pengawas Persaingan Usaha Tahun Anggaran 2008 dengan ketentuan sebagai berikut:

KODE
JABATAN

KODE
JABATAN

KUALIFIKASI PENDIDIKAN

KOM - S1

Staf Bidang
Komunikasi

S1 Hukum/Ekonomi (Studi Pembangunan)/Hubungan Internasional/Sastra Inggris/Komunikasi

ADM - S1

Staf Bidang
Admnistrasi

S1 Ekonomi (Manajemen SDM;Akuntansi;Studi Pem-bangunan)/Psikologi (Industri)/Hukum/Adm. Negara

DPH - S1

Staf Bidang
Penegakan Hukum

S1 Ekonomi Studi Pembangunan/Hukum

KPD - S1

Staf Perwakilan Daerah

S1 Hukum/Ekonomi Studi Pembangunan/Adm. Negara/Komunikasi

PJK - S1

Staf Bidang
Perpajakan

S1 Administrasi Fiskal/Akuntansi dengan Brevet A&B

ADM - D3

Staf
Keuangan
D3 Administrasi/Keuangan/ Perpajakan

I. PERSYARATAN PELAMAR
1. Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia;
2. Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
3. Memiliki integritas yang tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia;
4. Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS, Calon/Anggota TNI/Polri;
5. Tidak sedang dalam ikatan dinas dengan instansi/lembaga manapun;
6. Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik;
7. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tetapi tidak atas permintaan sendiri atau diberhentikan dengan tidak hormat sebagai PNS/TNI/Polri/Pegawai Swasta;
8. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan;
9. Tidak pernah terlibat dengan penyalahgunaan Napza (Narkoba);
10. Memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan (jenjang dan jurusan) yang sesuai dengan lowongan formasi jabatan;
11. Bersedia ditempatkan di Jakarta, Makassar, Balikpapan, Surabaya, Batam dan Medan;
12. Bersedia Ikatan Dinas selama 3 tahun (Surat Pernyataan diserahkan pada saat seleksi tahap IV);
13. Berkelakuan baik;
14. Sehat jasmani dan rohani.

2. Persyaratan Khusus

1. Belum Menikah;
2. Ijazah pelamar yang diakui yaitu ijazah yang diperoleh dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang telah terakreditasi;
3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) bagi pelamar berijazah :
a) Sarjana (S1) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima);
b) Diploma III (DIII) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima);
4. Batas usia bagi pelamar :
a) Diploma III (DIII) maksimum 27 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008;
b) Sarjana (S1) maksimum 27 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008.

II. PENDAFTARAN LAMARAN

1. Pendaftaran lamaran dimulai tanggal 11 s/d 21 Oktober 2008
2. Pendaftaran paling lambat diterima Panitia tanggal 21 Oktober 2008
3. Panitia tidak menerima lamaran yang diantar langsung;
4. Surat lamaran ditujukan kepada :

PANITIA REKRUITMEN, SELEKSI DAN ORIENTASI
PO BOX 8058 JAKARTA 12810A
dengan menyebutkan kode jabatan dan pendidikan ditulis pada sudut kiri atas amplop;

5. Surat lamaran dikirim lewat pos ke alamat tersebut di atas dan dilampiri:

1. Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae lengkap;
2. Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang;
3. Foto copy sertifikat/pelatihan/seminar yang pernah diikuti;
4. Referensi pengalaman kerja bagi pelamar yang berpengalaman kerja;
5. Foto copy KTP yang masih berlaku dan SIM A/C (jika ada);
6. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dilegalisir;
7. Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah;
8. Pas Photo terbaru, berwarna, ukuran 4 x 6 sebanyak 4 lembar (bagian belakang photo ditulisi nama dan kode jabatan yang dipilih).
9. Alamat lengkap, e-mail dan nomor telepon (HP) yang mudah dihubungi.

III. PROSES SELEKSI

1. Berkas lamaran yang telah diterima akan diadakan seleksi administrasi;
2. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi tertinggi yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi selanjutnya;
3. Tahap Seleksi terdiri dari :

� Seleksi Tahap I : Seleksi Administrasi
� Seleksi Tahap II : Test Potensi Akademik (TPA) dan Test Bahasa Inggris (TOEFL)
� Seleksi Tahap III : Psikotest;
� Seleksi Tahap IV : Wawancara dan Test Kesehatan.

4. Pengumuman pelamar yang dinyatakan lulus seleksi/memenuhi persyaratan akan diumumkan melalui situs internet resmi www.kppu.go.id, dan akan diberitahukan melalui telepon, SMS dan surat.

IV. LAIN-LAIN

1. Pelamar/peserta seleksi tidak dipungut biaya;
2. Surat Keterangan Bebas Napza (Narkotika, Psikotropika dan Zat Aditif Lainnya) dari rumah sakit umum diserahkan bila kandidat lulus seleksi tahap III (Psikotest);
3. Keputusan kelulusan dan penempatan menjadi hak Panitia Rekruitment, Seleksi dan Orientasi yang bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Jakarta, 10 Oktober 2008
PANITIA REKRUITMEN, SELEKSI, DAN ORIENTASI TAHUN 2008

Lowongan di Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU)

2008-10-20T12:24:00.001+07:00

Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) membutuhkan segera tenaga profesional untuk jabatan-jabatan sebagai berikut :

1. Staf Bidang Komunikasi (Kode Jabatan: KOM-S1)
Kualifikasi Pendidikan : S1 Hukum/Ekonomi (Studi Pembangunan)/ Hubungan Internasional/ Sastra Inggris/ Komunikasi
2. Staf Bidang Administrasi (Kode Jabatan: ADM-S1)
Kualifikasi Pendidikan: S1 Ekonomi (Manajemen SDM; Akuntansi; Studi Pembangunan)/ Psikologi (Industri)/ Hukum/ Adm. Negara
3. Staf Bidang Penegakan Hukum (Kode Jabatan: DPH-S1)
Kualifikasi Pendidikan: S1 Ekonomi Pembangunan/ Hukum
4. Staf Perwakilan Daerah (Kode Jabatan: KPD-S1)
Kualifikasi Pendidikan: S1 Hukum/ Ekonomi Studi Pembangunan/ Adm. Negara/ Komunikasi
5. Staf Bidang Perpajakan (Kode Jabatan: PJK-S1)
Kualifikasi Pendidikan: S1 Administrasi Fiskal/ Akuntansi dengan Brevet A & B
6. Staf Keuangan (Kode Jabatan: ADM-D3)
Kualifikasi Pendidikan: D3 Administrasi/ Keuangan/ Perpajakan

Persyaratan Pelamar:
Laki-laki/ Perempuan; Usia Max 27 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008; Belum Menikah; Pendidikan S1/D3 sesusai persyaratan; IPK min 2.75. Bersedia ditempatkan di Jakarta, Makassar, Balikpapan, Batam, Surabaya dan Medan, serta bersedia ikatan dinas selama 3 tahun.

Persyaratan Lamaran:
Surat lamaran; Riwayat Hidup/CV, Fotocopy Ijazah dan transkrip nilai dilegalisir; Fotokopi sertifikat/pelatihan/seminar yang pernah diikuti; Referensi pengalaman kerja bagi pelamar yang berpengalaman kerja; Fotokopi KTP & SIM A/C (jika ada); Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dilegalisir; Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah; Alamat lengkap, email dan nomor telepon (HP) yang mudah dihubungi

Ketentuan:
Berkas lamaran ditujukan kepada PANITIA REKRUTMEN, SELEKSI DAN ORIENTASI PO BOX 8058 JKSTB 12810A dengan mencantumkan kode jabatan dan pendidikan pada sudut kiri atas amplop. Lamaran paling lambat diterima panitia tanggal 21 Oktober 2008. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi tertinggi yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Keputusan tentang kelulusan dan penempatan menjadi hak panitia dan tidak bisa diganggu gugat. Untuk informasi lebih lengkap dan pelamar yang lulus seleksi dapat dilihat di website resmi KPPU www.kppu.go.id

Lowongan di Departemen Kebudayaan dan Pariwisata 2008

2008-10-20T12:21:00.000+07:00

PENGUMUMAN
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA 2008
NOMOR : UM.001/42/11/Ro.2/DKP/2008

Departemen Kebudayaan dan Pariwisata membuka kesempatan kepada Warga Negara Republik Indonesia untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil bagi yang memenuhi persyaratan administrasi dan lulus Ujian Penyaringan yang diadakan oleh Panitia Penerimaan CPNS.
Kualifikasi pendidikan, alokasi penempatan sebagaimana lampiran.

A. SYARAT UMUM

1. Warga Negara Indonesia yang memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan tenaga yang dibutuhkan;
2. Pria dan Wanita dengan usia pada tanggal 1 Desember 2008 tidak melebihi :
• 34 (tiga puluh empat) tahun bagi pelamar yang berijazah S1 dan DIV, dengan Indeks Prestasi (IP) minimal 2,75 pada skala 4
• 30 (tiga puluh) tahun bagi pelamar yang berijazah Diploma-III (D-III), dengan Indeks Prestasi (IP) minimal 2,75 pada skala 4

3. Pelamar diutamakan mampu berbahasa Inggris dengan lancar baik lisan maupun tertulis;

4. Berbadan sehat;

5. Tidak terikat hubungan kerja / ikatan dinas dengan Instansi Pemerintah atau Badan Swasta lainnya;

6. Tidak terlibat langsung atau tidak langsung dalam kegiatan organisasi yang bertentangan dengan Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah (PUNP);

7. Tidak pernah tersangkut perkara pidana dan kasus narkoba.

B. SYARAT KHUSUS

1. Telah terdaftar sebagai Tenaga Pencari Kerja pada Bursa Kesempatan Kerja Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

2. Membuat surat lamaran yang dibuat dengan tulisan tangan sendiri, tinta hitam, rangkap 1 (satu) di kertas bermaterai Rp. 6000,-, dilampirkan dengan :
a. Daftar Riwayat Hidup meliputi pendidikan formal dan informal serta pengalaman. Khusus pendidikan formal harus dituliskan : Sekolah Dasar sampai dengan pendidikan terakhir, nama lembaga pendidikan, lama pendidikan dan nilai rata-rata ijazah.
b. Fotocopy legalisir Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) untuk melamar pekerjaan dari Kantor Kepolisian setempat yang masih berlaku sebanyak 1 (satu) lembar;
c. Fotocopy legalisir Surat Keterangan Berbadan Sehat dari dokter Puskesmas / Rumah Sakit Pemerintah;
d. Pas foto terakhir (hitam putih / berwarna) menghadap ke muka, ukuran 3 x 4 sebanyak 2 (dua) lembar;
e. Fotocopy Ijazah / STTB terakhir yang disahkan dan dilegalisir oleh pejabat yang berwenang;
f. Transkrip nilai akademik yang dilegalisir oleh Dekan Fakultas bagi Perguruan Tinggi Negeri dan bagi Perguruan Tinggi Swasta sesuai peraturan pemerintah;
g. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk sebanyak 1 (satu) lembar.
h. Surat Keterangan Penyetaraan Ijazah dari Depdiknas bagi peserta lulusan dari luar negeri.
i. Persyaratan lain yang ditentukan oleh masing-masing rayon.

3. Tempat dan waktu pendaftaran :

a. Waktu pendaftaran dimulai tanggal 10 s.d 15 Oktober 2008.
b. Ketentuan :
1) Bagi pendaftar Kantor Pusat
untuk penempatan formasi Rayon Jakarta di alamatkan ke :

PO BOX 4316 JKP 10043,

pendaftar yang memenuhi persyaratan akan dipanggil melalui surat untuk pengambilan Nomor Seleksi guna mengikuti Ujian Tertulis.

2) Bagi pendaftar di wilayah Unit Pelaksana Teknis (UPT) untuk penempatan formasi Rayon

UPT dengan alamat Rayon Wilayah masing-masing.

4 Tata cara melamar :
a. Surat lamaran sebagaimana dimaksud pada butir 2, beserta lampirannya disampaikan ke wilayah rayon yang dituju.

b. Untuk Daerah DKI Jakarta lamaran ditujukan ke :

Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi
Departemen Kebudayaan dan Pariwisata
PO BOX 4316 JKP 10043

c. Surat lamaran beserta lampirannya disusun rapih sesuai dengan urutan, diserahkan dalam map :

• S1 dan DIV map warna merah;

• D III map warna biru.

d. Kepada para pelamar yang telah menyerahkan berkas lamaran akan diberikan Tanda Terima Penyerahan Berkas (TPB) berupa Nomor Urut Pendaftaran oleh Petugas masing-masing wilayah rayon.

5. Seleksi / Ujian Penyaringan :

a. Materi Seleksi / Ujian Tertulis :

• Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang meliputi :

Tes Pengetahuan Umum (Ideologi, Politik, Ekonomi, Sosial dan Budaya, Hankam dan Hukum)Tes Bakat Skolastik (Kemampuan verbal, Kuantitatif dan Penalaran), dan Tes Skala Kematangan (Kemampuan adaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas dan inisiatif).

• Tes Kompetensi Bidang (TKB) berupa tes berdasarkan disiplin ilmu.

b. Tes Wawancara.

Bagi peserta yang memenuhi batas nilai minimal (passing grade) dan berada pada rangking teratas dari hasil seleksi / ujian tertulis, akan diikutsertakan dalam seleksi wawancara (satu formasi berbanding dua peserta nilai ranking teratas), selanjutnya peserta tes yang tidak dipanggil wawancara adalah yang tidak lulus ujian tertulis.

c. Pelaksanaan :

• Seleksi / ujian tertulis dilakukan serentak pada hari Sabtu tanggal 25 Oktober 2008, Jam 08.00 WI Barat, 09.00 WI Tengah dan 10 WI Timur. Tempat seleksi sesuai yang telah ditentukan.

• Peserta seleksi / ujian tertulis yang tidak mengikuti salah satu materi seleksi dianggap gugur sebagai peserta.

• Hasil seleksi / ujian tertulis akan diumumkan melalui rayon masing-masing dan website : www.budpar.go.id.

6. Lain-lain

a. Dalam penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil ini, panitia TIDAK MEMUNGUT BIAYA APAPUN dari para pelamar.

b. Semua biaya yang dikeluarkan oleh pelamar untuk menyusun lamaran dan pendaftarannya maupun biaya-biaya lainnya dalam rangka mengikuti ujian penyaringan serta biaya-biaya kelengkapan berkas lamaran jika pelamar oleh panitia dinyatakan diterima sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, sepenuhnya menjadi beban masing-masing pelamar dan tidak dapat dimintakan penggantian biaya ke Departemen Kebudayaan dan Pariwisata.

c. Keputusan Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kebudayaan dan Pariwisata berlaku mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

d. Departemen Kebudayaan dan Pariwisata / Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil tidak mengadakan surat-menyurat dan tidak melayani permintaan penjelasan hasil ujian / seleksi.

e. Dalam Seleksi Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Departemen Kebudayaan dan Pariwisata ini, penilaian semata-mata didasarkan kepada kecakapan / hasil ujian masing-masing pelamar.

f. Surat lamaran yang sudah masuk ke Panitia, dengan alasan apapun tidak dapat diminta kembali, oleh karenanya Panitia tidak melayani permintaan kembali atas berkas lamaran baik langsung maupun melalui surat.

Jakarta, 25 September 2008

A.N. PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
TAHUN ANGGARAN 2008

Ketua,

TTD

ZAINI BUSTAMAN

Lowongan di Badan Meteorologi dan Geofisika

2008-10-20T12:18:00.000+07:00

PENGUMUMAN
NO. KP 101/17.2/RO.II/BMG-08

Badan Meteorologi dan Geofisika (BMG) adalah Lembaga Pemerintahan Non Departemen yangbertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang Meteorologi, Klimatologi, Kualitas Udara dan Geofisika.

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : KEP/292/M.PAN/9/2008
tanggal 9 September 2008. BMG pada Tahun Anggaran 2008 membuka kesempatan bagi putra putri
terbaik Bangsa untuk menjadi Pegawai BMG melalui Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III dan Golongan II.
B. KETENTUAN MELAMAR
1. Warga Negara Indonesia
2. Usia : - minimal 18 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008
- maksimum 35 tahun pada tanggal 1 Oktober 2008 untuk tingkat sarjana dan 30
tahun pada tanggal 1 Oktober 2008 untuk tingkat Diploma
3. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan Pengadilan Negeri yang mempunyai
kekuatan hukum tetap, dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
4. Memiliki kartu pencari kerja (Kartu Kuning) yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja.
5. Berbadan sehat, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani yang
dikeluarkan oleh Dokter Pemerintah.
6. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS/Calon anggota TNI/POLRI serta anggota
TNI/POLRI.
7. Memiliki surat tanda lulus PTT bagi pelamar Kualifikasi Kedokteran Umum.
8. Bersedia ditempatkan di seluruh UPT BMG di daerah sesuai formasi yang ada.

C. KETENTUAN PENDAFTARAN
1. PENERIMAAN SURAT LAMARAN
a. Pendaftaran dibuka pada hari kerja mulai tanggal 10 Oktober 2008 sampai dengan 24
Oktober 2008 secara serentak di lokasi pendaftaran
b. Surat Lamaran ditulis tangan dengan tinta hitam dan ditandatangani sendiri oleh pelamar
ditujukan kepada Kepala Badan Meteorologi dan Geofisika dengan alamat Jl. Angkasa I
No.2 Kemayoran, Jakarta Pusat.
c. Berkas Lamaran diajukan sendiri oleh peserta di tempat Lokasi Pendaftaran dengan mengisi
Formulir Pendaftaran dan menerima Nomor Peserta Seleksi.
d. Bagi yang pernah mengajukan lamaran ke BMG, agar mengulangi lamarannya sesuai
dengan persyaratan dalam pengumuman ini.
e. Dalam lamaran harus menyebutkan jabatan yang dilamar.
2. SURAT LAMARAN DILENGKAPI DENGAN :
a. Pas foto terbaru / berwarna ukuran 3×4 sebanyak 3 lembar (cantumkan nama dibelakang).
b. Foto copy KTP yang masih berlaku .
c. Surat Keterangan Sehat dari Dokter (asli) tertanggal setelah 1 Oktober 2008
d. Foto copy ijazah S.1/ D III sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan dan
berikut transkrip yang sudah dilegalisir oleh Dekan/ Ketua Sekolah Tinggi dari Perguruan
Tinggi yang terakreditasi .
e. Foto copy Kartu Tanda Pencari Kerja (Kartu Kuning) yang masih berlaku dari instansi
Tenaga Kerja .
f. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
g. Foto copy Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Dokter Pemerintah.
h. Surat Pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai seperti terlampir.
3. Surat lamaran beserta lampiran disusun rapih dan disatukan dengan penjepit sesuai urutan
ketentuan butir 2 di dalam map Warna Kuning untuk S.1 dan warna hijau untuk D.3 dengan
mencantumkan jurusan pendidikan yang di lamar pada sudut kiri atas map.

Contoh soal CPNS : PENGETAHUAN UMUM

2008-10-20T12:15:00.000+07:00

KUMPULAN SOAL SOAL CPNS
UJIAN SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
TAHUN 2003
=====================================================
MATA UJIAN : PENGETAHUAN UMUM
TINGKAT : SARJANA/DIPLOMA
HARI/TANGGAL :
LOKASI WAKTU : 90 MENIT
=====================================================

PETUNJUK :
Untuk soal nomor 1 sampai dengan nomor 120, pilihlah salah satu jawaban yang saudara anggap paling tepat diantara 5 pilihan yang tersedia.

I. BIDANG BAHASA INDONESIA

1. Kata depan yang ditulis secara benar terdapat pada ….
a. bersembunyi dibalik pintu
b. menjilat keatas
c. datang kemari
d. pergi keluar negeri
e. tertera dibawah ini

Answer: c

2. Tanda hubung yang digunakan secara benar terdapat pada
a. Adat sopan-santun
b. Muka merah-padam
c. Kaum muda-belia
d. Rumah porak-poranda
e. Penuh kasih-sayang

Answer: c

3. Tanda koma yang digunakan secara tepat terdapat pada
a. Terdakwa menurut hakiM, terbukti bersalah.
b. Perusahaan itu bangkrut, karena ulah direktur utamanya.
c. Dia belum berhasil, meskipun sudah bekerja keras.
d. Jika tidak segera diberantas, peredaran narkoba akan semakin merajalela.
e. Pengalaman hidup itu, guru yang baik.

Answer: d

4. Huruf kapital yang digunakan secara benar terdapat pada
a. Rancangan Undang-undang itu sedang dibahas.
b. Beberapa Sekolah Dasar di daerah terpencil kekurangan guru.
c. Bahasa Indonesia ditetapkan sebagai Bahasa Negara dalam Undang-Undang Dasar kita.
d. Makalah berjudul “Globalisasi dan Imperialisme”
e. Peng-Indonesiaan istilah asing perlu digalakkan.

Answer: a

5. Kata yang tidak cocok digunakan dalam komunikasi tulis resmi terdapat pada ….
a. Mengubah haluan
b. Mengukuhkan jabatan
c. Memantapkan jai diri
d. Menjajaki pendapat umum
e. Bertekat bulat

Answer: d

6. Kata sarapan yang cocok digunakan dalam komunikasi tulis resmi terdapat pada …
a. Azas partal
b. Sikap emosionil
c. Aktifitas anak
d. Segi kognitif
e. Sujut syukur

Answer: c

7. Sudah saatnya ….peralatan militer kita segera dilakukan.
Kalimat yang tepat untuk melengkapi kalimat di atas adalah….
a. Perlengkapan
b. Kelengkapan
c. Pelengkapan
d. Pemerlengkap
e. pelengkap

Answer: a

8. Susunan kalimat yang tidak janggal terdapat pada ….
a. Siapapun yang bersalah, ia harus dihukum.
b. Sesudah berunding selama lima jam, putusan baru dapat diambil.
c. Alasannya adalah karena dia tidak patuh kepada atasan.
d. Selama era pasar bebas yang kuat akan menelan yang lemah.
e. Krisis ekonomi terjadi disebabkan karena korupsI, kolusi, dan nepotisme merajalela.

Answer: e

9. Fasilitas jalan masih terus dibangun di Kota Jakarta.Meskipun demikian, kepadatan dan kemacetan lalu lintas selalu terjadisetiap hari, baik pada pagi hari saat warga kota Jakarta dan sekitarnya akan memulai aktivitasnya, maupun sore hari saat mereka pulangke rumahnya…..
Kalimat yang sesuai sebagai kelanjutan paragraf diatas adalah …..
a. Sebelum ada ledakan penduduk di perkotaan dan pemilikan kendaraan pribadi, kota Jakarta masih terasa naman.
b. Upaya yang dilakukan pemerintah daerah selama ini hanya masalah pelebaran jalan dan pembuatan jalan layang.
c. Keadaan seperti itu dapat dijadikan alasan agar sistem transportasi massa di kota Jakarta segera dibangun.
d. Telah diberitakan diberbagai media masA bahwa sistem transportasi massa di kota Jakarta segera dibangun.
e. Hal yang perlu diperhatikan lebih lanjut adalah keterkaitan sistem transportasi yang terpadu dengan struktur kota Jakarta.

Answer: e

10. Para tokoh masyarakat memandang bahwa ide-ide para mahasiswa yang disampaikan kepada pemerintah melalui demontrasi belum direspon secara proporsional. Kata ulang yang semakna dengan kata ulang bercetak miring dalam kalimat di atas adalah ….
a. Sakit-sakit
b. Tinggi-tinggi
c. Duduk-duduk
d. Pikiran-pikiran
e. Pusing-pusing

Answer: d

11. Anak itu menderita sakit akibat kehujanan sepanjang perjalanan menuju ke rumahnya. Kata berimbuhan ke-an pada kata bercetak miring dalam kalimat di atas semakna dengan kata berimbuhan ke –an dalam kalimat …..
a. Kedua pengantin itu merasakan kebahagiaan yang selama ini mereka dambakan.
b. Ledakan bom itu kedengaran sampai ke seluruh lantai gedung.
c. Masalah kemiskinan di Indonesia harus ditangani secara serius.
d. Kemacetan lalu lintas setiap hari terjadi di Jakarta.
e. Petani itu keracunan setelah makan sayuran mentah.

Answer: e

12. Pemakaian tanda titik dua dalam kalimat-kalimat berikut yangsesuai dengan Pedoman Umum EYD adalah …
a. Ayahku sedang mencari: celana, sepatu, dan topi.
b. Dalam rapat itu yang hadir hanya: Mattalata, Faisol, Rogers, dan Rozi.
c. Saya masih memerlukan perabot rumah tangga: meja, almari, dan kursi.
d. Sebentar lagi anak saya akan membeli :radio, jam dinding, dan tas.
e. Fakultas itu mempunai jurusan : Kimia, Geologi, biologi, dan Geodesi.

Answer: e

13. Penulisan nama dengan gelar kesarjanaannya yangtepat terdapat dalam contoh….
a. Dr. Valentino Woworuntu, MBA.
b. DR. Lajnah Latifah, M.Pd.
c. Ir. Lois Lalu, MA.
d. I.R. Cordiva Aridho, M.M.
e. DRS. Saddam Husnaeni, SH.

Answer: a

14. Penulisan Imbuhan serapan yangsesuai dengan Pedoman Umum EYD terdapat pada contoh kalimat …..
a. Petemun nonformal antara kedua presiden itu akan berlangsung di Istana Bogor.
b. Komunikasi telepon antar kota di Kupang sempat putus karena ada gangguan teknis.
c. Bantuan masyarakat kepada para tuna rungu masih perlu ditingkatkan.
d. Setiap sub-bab dalambuku itu perlu dibaca agar dapat dipahami isina.
e. Pada tahap semi-final Kesebelasan Korea tampak kompak bermain.

Answer: a

15. Pemakaian tanda koma dalam kalimat berikut yang tepat adalah …..
a. Mereka, sebenarnya bukan pemain yang berbakat melainkan pemain yang mempunyai kemauan keras.
b. Dia harus membatalkan niatnya pergi ke Paris, karena pesawat yang mau ditumpangi rusak.
c. Para politisi dan pejabat pemerintah, diharapkan bekerja lebih keras agar masyarakat lebih sejahtera.
d. Penghasilan utama daerah jawa barat, adalah padi sedangkan daerah Maluku adalah rempah-rempah.
e. Sebetulnya, tim Indonesia ebih banyak memiliki peluang emas, tetapi karena penyelesainna kurang baik, akhirnya kalah melawan tim Malaysia.

Answer: e

16. Rangkaian penulisan kata serapan yang sesuai dengan EYD adalah …
a. Monarkhi, akhir analisa, autopsi
b. Sekunder, ransliterasi,otopsi, varitas
c. Teknik, khlorida, komplit, materiel
d. Frekwensi, ekstrimis, etletik,grup
e. Komplet, anarki,varietas, pasien

Answer: c

17. Di daerahnya, di pelosok kampung, Pak Sembiring terbiasa menggnakan bahasa daerahnya. Ketika dia pindah ke Jakarta, kebiasannya masih saja dipertahankan. Pantaslah banyak orang terdiam atau senyum-senyum jika diajak bicara PakSembiring karena mereka tidakpaham apa yang dikatakannya.
Kebiasaan PalkSemibiring sesuai dengan ilustrasi di atas, tidak sejalan dengan peribahasa…
a. Ibarat kembang, bagus dipakai, layu dibuang.
b. Lain ldang, lain belakang.
c. Ayam hitam terbang malam.
d. Di mana tanah dipijak, di situ langit dijunjung.
e. Berjalan peliharalah kaki, berkata peliharalah lidah.

Answer: b

18. Di sini angin pun kecil-kecil dan mengusap wajah kita
Di luar musim pun menyekap dan engahan udara
Menghembus pohon-pohon, membelai-belai wajah kita
Di serambi. Dingin lewat dan berhenti
Bersama langkahku.Bersama bisikan di pusat hatimu…
Angin Kecil-Kecil dan Musim Menyekap Kita, Abdul hadi

Penggalan puisi diatas menggunakan majas ….
a. Pleonasme
b. Litotes
c. Personifikasi
d. Eufemisme
e. Repetisi

Answer: c

19. “Berpuasa sunat itu besar manfaatnya, Rapiah tadi sementara itu wajib benar bagimu memelihara kewarasan tubuhmu. Jangan rupamu secara ini, tinggal kulit pembalut tulang saja”.
Benar sekali badanmu menjadi kurus, Ibu. Tapi bukanlah kurus itu disebabkan oleh berpuasa. Meskipun kurus, tetapi perasaanku kesehatan tubuh tidaklah terganggu.
Salah Asuhan, Abdol Moeis.
Apa amanat yang terungkap dalam penggalan novel di atas?
a. Turutilah nasihat orang tua bila ingin berhasil.
b. Jangan melakukan perbuatan yang akhirnya merugikan diri sendiri.
c. Seorang wanita harus memelihara kecantikannya.
d. Seorang ibu mertua harus menyayangi manantuna.
e. Seorang istri seharusnya dapat menjaga kesehatan dirinya.

Answer: a

20. Tak sampai haatinya hendak meninggalkan Medasing sakit, tiada berdaya seorang diri di rimba itu. Meskipun laki-laki itulah pangkalkemelaratannya, meskipun kepala penyamun yang buas itulah yang menganiaya ayah bundanya, sehinga tak tentu apa jadi mereka sekarang ini, dalam penghidupannya yang aman di tengah-tengah rimba di tengah penyamun-penyamun yang tak mengusiknya itu, dengan tiada setahunnya tumbuh di kalbunya tali perhibungan dengan mereka. Bukan dalam perbuatan mereka yang buas, tetapi dalam perasaan hidup …
Anak Perawan di Sarang penyamun, STA.
Unsur moral yang terdapat dalam penggalan novel di atas adalah ….
a. Tidak dendam
b. Tanggung jawab
c. Kasih sayang
d. Setia kawan
e. Perhatian

Answer: c

2. BIDANG PANCASILA

21. Ir.Soekarno dalam sidang BPUPKI pertama, mengusulkan rumusan Pancasila yaitu ….
a. Nasionalisme internasional (peri kemanusiaan), mufakat, kesejahteraan sosial dan kutuhanan
b. Nasionalisme, Ketuhanan Yang Maha Esa, perikemanusiaan, kebangsaan Indonesia, mufakat dan kesejahteraan sosial.
c. kesejahteraan sosial, internasionalisme, nasionalisme, peri kemanusiaan dan ketuhanan
d. internasionalisme, nasionalisme, mufakat, demokrasi dan ketuhanan
e. Gotong royong, ketuhanan, kerakyatan, nasionalisme dan demokrasi

Answer: e

22. Pancasila menjadi azas dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu, setiap warga negara hendaknya….
a. Memahami Pancasila sebagai sumber hukum
b. Memahami Pancasila sebagai dasar negara
c. Berperilaku sesuai nilai-nilai Pancasila
d. Berupaya selalu mempelajari Pancasila
e. Mempelajari hakikat dari Pancasila

Answer: c

23. Pancasila sebagai way of life dalam kehidupan berbangsa, bernegara, dan bermasyarakat. Dalam hal ini Pancasila memiliki makna sebagai…..
a. Kristalisasi nilai
b. Ciri-ciri warga negara
c. Kepribadian bangsa
d. Karakteristik bangsa
e. Pedoman hidup

Answer: e

24. Pancasila tidak mengenal adanya fasisme sebab fasisme bertitik tolak pada ,,,,
a. Pemusatan kekuasaan pada beberapa orang
b. Mengutamakan individualisme radikal
c. Material modern dan individualisme
d. Pemusatan kekuasaan pada satu orang
e. Memaksakan praktek liberalisme

Answer: b

25. Fungsi pembukaan UUD 1945 alinea IV, yang mencantumkan dasar negara yang tersusun secara hierarki dan piramida di Indonesia menjadi….
a. Filter bagi masuknya budaya asing
b. Sumber budaya bangsa
c. Petunjuk pelaksanaan peraturan
d. Sumber hukum yang berlaku
e. Ciri dan karakteristik bangsa

Answer: e

26. Keunggulan demokrasi Pancasila dalam setiap pengambil keputusan ialah…
a. Hasil keputusan harus dapat dipertanggungjawabkan
b. Kepentingan tiap individu didahulukan
c. Pengambil keputusan oleh pimpinan rapat
d. Keputusan diambil melalui musyawarah mufakat
e. Masalahharus diselesaikan dengan hati-hati

Answer: d

27. Konsekuensi dari hubungan kausial organis antara Pancasila, Pembukaan UUD 1945, dan baang Tubuh UUD 1945 yang tidak dapat dipisahkan ialah ….
a. tiap pasal atidak boleh saling bertentangan
b. nilai Pancasila harus ada dalam tiap pasal
c. tipa unsur tersebut harus saling mengisi
d. batang tubuh merupakan penjelasan Pancasila
e. UUD harus merangkum sila-sila pad Pancasila

Answer: c

28. Manakah pernyataan dibawah ini yangsesuai dengan sila ke-2 Pancasila?
a. Kaum pria memiliki derajat yang lebih tinggi.
b. Pemimpin dan pemuka masyarakat berkedudukan lebih tinggi.
c. Manusia mempunyai derajat dan martanat yangsama.
d. Kedudukan seseorang ditentukan oelh yang dimilikinya.
e. Kedudukan seseorang ditentukan pleh perbuatannya.

Answer: c

29. Perwujudan hak asasi manusia dalam kehidupan berbangsa dapat dilihat dalam bentuk …..
a. Menentukan sistem perekonomian
b. Menentukan kerjasama dengan bangsa lain
c. Mengakui kebebasan beragama
d. Menentukan ketertiban lingkungan
e. Menyatakan pendapat dan berorganisasi

Answer: a

30. Mana yang terkandung pada nilai patriotisme dalam kehidupan berbangsa adalah….
a. Selalu berjuang untuk kepentingan negara
b. Selalu menentang pada negara penjajah
c. Rela berkorban untuk kepentingan keluarga
d. Selalu mengupayakan persatuan bangsa
e. Mau menyumbangkan harta untuk masyarakat

Answer: b

31. Kedudukan Dewan Perwakilan Rakyat, menurut UUD 1945, kuat karena
a. Berhak menentapkan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
b. Sekuruh anggota DPR merangkap menjadi anggota DPR
c. Setiap undang-undang menghendaki persetujuan DPR
d. Merupakan mitra Presiden di bidang legislatif
e. Turut serta meratifikasi perjanjian internasional

Answer: a

32. Salah satu perbedaan prinsipil antara orde reformasi dengan orde sebelumnya adalah ….
a. DPR bersidang sekurang-kurangnya sekali dalam setahun
b. Aspirasi rakyat langsung dapat disampaikan
c. Presiden dibantu oleh badan nondepartemen
d. Presiden dibantu oleh menteri negara
e. DPR dan MPR bersifat dua kamar

Answer: b

33. Suasana kebatinan atau cita-cita hukum dasar negara Ri terangkum dalam …
a. Pidato kenegaraan Presiden menjelang 17 Agustus
b. Berbagai konvensi dan jurisprudensi yang berlaku
c. Peraturan perundang-undangan yang telah berlaku
d. Empat pokok pikiran Pembukaan UUD 1945
e. Ketetapan dan keputusan MPR/MPRS

Answer: d

34. Di Pembukaan UUD 1945 tercantum tujuan negara, yaitu “ …..melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia …”
Hal ini menunjukkan bangsa Indonesia menganut sistem dalam arti …..
a. Negara hukum demokrasi
b. Negara kepolisian dan jaksa
c. Negara hukum kesejahteraan
d. Begara sebagai penjaga malam
e. Negara hukum dalam arti terbatas

Answer: a

35. Pada amandemen keempat UUD 1945, pasal 29, tekah disepakati …
a. Penjelasan lebih rinci
b. Adanya penambahan ayat
c. Perubahan hanya pada ayat (1)
d. Perubahan hanya pada ayat (2)
e. Telah mengambil perubahan

Answer: c

36. Cita-cita nasional bangsa Indonesia yang memberi corak kepada politik luar negeri Indoensia yang bebeas dan aktif tercantum dalam Pembukaan UD 1945, yaitu ..
a. Menjaga keteriban dunia
b. Mengirimkan pasukan kewilayah konflik
c. Menentang penyerangan sepihak oleh AS
d. Mendukung penyelenggaraan hubungan bilateral
e. Kemerdekaan adalah hak segala bangsa

Answer: e

37. Contoh pelaksanaan politik luar negeri yang bebas dan aktif berdasarkan Pancasila adalah …
a. Ikut campur dan memihak salah satu blok
b. Pengiriman pasukan perdamaian ke wilayah konflik
c. Memberi bantuan senjata kepada negara yang bertikai
d. Menghimpun negara sepaham dan seidologi
e. Organisasi ekonomi yang eropa sentris

Answer: b

38. Bangsa Indonesia tidak dapat berdiam diri terhadap peristiwa-peristiwa internasional yang membuat suatu negara terpuruk karena …
a. Indonesia merupakan anggota PBB yang ke 50
b. Pemerintah Indonesia memiliki kedaulatan yang sah
c. Bangsa Indonesia adalah bagian mutlak dar bangsa-bangsa di dunia
d. UUD 1945 mengamanatkan agar bangsa Indonesia menjadi bangsa yang kuat
e. Keberhasilan pembangunan bangsa Indonesai sangat bergantung pada dunia internasioanl

Answer: e

39. Karena nilai dasar Pancasila tetap tidak mengalami perubahan, maka Pancasila tergolong pada ideologi yang …
a. Kaku
b. Terbuka
c. Inovatif
d. Progresif
e. Kontemporer

Answer: a

40. Fungsi filsafat Pancasila dalam hubungan dengan ideologi-ideologi di dunia adalah sebagai ….
a. Perbandingan perkembangan ideologi
b. Penyaringan masuknya ideologi asing
c. Perpaduan filsafat dan ideologi
d. Perebutan hegemoni filsafat
e. Unsur ideologi setiap bangsa

Answer: b

III. BIDANG TATA NEGARA

41. Pengakuan de jure dari suatu negara terhadap negara yang lain ditandai oleh …
a. Bantuan diplomasi
b. Kerja sama militer
c. Hubungan diplomatik
d. Kunjungan kepala negara
e. Bantuan ekonomi

Answer: b

42. Dilihat dari segi tujuannya, negara kepolisian bertujuan …
a. Meningkatkan kesejahteraan
b. Mewujudkan ketertiban
c. Memelihara kekuasaan
d. Menjamin keamanan
e. Mempertahankan persatuan

Answer: b

43. Corak negara yang menganut ideologi fasisme mengutamakan …
a. Kesejahteraan bersama
b. Kemakmuran rakyat
c. Keadilan sosial
d. Ketentraman masyarakat
e. Kekuasaan negara

44. Ciri khas negara kesatuan adalah …
a. Kepala negaranya adalah seorang presiden
b. Kekuasaan asli ada pada pemerintah pusat
c. Warga negara mudah berpindah domisili
d. Adanya konstitusi yang tertulis
e. Kepala negaranya dipilih oleh rakyat

Answer: b

45. paabila didasarkan pada ajaran Trias Politika, yang dikenal dengan teori pemisahan kekuasaan negara, maka penetapan APBN menurut UUD 1945 merupakan campur tangan…
a. Presiden dalam kekuasaan Dewan Perwakilan Rakyat
b. Dewan Perwakilan Rakyat dalam kekuasaan presiden
c. Presiden dalam kekuasaan Mahkamah Agung
d. Mahkamah Agung dalamkekuasaan Presiden
e. DPR dalam kekuasaan Mahkamah Agung

Answer: a

46. Jika dibandingkan dengan kabinet parlementer kelebihan kabinet presidentil adalah dalam hal…
a. Pembentukan kabinet sangat demokratis
b. Jalannya pemerintahan lebih setabil
c. Para menteri bertanggung jawab secara kolektif
d. Para meneri dapat diganti sewaktu-waktu
e. Pemerintahan lebih mencerminkan aspirasi rakyat

Answer: b

47. Dibandingkan dengan berbagai norma sosial lainnya, sanksi norma kesopanan bersumber dari …
a. Hati nurani
b. Masyarakat
c. Tuhan
d. Lembaga sosial
e. Negara

Answer: a

48. Berikut ini,hal yang termasuk dalam bidang hukum privat adalah …
a. Melanggar perjanjian
b. Penggelapan barang
c. Hubungan antara daerah
d. Pelanggaran hukum
e. Pembunuhan berencana

Answer: a

49. Untuk menarik hati rakyat Indonesia Jepang membentuk dan melantik badan Penyidik Usaha Persiapan kemerdekaan Indonesia pada tanggal ..
a. 8 Maret 1942
b. 8 September 1943
c. 29 April 1945
d. 29 Mei 1945
e. 14 Agustus 1945

Answer: e

50. norma pertama dalam tata hukum Indonesia adalah …
a. Dekrit Presiden
b. Proklamasi Kemerdekaan
c. Ketetapan MPR
d. Pembukaan UUD 1945
e. Pancasila

Answer: d

51. Hubungan antara pancasila dan Prokolamasi Kemerdekaan adalah …
a. Pancasila memberi motivasi perjuangan kemerdekaan
b. Pancasila menjadi dasar perumusan Teks Proklamasi
c. Teks Proklamasi dirumuskan bersamaan dengan Pancasila
d. Proklamasi Kemerdekaan menjadi dasar berlakunya Pancasila
e. Nilai Pancasila dan Proklamasi Kemerdekaan adalah sama

Answer: d

52. Menurut Pasal 14 ayat (1) UUD 1945 hasil perubahan pertama, dalam hal memberi grasi dan rehabilitasi, Presiden perlu memperhatikan pertimbangan dari ….
a. MPR
b. Dewan Perwakilan Rakyat
c. Mahkamah Agung
d. Menteri Kehakiman
e. Dewan Pertimbangan Agung

Answer: c

53. Berdasarkan UUD 1945, anggota Badan Pemeriksa Keuangan dipilih oleh ….
a. Presiden dengan memperhatikan pertimbangan DPR
b. DPR dengan memperhatikan usul dari pemerinah
c. Presiden dengan memperhatikan pendapat DPD
d. DPR dengan meperhatikan pertimbangan DPD
e. Presiden dengan memperhatikan perimbangan DPD

Answer: a

54. Anggota Dewan Perwakilan Rakyat menurut UUD 1945 mempunyai hak interpelasi, yakni hak untuk ….
a. Bertanya kepada Pemerintah
b. Melakukan penyelidikan
c. Melakukan perubahan terhadap RUU
d. Mengawasi jalannya pemerintahan
e. Ikut serta menetapkan APBN

Answer: a

55. Berdasarkan UUD 1945, Mahkamah Agung hanya mempunyai hak menguji formil terhadap peraturan perundang-undangan yang berupa ….
a. Undang-undang
b. Peraturan pemerintah
c. Keputusan presiden
d. Keputusan menteri
e. Peraturan derah

Answer: c

56. Menurut Pasal 24 ayat (1) UUD 1945, Mahkamah Konstitusi anatar lain mempunyai kewenangan …..
a. Memberhentikan ketua MPR
b. Memberhentikan ketua DPR
c. Memberhentikan presiden
d. Membuat partai politik
e. Mengubah undang-undang dasar

57. Desentralisasi sebagai salah satu asas yang dianut dalampenyelenggaraan pemerintahan di daerah maknanya adalah ….
a. Penugasan dari pemerintah kepada daerah untuk melaksanakan tugas tertentu
b. Penyerahan kewenangan kepada derah untuk mengurus rumah tangganya sendiri
c. Pendelegasian kewenangan dari pemerintah pusat kepada pemerintah daerah
d. Pelimpahan tugas kepada daerah untuk mengurus dan melaksanakan pemerintahan
e. Pembagian tugas pemerintahan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah

Answer: c

58. Salah satu hal yang menjadi kewenangan pemerintah pusat menurut Undang-undang No.22 tahun 1999 tentang Otonomi Daerah adalah …
a. Industri dan perdagangan
b. Penanaman modal
c. Pemberdayaan sumber daya alam
d. Pekerjaan umum
e. Pendidikan dan kebudayaan

Answer: c

59. Berikut ini merupakan asas-asas yang dianut PP, KECUALI ,,,,
a. Persamaan kedaulatan antara semua anggota
b. Memenuhi kewajiban dengan itikad baik
c. Menyelesaikan persengketaan dengan cara damai
d. Menjauhi penggunaan ancaman dan kekerasan
e. Mencampuri urusan suatu negara demi kepentingan besama

Answer: e

60. Organ utama PBB yang berfungsi membuat rekomendasi entang prinsip kerja sama internasional dalam rangka memelihara perdamaian dan keamanan internasional adalah …
a. Dewan Keamanan
b. Majelis Umum
c. Dewan Perwalian
d. Sekretarit
e. Dewan Ekonomi dan Sosial

Answer: a

IV. BIDANG SEJARAH

61. Dunia Melayu, yaitu Riau, malaka, dan daerah sekitarnya sangat beruntung dilihat dari sudut internasional karena….
a. Letak geografis yang dipengaruhi angin musim
b. Tedapat beberapa keseltanan dikedua tepi Selat Malaka
c. Penggunaan mata uang yang sama
d. Agama yang sama
e. Penggunaan bahasa yang sama

Answer: e

62. Kedatangan bangsa-bangsa baik dari Asia Barat, Asia Selatan maupun Asia Timur ke Kepulauan Indonesia sejak abad X adalah karena antara lain lada yang dihasilkan di Sumatera dan Jawa Barat, juga di ….
a. Jawa Tengah
b. Kalimantan Selatan
c. Kalimantan Timur
d. Jawa Timur
e. Sulawesi Selatan

Answer: e

63. rempah-rempah yang sulit diperoleh di Eropa pada abad ke-15, ke-16, dan ke-17 membuat orang-orang Eropa ingin membelinya sendiri dari tempat-tempat penghasilannya. Hal ini menimbulkan persaingan antara orang-orang Eropa sendiri antara lain yang terjadi di Banten antara orang-orang Belanda dan ….
a. Orang-orang Spanyol
b. Orang-orang Portugis
c. Orang-orang Perancis
d. Orang-orang Italia
e. Orang-orang Inggris

Answer: b

64. Pembentukan Oost-Indische Compagnie pada tahun 1602 dimaksudkan agar dalam perdagangan rempah-rempah di Kepulauan Indonesai, pedagang-pedagang Belanda dapat menghadapi bersama…
a. Pedagang-pedagang Spanyol
b. Para pedagang Cina
c. Para perampok
d. Maslah-masalah yang muncul lebih terpadu
e. Persaingan antar pedagang Belanda sendiri

Answer: e

65. Untuk melindungi perdagangan, VOC diberi ….
a. Keleluasaan membuat kapal-kapal perangnya sendiri
b. Hak octrooi
c. Keleluasaan mengekspor rempah-rempah ke pasar Eropa
d. Armada dengan tentara sewaan yang kuat
e. Izin untuk meberlakukan Punale Sanctie

Answer: d

66. Jatuhnya kerajaan-kerajaan besar di Indonesia seperti Gowa, Mataram, Banten, dan Aceh yang berlangsung dari sekitar 1680 hingga 1750 ke tangan Belanda menandai awal dari…
a. Hancurnya perdagangan rempah-rempah
b. Mulai terciptanya kesatuan wilaah di Indonesia
c. Pendidikan barat masuk ke Indonesia
d. Munculna perlawanan terhadap kekuasaan Belanda
e. Berakhirnya pengaruh Portugis di Indonesia

Answer: d

67. Raja Bone, Arum Pone, menolak menyerahkan wilayah-wilayah kekuasaannya, setelah Inggris meninggalkan Indonesia pad tahun 1816, karena ia menganggap …
a. Kerajaannya adalah kerajaan merdeka
b. Kedudukannya sama dengan Belanda
c. Belanda selalu memeras
d. Belanda ingin menguasai secara mutlak
e. Belanda tidak pernah menepati janji

Answer: d

68. Pada tahun 1830 pemerintah Belanda menghadapi kekurangan dana untuk menjalankan kegiatannya di Hindia Belanda karena….
a. Keikutsertaannya dalam perang yang terjadi di Eropa
b. Harus memberi sumbangan kepada perancis yang menjadi sekutu
c. Perang Diponegor yang menelan biaya besar
d. Kerugian yang dialami karena banjir besar yang melanda Belanda yang berada di bawah permukaan laut
e. Harus memberi dukungan finansial kepada Inggris yang membantunya melawan Perancis

Answer: a

69. Munculnya kesadaran berbangsa di kalangan penduduk Indonesia didorong mula-mula oleh …
a. Kaum intlektual Belanda
b. Kaum intlektual Indonesia
c. Para ulama
d. Para musyafir
e. Para pedagang

Answer: b

70. Salah satu sumbangan yang diberikan Sumpah Pemuda adalah …
a. Memberi penghargaan kepada tradisi etnik
b. Meningkatkan kesadaran berbangsa
c. Saling menghargai di kalangan suku-suku bangsa
d. Kesadaran akan kemampuan bangsa sendiri
e. Kesadaran akan kebhinekaan

Answer: b

71. Jepang pada dasawasa 20 dan 30 abad ke-20 sudah mempunyai perhatian sangat besar terhadap Hindia Belanda karena menganggap potensi yang dimiliki wilayah ini sangat penting.Potensi-potensi itu antara lain adalah …
a. Perkebunan-perkebunan
b. Tanaga manusia
c. Hasil tambang
d. Hasil laut
e. Hasil pertanian

Answer: c

72. Indonesia ternyata bukan wilayah kecil bagi yentara pendudukan Jepang pada waktu Perang Dunia II. Oleh sebab itu, wilayah ini dibagi atas dua bagian untuk diperintah, yaitu bagian timur dan bagian barat, Bagian barat Indonesia dikuasai oleh …..
a. Kami Kase
b. Angkatan Darat
c. Angkatan Lau
d. Angkatan Udara
e. Kempe tai

73. Untuk mempertahankan kedaulatan Republik Indonesia pada tanggal 23 Agustus 1945 Presiden Soekarno mengumumkan berdirinya tiga abadan baru, yaitu ..
a. KNPI
b. KNIP
c. KNI
d. KPIR
e. KNRI

Answer: b

74. Setelah Indonesia merdeka dan memeperoleh pengakuan internasional, ternyata masalah-masalah yang dihadapi belumberakhir, terutama masalah konstitusi. Pada tahun 1950, setelah terbentuk negara kesatuan, UUD Sementara yag digunakan pada hakikatnya merupakan UUD …
a. Hindia Belanda dengan beberapa perubahan
b. Negara Indonesia Timur dengan beberapa perubahan
c. 1945 yang disempurnakan
d. RIS dengan beberapa perubahan
e. Baru yang direncanakan KNI

Answer: a

75. Badan yang diharpakan dapat membuat konstitusi baru setelah pemilihanumumpertama adalah konstituante. Namun, badan ini ternyata gagal, sehinga UUD Sementara tetap diberlakukan sampai Presiden Soekarno mengeluarkan Dekrit 5 Juli 1959. Masalah yang dihadapi konstituante adalah ..
a. Para anggota tidak ahli
b. Terlalu banyak partai
c. Tidak ada batas waktu
d. Partai-partai kecil tidak dapat bersuara
e. Partai-partai besar mendominasi perdebatan

Answer: a

76. Dampak kegagalan konstituante dan pemberontakan-pemberontakan di beberapa daerah Indonesia membuat Letnan Jenderal Nasution mengeluarkan peraturan tanggal 3 Juni 1959 yang ….
a. Melarang kegiaan politik
b. Mengadakan mutasi
c. Mengurangi jumlah partai
d. Melarang partai sosialis Indonesia
e. Melarang partai Masyumi

Answer: a

77. Kabinet Ali Sastroamidjojo adalah kabinet yang menonjol dalam ofensif diplomasi. Ia mengadakan kerjasama dengan negara-negara asing berdasarkan prinsip….
a. The right to be free
b. The right of self determination
c. Human rights
d. Right to have education
e. Good neighbour policy

78. Indonesa menjadi anggota negara-negara nonblok karena i ngin netral dalam percaturan dua negara adikuasa, Amerika Serikat dan Rusia. Kedua negara itu setelah Perang Dunia II terlibat dalam ….
a. Perang ideologi
b. Perlombaan persenjataan
c. Persaingan ekonomi global
d. Ofensif politik

Answer: b

79. Pada dekade terakhir abad ke-20 Indonesia mengalami beberapa kali pergantian kepala negara. Kepala Negara pertama-tama ditumbangkan dianggap telah ….
a. Mempengaruhi tentara untuk melindungi kepentingannya
b. Tidak mampu lagi karena usia
c. Membawa krisis ekonomi bagi RI
d. Memberi janji-janji kosong untuk menyengsarakan rakyat
e. Dipengaruhi oleh IMF dan WHO

Answer: c

80. Kemajuan komunikasi yang canggih sebagai hasil kemajuan iptek telah meningkatkan konsumerisme melalui …
a. Sinetron
b. Penawaran barang mewah
c. Iklan dalam media elektronik
d. Film
e. Kuis

Answer: c

8. BIDANG KEBIJAKSANAAN PEMERINTAH

81. Pemerintah telah menetapkan kebijakan wajib belajar pendidikan dasar 9 tahun. Yang dimaksud pendidikan dasar 9 tahun adalah …..
a. Pendidikan yang terdiri dari prasekolah, SD, dan SLTP
b. Pendidikan tingkat SLTP 3 tahun yang dihapus dan diintegrasikan menjadi SD tahun
c. Pendidikan tingkat SD 6 tahun dan SLTP 3 tahun
d. Pendidikan pada tingkat SD yang diperpanjang menjadi 9 tahun
e. Pendidikan SD dan SLTP yang sama-sama menjadi 9 tahun

Answer: a

82. Menurut Undang-undang Sistem Pendidikan Nasional, penyelenggaraan pendidikan dilaksanakan melalui jalur dan jenjang yang tersedia. Yang dimaksud jalur pendidikan adalah jalur pendidikan ….
a. Sekolah dan luar sekolah
b. Formal dan informal
c. Umum dan kejuruan
d. Dasar, menengah, dan tinggi
e. Umum dan kedinasan

Answer: b

83. GBHN 199-2004 tlah mengamanatkan terselengaranya pemilu secara lebih demokratis pada tahun 2004 yang dilaksnakan oleh sebuah badan penyelenggara pemilu yang independen dan nonpartisan, yaitu….
a. Komisi pemiihan umum
b. Lembaga pemilihan umum
c. Badan pemilihan umum
d. Biro pemilihan umum
e. Pelksanaan pemilihan umum

Answer: a

84. Sistem pemerintahanpresidential mengatur hubungan antara presiden dengan DPR, yaitu ….
a. Presiden dapat membubarkan DPR
b. Presiden dan DPR tidak dapat saling menjatuhkan
c. Presiden dapat menganti anggota DPR
d. Presiden dapat diberhentikan oleh DPR
e. Presiden dapat me-recall anggota DPR

85. Ciri utama sistem ekonomi kerakyatan adalah penegakan prinsip keadilan dan demokrasi disertai kepedulian …
a. Terhadap peningkatan ekspor
b. Terhadap tenaga wanita
c. Terhadap yang lemah
d. Menghadapi globalisasi
e. Terhadap pertahanan nasional

Answer: c

86. kosong

87. Untuk menanggulangi banyaknya tenaga kerja yang menganggur dan setengah menganggur, salah satu jalan keluarnya ialah dengan ….
a. Memperbaiki sektor industri
b. Memperluas kesempatan kerja
c. Memperluas pendidikan
d. Memanfaatkan sumber daya alam
e. Meminta bantuan luar negeri

Answer: b

88. Sasaran perbaikan struktur politik yang demokratis pada intinya ialah adanya keseimbangan, adanya penigkatan kinerja lembaga-lembaga negara, serta adanya …
a. Pemisahan kekuasaan secar tegas
b. Pengawasan yang ketat
c. Kebebasan pers
d. Kemauan pimpinan nasional
e. Dominasi partai politik

Answer: a

89. Indonesia perlu membina kerjasama internasional dalam upaya memberantas kejahatan lintas batas. Hal itu dapat dilakukan melalui perluasan ….
a. Zona perairan bebas
b. Perjanjian tentang perbatasan negara
c. Tugas interpol
d. Hukum laut
e. Perjanjian ekstradisi

Answer: e

90. Pemilihan umum yang dilaksanakan di Indonesia selama Orde Baru memiliki asas langsung, umum, bebas dan rahasia, sedangkan pada masa reformasi (pemilu1999) termasuk juga asas
a. Kebesamaan
b. Semua untuk semua
c. Efektif dan efisien
d. Jujur dan adil
e. Bertanggung jawab

Answer: d

91. Pendidikan dasar berbeda degan sekolah dasar karena pendidikan dasar mencakup …
a. TK dan SD
b. SD dan SMP
c. SD, SLTP, MI dan MTs
d. SD, SMP, dan SMU
e. TK, SD dan SMp

Answer: d

92. Konsep school/community based management yang mulai dilaksanakan di Indonesia sekarang ini adalah manajemen pendidikan yang diprogramkan untuk …
a. Prasekolah dan pendidikan dasar
b. Pendidikan tinggi
c. Pendidikan menengah dan tinggi
d. Pendidikan dasar dan menengah
e. Sekolah dasar dan menengah

Answer: d

93. Pendidikan luar sekolah (PLS) sangat penting diselenggarakan di Indonesia terutama berkenaan dengan banyaknya warga negara yang berusia 10-44 tahun masih ….
a. Belum mampu mendapatkan pekerjaan
b. Buta pengetahuan dasar
c. Tergolong warga negara tidak mandiri
d. Mengalami sikap rendah diri
e. Buta aksara latin dan angka

Answer: e

94. Pada dasarnya Indonesia adalah salah satu tujuan wisatwan mancanegara karena Indonesia memiliki selain sumber daya keragaman budaya dan seni juga memiliki …
a. Letak yang strategis
b. Banyak pulau
c. Alam/pesona alam
d. Keaslian budaya
e. Penduduk yang ramah

Answer: c

95. Berdasarkan UU tentang Pemerintahan Derah (UU No.22 tahun 1999),pemerintahan Derah yang terkecil adalah desa,pemerintahan desa terdiri atas pemerinahan desa dan …
a. Badan konsulasi desa
b. Badan permusyawaratan desa
c. Badan rembug desa
d. Badan perwakilan desa
e. Badan kekeluargaan desa

Answer: d

96. Penyelenggaraan pemerintah dengan otonomi berdasarkan pada asas …
a. Dekonsentrasi
b. Desentralisasi
c. Medebewin
d. Sentralisasi
e. konsentrasi

Answer: b

97. Jakarta merupakan suatu Daerah Khusus Ibu Kota dengan penataan pemerintahannya secara khusus karena memiliki kekhususan, antara lain sebagai ….
a. Pusat pemerintahan negara
b. Pusat industri tinggi
c. Kota yang paling tua
d. Daerah tujuan wisata
e. Kota modern

Answer: a

98. Indonesia kaya akan sumber daya alam apabila dibandingkan dengan yang dimiliki oleh Jepang, tetapi kita kalah dengan Jepang dalam hal kualitas sumber daya ….
a. Teknologi
b. Generasi muda
c. Perempuan
d. Industri
e. Manusia

Answer: e

99. Hutan Indonesia dikhawatirkan akan semakin mengalami kerusakan parah terutama karena ulah pemegang HPH, penebangan liar, dan karena …
a. Permintaan pabrik kertas
b. Meningkatnya industri tripleks
c. Terjadinya penyelundupan
d. Kemarau panjang
e. Kebakaran hutan

Answer: e

100. Sistem pertahanan dan keamanan Indonesia mengalami perubahan substansial, yakni TNI sebagai kekuatan pertahanan negara, sedangkan Polri sebagai kekuatan dengan fungsi …
a. Sosial kemasyarakatan
b. Menjaga hukum dan keadilan
c. Pengendalian mumum
d. Keamanan dan ketertiban masyarakat
e. Penyidikan dan keamanan publik

Answer: d

10. BIDANG GBHN

101. Berdasarkan Ketetapan MPR No.IV/MPR/1999, Garis-garis Besar Haluan negara diberi pengertian ….
a. Perwujudan aspirasi rakyat Indonesia berhubungan dengan masa depannya
b. Pernyataan kehendak rakyat yang menyeluruh danterpadu sebagai haluan negara
c. Haluan negara yang dirumuskan sebagai kebijaksanaan pembangunan nasional
d. Landasan pembangunan dalam Garis-garis besar untuk jangka waktu 5 tahun
e. Pernyataan kehendak rakyat yang mencita-citakan kehidupan yangadil dan makmur

Answer: b

102. Maksud perumusan GBHN seperti yang dinyatakan dalam Ketetapan MPR No.IV/MPR/1999 adalah …
a. Mempercepat tercapainya tujuan pembangunan
b. Memberikan arah bagi penyelenggaraan negara
c. Meletakkan dasar terwujudnya stabilitas nasional
d. Memberikan pedoman pelaksanaan pembangunan
e. Menjadi panduan dalam perumusan kebijakan publik

Answer: d

103. Visi pembangunan nasional seperti dirumuskan dalam GBHN adalah terwujudnya masyarakat Indonesia yang damai, demokratis, berkeadilan, berdaya saing, maju dn sejahtera, yang didukung manusia Indonesia yang memiliki karakteristik sebagai berikut, KECUALI…..
a. Berakhlak mulia
b. Cinta tanah air
c. Berkesadaran hukum
d. Berwawasan global
e. Memiliki etos kerja

Answer: d

104. Salah satu misi pembangunan menurut GBHN adalah penegakan kedaulatan rakyat dalam segala aspek kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara. Implementasi dalam bidang pendidikan dilapangan yang sesuai sebagai perwujudan misi tersebut terutama ….
a. Peningkatan disiplin belajar
b. Pembebasan uang sekolah
c. Penegrian lembaga pendidikan
d. Konsep globalisasi pendidikan
e. Manajemen berbasis sekolah

Answer: e

105. Program pembangunan nasional memuat …
a. Uraian rinci dan terukur dalam pelaksanaan GBHN
b. Kebijakan pemerintah dalam pelaksanaan GBHN
c. Uraian kegiatan pembangunan bebagai departemen
d. Program kerja kabinet selama periode tertentu
e. Landasan struktural pembangunan nasional

Answer: a

106. Arah kebijakan pembangunan hukum antara lain adalah menegakkan hukum secara konsisten untuk menjamin kepastian hukum. Untuk mewujudkan arah kebijakan ini sangat diperlukan, terutama …
a. Gaji aparat penegak hukum yang mencukupi
b. Sarana dan prasarana peradilan yang mencukupi
c. Aparat penegak hukum yang berpendidikan tinggi
d. Peraturan perundang-undangan tertulis
e. Perubahan terhadap hukum acara yang ada saat ini

Answer: b

107. Program pemberdayaan lembaga peradilan dan berbagai lembaga penegak hukum saat ini terutama bertujuan untuk ….
a. Memelihara keamanan ligkungan
b. Mewujudkan ketertiban dalam masyarakat
c. Mempercepat penyelesaian berbagai perkara
d. Mencegah terjadinya berbagai kejahatan
e. Menumbuhkan kepercayaan masyarakat

Answer: b

108. Arah kebijakan pembangunan bidang ekonomi antara lain menghindari terjadi struktur pasar monopolistik, karena hal ini sangat merugikan bagi ….
a. Pertumbuhan usaha koperasi
b. Perkembangan usaha pertanian
c. Terwujudnya persaingan sehat
d. Perkembangan dunia industri
e. Peningkatan pendapatan pajak

Answer: c

109. Pemberdayaan ekonomi rakyat sangat terkait dengan upaya menggerakkan perekonomian pedesaan karena alasan-alasan berikut, KECUALI…
a. Sebagian besar rakyat pedesaan hidup miskin
b. Wilayah negeri ini sebagian besar adalah pedesaan
c. Pedesaan kaya dengan potensi yang dapat dikembangkan
d. Rakyat di pedesaan menuntut demokratisasi ekonomi
e. Pembangunan pedesaan dapat menghemat arus urbanisasi

Answer: d

110. Upaya pendidikan politik secara intensif dan komprehensif dilakukan terutama untuk ….
a. Mewujudkan kesatuan dalam berpolitik
b. Mencegah masuknya budaya politik asing
c. Meningkatkan peran berbagai lembaga negara
d. Mengembangkan budaya potitik yang demokratis
e. Menghindari perbedaan pandangan politik yang tajam

Answer: d

111. Amanat GBHN di bidang hukum antara lain ….
a. Pembentukan badanperadilan yang transparan
b. Proses peradilan yang berimbang
c. Proses peradilan terhadap pelanggaran hukum dan HAM
d. Kesetaraan posisi antara jaksa penuntut dan pembela
e. Kesejahteraan yang memadai bagi penyelenggara keadilan

Answer: e

112. Tujuan utama pendidikan menurut GBHN adalah
a. Memberikan ketrampilan kepada peserta didik
b. Menciptakan masyarakat Indonesia yang berkualitas atinggi
c. Agar peserta didik menjadi orang berguna di masyarakat
d. Menjadikan manusia Indonesia cerdik dan pandai
e. Membentuk kepribadian yang bertaqwa

Answer: b

113. Menurut GBHN, pemerintah berkewajiban untuk melakukan pembaharuan dan pematapan sistem pendidikan nasional dengan bersdasarkan …..
a. Penyelenggaraan pendidikan oleh pemerintah dan masyarakat
b. Pasal tentang pendidikan yang tercatum pada UUD 1945
c. Visi dan misi bangsa Indonesia di semua aspek kehidupan
d. Prisip desentralisasi, otonomi keilmuan, dan manajemen
e. Merevisi undang-udang sistem pendidikan

Answer: c

114. Mengembangkan otonomi daerah secara luas, nyata, dan bertanggug jawab dalam rangka pemberdayaan masyarakat, lembaga ekonomi, politik,hukum, keagamaan, adat,swadaya masyarakat merupakan amanat GBHN secara umum pada bidang ….
a. Pembangunan daerah
b. Pembangunan nasional
c. Pengembangan pemerintah pusat
d. Pengembangan pemerintah daerah
e. Kesetaraan anata pusat dan daerah

Answer: d

115. Dalam rangka pengembangan otonomi daerah dalam wadah Negara Kesatuan RI, daerah yang mendapatkan perhatian khusus pada amanat GBHN adalah ….
a. Irian Jaya, Maluku Utara, dan Maluku
b. Daerah Istimewa Aceh, Irian Jaya, dan Maluku
c. Nusa Tenggara Timur, maluku, dan Irian Jaya
d. Maluku, Maluku Utara, dan Sulawesi tengah
e. Daerah Istimewa aceh, Dki Jakarta, dan DIY

Answer: b

116. Presiden berkewajiban umtuk mengerahkan semua potensi dan kekuatan pemerintah dalam melaksanakan dan mengendalikan pembangunan nasional. Amanat ini tertuang pada …..
a. Garis-garis Besar Haluan Negara
b. DPR
c. MPR
d. Undang-undang Dasar
e. Pemerintah yang berkuasa

Answer: a

117. Pembangunan nasional akan memperkuat jatidiri dan kepribadian masnusi, masyarakat, dan bangsa Indonesia dalam suasana yang demokratis,tenteram,aman, dan damai, merupakan amanat GBHN pada bagian…
a. Visi dab nisi
b. Kondidi umum
c. Arah kebijakan
d. Kaidah pelaksanaan
e. Penutup

Answer: e

118. Berikut adalah lembaga yang berkewajiban melaksanakan GBHN secara aplikatif sesuai dengan fungsi, tugas, dan wewenangnya berdasarkan UUD 1945, KECUALI ….
a. Dewan kabinet
b. Dewan Pewakilan Rakyat
c. Dewan Pertimbangan Agung
d. Mahkamah Agung
e. Badan Pemeriksa Keuangan

Answer: a

119. Rencana pembangunan tahunan merupakan bentuk rinci dari ….
a. Propenas
b. APBN
c. Repelita
d. RAPBN
e. RAPBD

Answer: d

120. Program Pembangunan Nasional yangdituangkan dalamUndang-undang Nomor 25 tahun 2000 adalah Propenas untuk tahun…
a. 2000 – 2004
b. 2000 – 2005
c. 2000 – 2010
d. 2000 – 2018
e. 2000 – 2020

Answer: a

Lowongan Kerja D3 S1 Oktober 2008

2008-09-26T12:25:00.000+07:00

PT Combiphar is a growing pharmaceutical company with concern for healthcare & quality. Recently, we are seeking for high qualified candidates to fill in our vacancies as;

1. Finance Staff

Male & Female (Max 30 yrs), Strata-1 Finance/Management (min GPA 2,75), min 3 yrs of exp., familiar with supplier payment process, customer collection process, & bank & cash management, team work player.

2. Accounting Staff

Male(Max 30 yrs), Strata-1 Accounting (min GPA 2,75), min 3 yrs of exp., familiar with basic accounting principle

3. Finance & Accounting Supervisor

Male (28-35 yrs), Strata-1 Accounting (min GPA 3,0), min 5 yrs of exp. in accounting, taxation, and auditing, manufacturing background & supervising a team exp. will be preferred, well experienced in SAP R3(ERP System), target & tight deadline oriented.

4. Secretary to Marketing Director

Female (<40 yrs), min D-3 of all majors, min 5 yrs of exp., preferably in marketing & pharmaceutical industries.

5. Product Manager

Male & Female (Max 30 yrs), Strata-1 Pharmacy, Medical, or Biology (min GPA 3,0), min 2 yrs of product management exp.

6. Psychologist

Male & Female, Strata-2 of Magister Psychology and or, Profession Psychologist Program, min 2 yrs of work exp., familiar with psychological assessment tools. Fresh graduated are welcome to apply. This position will be based in Padalarang Bandung.

General Requirements

Ø Microsoft Office literate

Ø Good command in English (esp. for Secretary)

Ø Willing to work hard, honest, & take a full responsibility of each duties

Ø Team work player

Should you meet with the above qualifications, send us your complete resume, recent photograph, and expected salary (max 200kb) within 2 (two) weeks to recruitment@combiphar.com, only short listed candidates will be notified.

Career Vacancy Citi Bank

2008-09-26T12:13:00.000+07:00

One of the most prestigious Financial Institution in Indonesia is currently looking for strong candidates to fill in Fund Accountant position with the following qualifications:

Fund Accountant

Responsibilities:
* Accounting the funds daily activities
* Prepare portfolio investments with the daily market value update
* Analyst the portfolio investment in line with the regulation and policy

* Conduct the compliance monitoring on the funds activities in accordance to the collective investment contract, capital market regulation, and tax regulation.
* Liaise with the investment managers and its selling agents and respond to their queries.

Requirements:
* Has an Accounting degree from reputable universities with GPA of minimum 3.0.
* Has 1 - 3 years of working experience in Accounting/Auditing field.
* Strong willingness and desire to learn about the funds and capital markets product
* Has good accounting skills.
* Able to work in a team and has good interpersonal skills.
* Good analytical skills and pays attention to details.
* Able to work under stressful and high pressure environment, incl. tight deadlines.
* Has computer knowledge and understands Microsoft Excel.
* Good communication skills in English and Bahasa Indonesia.

Please forward your CV to: dewi.sukmawaty@ citi.com

(only short-listed candidates will be contacted)

Vacancy CREW FILING STAFF at Sumber Bakat Insani

2008-09-26T12:11:00.000+07:00

PT. Sumber Bakat Insani, known as SBI, is a well-established manning
agent in Indonesia, linked to the main principals, Holland America
Line (HAL), WSC, Maersk Line and AP Moller . Now, we are looking for
highly motivated and qualified individuals to fill the following
positions:

CREW FILING STAFF (Code : CFS )

1. Male, maximum 30 years old
2. Minimum D3 degree in related field
3. Minimum 1 year in document/file handling
4. Computer literate
5. Able to communicate in English

CREW ADMINISTRATION STAFF (Code : CAS )

1. Male, maximum 30 years old
2. Minimum D3 degree in related field
3. Minimum 6 months related experience
4. Able to communicate in English

Please send your Curriculum Vitae before October 18, 2008 , to:
personnel@sbimanning.co.id

- maximum 200 kb

- put code and your name on e-mail subject

or :

PT SBI
Menara Sudirman 16 Floor
Jl. Jendral Sudirman Kav 60
Jakarta 12190
att : Personnel & GA Dept.

- put code on left upper side of your envelope

Lowongan cpns / pns di lingkungan Kopertis Wilayah IV Kopertis Jawa Barat dan BantenTahun 2008

2008-09-26T12:00:00.000+07:00

P E N G U M U M A N
Nomor : 1810 /L4/TU/2008
Tentang :
Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Kopertis Wilayah IV Tahun 2008
Dalam rangka mengisi formasi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Kopertis Wilayah IV tahun 2008 berdasarkan Surat Keputusan Mendiknas nomor 44085/A4/KP/2008 tangal 3 September 2008 Tentang Penetapan Formasi Calon Pegawai Negeri Sipil dari Pelamar Umum
tahun anggaran 2008 di lingkungan Depdiknas akan menerima Tenaga Administrasi (teknisi)sebanyak 3 (tiga) orang.
Bagi yang berminat, Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten memberi
kesempatan untuk mengikuti seleksi menjadi CPNS Depdiknas dengan kualifikasi sebagai berikut :

No. Gol /
Ruang
Tingkat
Pend.
Kode
Kualifikasi
Akademik
Kualifikasi
Akademik Jabatan Jumlah
Formasi Penempatan

1 2 3 4 5 6 7 8
1. III/a S-1 5020 Akuntansi Akuntan 1 orang Kopertis Wil. IV
2. II/c D-III 3224 Teknik
Informatika
Programer 1 orang Sda
3. II/c D-III 3225 Teknik
Komputer
Teknisi
Komputer
1 orang Sda
A. Persyaratan Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil :
1. Warga Negara Republik Indonesia;
2. Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa;
3. Memiliki Integritas yang Tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik
Indonesia;
4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS / PNS;
5. Tidak berkedudukan sebagai Anggota atau Pengurus Partai Politik;
6. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS atau
Pegawai Swasta;
7. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang
telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap;
8. Mempunyai kompetensi di bidang (jabatan) yang telah ditentukan
sebagaimana daftar di atas;
9. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun
pada tanggal 1 Desember 2008;
10.Khusus Pelamar yang pada saat diangkat sebagai CPNS berusia 35
tahun lebih dan tidak lebih dari 40 tahun pada saat 1 Desember 2008, harus melampirkan surat
pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus dan
tidak terputus sejak tanggal 1 April 1997 sampai dengan sekarang;
11.Berkelakuan Baik;
12.Sehat Jasmani dan rohani;
13.Surat Keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika,
psikotrofika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari Rumah Sakit Umum Pemerintah;
14.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia;
15.Surat Pernyataan tidak terikat kontrak kerja pada instansi lain;
16.Lulus seleksi.

B. Pendaftaran :

1. Waktu

Penerimaan pendaftaran, seleksi administrasi, pengisian biodata dan
pengambilan Nomor
Tanda Peserta Ujian oleh peserta seleksi mulai tanggal 13 sampai
dengan 27 September 2008
pada jam kerja.

2. Tempat

Pendaftaran dilaksanakan di kantor Kopertis Wilayah IV, Jalan Penghulu
H.Hasan Mustapa
nomor 38 Bandung.
Catatan : Tidak menerima layanan informasi melalui telepon.

3. Kelengkapan/persyaratan administrasi untuk mengikuti seleksi :

a. Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditanda tangani oleh
pelamar dengan
menyebutkan jabatan yang akan dipilih/dilamar, ditujukan kepada
Menteri Pendidikan
Nasional melalui Koordinator Kopertis Wilayah IV tanpa materai;

b. 1 (satu) lembar foto copy Surat Tanda Tamat Belajar (STTB) / Ijazah
berikut transkrip nilai dengan IP / IPK 2,75 yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.
c. Foto copy kartu pencari kerja dari Departemen/Dinas Tenaga Kerja;
d. 4 (empat) lembar pas photo hitam putih ukuran 3 x 4;
e. Foto copy surat keputusan tentang pengalaman kerja bagi yang
mempunyai pengalaman kerja di bidang jabatan pada kolom 6 sebagaimana daftar di atas;
f. Lamaran dimasukan kedalam map snel hecter warna abu-abu;
g. Mengisi format isian biodata.
C. Pelaksanaan Seleksi / testing :

1. Hari / tanggal : Kamis, 16 Oktober 2008
2. W a k t u : Pukul 7.30 s.d. selesai
3. Tempat : Akan ditentukan 2 (dua) hari sebelum pelaksanaan seleksi dan
dilihat langsung di Kantor Kopertis Wilayah IV.
4. Kelengkapan yang dibawa : a. Kartu peserta seleksi
b. Pinsil 2B
c. Karet penghapus
d. Alat untuk menulis
e. Rautan pinsil
D. Materi Seleksi :

a. Test Pengetahuan Umum (Bhs. Indonesia, Pancasila, Tata Negara,
Sejarah, Bhs. Inggris,Kebijakan Pemerintah);
b. Test Bakat Skolastik;
c. Test Substansi (Test Kompetensi);
E. Pengumuman Hasil Ujian :

Pengumuman kelulusan akan ditetapkan kemudian.

F. Lain-lain :
1. Pelamar tidak dipungut biaya;
2. Panitia hanya menerima lamaran secara langsung dari pelamar;
3. Bagi pelamar yang telah melamar sebelum pengumuman ini dianggap
tidak ada;
4. Mereka yang dinyatakan lulus seleksi harus melengkapi persyaratan
pengangkatan CPNS
(lihat butir A).

Demikian untuk menjadi perhatian.
Bandung, 12 September 2008
Koordinator,
Prof. Dr. Ir. H. Rochim Suratman
NIP. 130528312

Lowongan Kerja Terbaru Sekretaris Oktober 2008

2008-09-26T11:59:00.001+07:00

Our Requirements :

- Female, Graduate from Tarakanita Secreatrial Academy.
- Must be able to communicate in English, since most of our
incoming, outgoing communication with our clients is in English.
- Fast learner (there will be a lot of task in the scope of General
Affair, multi tasking job. Therefore, fresh graduate are welcome to
apply, but she must be a fast learner).
- Computer Literate (Ms. Office & Internet).
- Preferably live in South Jakarta, or willing to move in South
Jakarta area.
- Unmarried person.
- Christian ( Sorry, no offence, but this is my boss’ requirement).

If you meet this requirements, please submit your application and CV
+ Recent Photograph to our email address at dpteknik@dnet.net.id

LOWONGAN KERJA di DetEksi Basketball League (DBL) September 2008

2008-09-26T11:56:00.000+07:00

DBL Indonesia Mencari CrewDetEksi Basketball League (DBL) adalah kompetisi
basket pelajar terbesar di Indonesia. Pada 2008, DBL
diadakan di 11 kota, 10 provinsi di Indonesia. Di
tahun ini pula DBL bekerja sama dengan NBA dari
Amerika Serikat, menyelenggarakan event pertama NBA di
Indonesia.

DBL All-Star Team juga akan bertanding dalam DBL
Western Australia Games 2008 di Perth Australia pada
Oktober mendatang.

(Untuk info lebih lanjut tentang DBL, kunjungi
www.deteksibasketball.com)

Kini, DBL mencari crew yang bersedia untuk keliling
Indonesia, menyelenggarakan kompetisi pelajar tersebut
di berbagai kota pada 2009 dan tahun-tahun
selanjutnya.

Berikut kriteria yang dicari:

A. Basketball Operations:

1. Lulusan minimal D3 dari berbagai jurusan
2. Usia maksimal 25 tahun per 1 Oktober 2008
3. Belum pernah menikah
4. Menguasai basket dengan baik (teori dan praktik)
5. Diutamakan yang aktif berorganisasi atau punya
pengalaman kerja
6. Melampirkan foto close-up berwarna 4 x 6 (dua
lembar) dan foto satu badan ukuran 4R (satu lembar)
7. Melampirkan curriculum vitae
8. Tulis pada pojok kiri atas ”DBL - Basketball
Operations”

B. Event and Entertainment:

1. Lulusan minimal D3 dari berbagai jurusan
2. Usia maksimal 25 tahun per 1 Oktober 2008
3. Belum pernah menikah
4. Mengerti basket dengan baik
5. Diutamakan yang aktif berorganisasi atau punya
pengalaman mengadakan even
6. Melampirkan foto close-up berwarna 4 x 6 (dua
lembar) dan foto satu badan
Ukuran 4R (satu lembar)
7. Melampirkan curriculum vitae
8. Tulis pada pojok kiri atas ”DBL - Event and
Entertainment”

C. Video Production Team:

1. Lulusan minimal D3 dari berbagai jurusan
2. Usia maksimal 25 tahun per 1 Oktober 2008
3. Belum pernah menikah
4. Menguasai software editing/compositing (Adobe
Premiere, Sony Vegas, After
Effects). Nilai plus jika menguasai software
animasi (Adobe Flash, 3ds Max).
6. Menguasai pengambilan gambar dengan camcorder
7. Diutamakan yang aktif berorganisasi atau punya
pengalaman dokumentasi video
8. Melampirkan foto close-up berwarna 4 x 6 (dua
lembar) dan foto satu badan
ukuran 4R (satu lembar)
9. Melampirkan curriculum vitae serta menyerahkan
portofolio berupa video
10. Tulis pada pojok kiri atas ”DBL - Video Production
Team”

*PELAMAR HARUS BERSEDIA DITUGASKAN KELILING INDONESIA

Kirimkan lamaran Anda

Lewat Pos, ke:
Mabes DetEksi Jawa Pos
Graha Pena Lt 4, Jl A. Yani 88 Surabaya

atau

lewat e-mail, ke:
deteksibasketball@yahoo.com
dengan subject: Join the DBL’s Crew

Kirim paling lambat 30 SEPTEMBER 2008!

Lowongan Kerja September Oktober 2008

2008-09-26T11:55:00.000+07:00

Operating across the globe, Marathon is among the world s leading integrated energy companies - applying innovative technologies to discover and develop valuable energy resources, providing high-quality products to the marketplace and delivering value to all of the Company s stakeholder. Headquartered in Houston, Texas, Marathon has exploration and production activities in United States, Canada, Angola, Equatorial Guinea, Gabon, Indonesia, Ireland, Libya, Norway and the United Kingdom.
In Indonesia, Marathon operates the Pasangkayu PSC offshore West Sulawesi in the Makassar Straits and recently completed one of the largest proprietary 3D seismic surveys in Indonesia. A multi-well exploration drilling program is planned. In addition, Marathon is seeking additional business opportunities in Indonesia. Marathon offers excellent compensation and benefits and currently has opportunities for the following national professionals:
• Exploration Subsurface Manager, Degree in Geosciences, minimum 15 years experience in hydrocarbon exploration, basin analysis, play and prospect generation, risk and economic analysis, New Venture appraisal, Liaising with government agencies and universities. Record of successfully managing hydrocarbon exploration projects

• Exploration Geologist, Degree in Geology, 5 - 15 years experience in hydrocarbon exploration, basin analysis, play and prospect generation, ability to use workstation applications (Landmark or equivalent) an advantage. Position offered will depend on experience and ability

• Exploration Geophysicist, Degree in Geophysics or Geosciences, 5 - 15 years experience in hydrocarbon exploration, regional and prospect mapping, operations and/or processing an advantage, ability to use workstation applications (Landmark or, equivalent) essential. Position offered will depend on experience and ability

Candidates should address their Letter of interest with
attached CV (less than 300kb file size) to
Human Resources Manager at:

Jakarta_recruitment@marathonoil.com

Submission Deadline is: 10th October 2008

Lowongan CPNS UIN Jakarta 2008/2009

2008-09-21T16:14:00.001+07:00

PENGUMUMAN
Nomor : 1836/H39/KP/2008

TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA TAHUN 2008

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 44085/A4/KP/2008 tanggal 3 September 2008, dan hasil rapat teknis kepegawaian tanggal 8 sampai dengan 10 September 2008, Universitas Negeri Jakarta akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil dosen sejumlah 55 orang, teknisi 2 orang dengan rincian sebagai berikut :

N0 Gol/
Ruang Tingkat
Pendi
dikan Kode
Kualifikasi
Akademik Kualifikasi
Akademik Jabatan Jumlah
Formasi Penempatan
1. III/b S2 7652 Bimbingan Konseling Dosen 1 FIP
2. III/b S2 7655 Manajemen Pendidikan Dosen 1 FIP
3. III/b S2 7678 Pend. Guru SD Dosen 1 FIP
4. III/b S2 7689 Pendidikan Luar Biasa Dosen 2 FIP
5. III/b S2 7690 Pendidikan Luar Sekolah Dosen 1 FIP
6. III/b S2 7658 Pend. Anak Usia Dini Dosen 1 FIP
7. III/b S2 7721 Psikologi Dosen 2 FIP
8. III/b S2 7715 Teknologi Pendidikan Dosen 2 FIP

9. III/b S2 7659 Pend. Bahasa
(S1 Pend./ Bhs. Indonesia) Dosen 2 FBS
10. III/b S2 7637 Sastra Inggris
(S1 Pend./ Bhs. Inggris) Dosen 1 FBS
11. III/b S2 7669 Pend. Bahasa Jepang
(S1 Pend./ Bhs. Jepang) Dosen 2 FBS
12. III/b S2 7623 Linguistik
(S1 Pendidikan/ Bhs. Jepang) Dosen 1 FBS
13. III/b S2 7623 Linguistik (S1 Pendidikan/ Bhs. Indonesia) Dosen 1 FBS
14. III/b S2 7660 Pendidikan Bahasa Arab Dosen 1 FBS
15. III/b S2 7663 Pendidikan Bahasa & Sastra Inggris Dosen 1 FBS
16. III/b S2 7466 Seni Rupa Dosen 1 FBS
17. III/b S2 7621 Kajian Wilayah Jepang
(S1 Pend/ Bhs. Jepang) Dosen 1 FBS

18. III/b S2 7348 Teknik Mesin Otomotif Dosen 1 FT
19. III/b S2 7702 Pend. Tata Busana Dosen 1 FT
20. III/b S2 7059 Hospitality Dosen 1 FT
21. III/b S2 7724 Tata Boga/ Perhotelan Dosen 1 FT

N0 Gol/
Ruang Tingkat
Pendi
dikan Kode
Kualifikasi
Akademik Kualifikasi
Akademik Jabatan Jumlah
Formasi Penempatan
22. III/b S2 7341 Teknik Mesin Manufaktur Dosen 1 FT
23. III/b S2 7318 Teknik Elektro/ P. Control Dosen 1 FT
24. III/b S2 7318 Teknik Elektro/ Telekomunikasi Dosen 1 FT
25. III/b S2 7345 Teknik Mesin Industri Dosen 1 FT
26. III/b S2 7341 Teknik Mesin Material Dosen 1 FT
27. III/b S2 7370 Teknik Sipil/ Struktur Dosen 1 FT
28. III/b S2 7377 Teknik Sipil Transportasi Darat Dosen 1 FT

29. III/b S2 7676 Pend. Fisika Dosen 1 FMIPA
30. III/b S2 7258 Fisika Dosen 1 FMIPA
31. III/b S2 7691 Pend. Matematika Dosen 1 FMIPA
32. III/b S2 7272 Matematika Dosen 1 FMIPA

33. III/b S2 7739 Ilmu Agama Islam Dosen 1 FIS
34. III/b S2 7731 Pariwisata Dosen 1 FIS
35. III/b S2 7712 Pend. PPKN Dosen 1 FIS
36. III/b S2 7577 Geografi Dosen 1 FIS
37. III/b S2 7647 Sejarah Dosen 1 FIS
38. III/b S2 7524 Ilmu Komunikasi Dosen 1 FIS
39. III/b S2 7553 Sosiologi Pembangunan Dosen 1 FIS

40. III/b S2 7515 Administrasi Niaga Dosen 1 FE
41. III/b S2 7476 Akuntansi Audit Keuangan Dosen 1 FE
42. III/b S2 7477 Akuntansi Manajemen Dosen 1 FE
43. III/b S2 7480 Akuntansi Sektor Publik Dosen 1 FE
44. III/b S2 7806 Ilmu Komunikasi Pemasaran Dosen 1 FE
45. III/b S2 7498 Manajemen Bisnis Administrasi Dosen 1 FE
46. III/b S2 7504 Manajemen Pemasaran Dosen 1 FE
47. III/b S2 7542 Manajemen SDM Dosen 2 FE
48. III/c S3 8007 Ilmu Ekonomi/Studi Pembangunan Dosen 1 FE
49. III/b S2 7511 Studi Pembangunan Dosen 1 FE

50. III/a S1 5310 Teknik Komputer Teknisi 1 BAUK
50. III/a S1 5020 Akuntansi Teknisi 1 BAUK
Jumlah 57

1. Pendaftaran
1.1. Waktu
Penerimaan pendaftaran, seleksi administrasi, pengisian biodata, dan pengambilan Nomor Tanda Peserta Ujian oleh yang bersangkutan mulai tanggal 17 September 2008 sampai dengan 27 September 2008 Pukul 9.00 s.d. 14.30 WIB ( pada hari kerja )
1.2. Tempat
Pendaftaran dilaksanakan di Gedung CD Lt.1
Kampus Universitas Negeri Jakarta Jalan Rawamangun Muka Jakarta Timur
1.3. Kelengkapan :
1.3.1. Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan akan yang dilamar, ditujukan kepada Menteri Pendidikan Nasional melalui Rektor Universitas Negeri Jakarta, tanpa materai;
1.3.2. 1 (satu) lembar foto copy STTB/Ijazah dan Transkrip Nilai S1, S2 dan S3 sesuai dengan kualifikasi akademik yang dibutuhkan, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang (tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan yang menyatakan bahwa belum diwisuda), dan menunjukan aslinya kepada Sub Tim Seleksi Administrasi;
1.3.3. Kualifikasi akademik ijazah harus linier antara S1, S2 dan S3 (kulifikasi akademik S3 hukum, maka kulifikasi akademik S2 dan S1 harus hukum)
Bagi pelamar lulusan perguruan tinggi luar negeri atau lembaga pendidikan luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyeteraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi, bagi pelamar yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri;
1.3.4. 2 (dua) lembar pas foto ukuran 3x4 cm.
1.3.5. Usia paling rendah 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun
Penerimaan pelamar yang berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih usia 40 tahun harus berdasarkan kebutuhan khusus yang dilaksanakan secara selektif, dan harus melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus tidak terputus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instansi pemerintah dan/atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002;
1.3.6. Indek Prestasi Kumulatif (IPK) S2 minimal 3.00, S3 minimal 3.25 untuk Dosen dan Untuk Teknisi S1 Minimal IPK 2,75.
1.3.7. Surat lamaran Dosen dimasukkan dalam map Buffalo berwarna sebagi berikut :
- FIP berwarna Hijau - FMIPA berwarna Kuning
- FBS berwarna Krem - FT berwarna Biru
- FIS berwarna Merah - FE berwarna Ungu
- Teknisi berwarna Merah Muda
o Khusus dosen, selain persyaratan pada angka 1.3. perlu melampirkan surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak dengan instansi/perguruan tinggi lain.

2. Pelaksanaan Ujian

2.1. Hari/tanggal : Kamis, 16 Oktober 2008
2.2. Waktu : 8.00 s.d selesai
2.3. Tempat : Kampus Universitas Negeri Jakarta
2.4. Kelengkapan yang dibawa : (a) kartu tes; (b) pinsil 2B; (c) karet penghapus;
(d) alas untuk menulis; (e) rautan.

3. Pelamar yang datang terlambat tidak diperbolehkan memasuki ruang ujian dan atau mengikuti ujian.
4. Pengumuman kelulusan :
• Tahap I : tanggal 3 November 2008
• Tahap II : tanggal 14 November 2008

5. Persyaratan Pengangkatan CPNS :

5.1. Pelamar yang diterima, wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan administrasi, sebagai berikut.
5.1.1. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2008 yang ditentukan berdasarkan tanggal kelahiran yang tercantum pada STTB/ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan.
5.1.2. Foto copy STTB/ijazah yang dihasilkan lembaga pendidikan yang mempunyai ijin pendirian dan terakreditasi dari Departemen Pendidikan Nasional, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang;
 Tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan belum wisuda;
 Kualifikasi akademik jazah harus linier antara S1, S2 dan S3 ( kualifikasi akademik S3 hukum, maka kualifikasi akademik S2 dan S1 harus hukum )
 Bagi yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.
5.1.3. Daftar Riwayat Hidup sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 dengan ketentuan :
• ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam, dan ditandatangani;
• ditempel pas photo ukuran 3 x 4 cm di sudut kanan atas
• pada kolom pendidikan, nomor ijazah dan tahun lulus tiap-tiap jenjang pendidikan mulai dari SD harus terisi secara lengkap.
5.1.4. Surat pernyataan Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002, yang berisi tentang :
5.1.4.1. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan;
5.1.4.2. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
5.1.4.3. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri;
5.1.4.4. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah RI atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah;
5.1.4.5. Tidak menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik.
5.1.5. Foto copy bukti pengalaman kerja yang autentik dan dilegalisir oleh pejabat yang berwenang bagi yang memiliki pengalaman kerja.
5.1.6. Pas foto ukuran 3 x 4 sebanyak 8 (delapan) lembar;
5.1.7. Surat pernyataan dari pejabat struktural eselon II yang akan menerima penempatan CPNS pada unit kerja di lingkungannya sesuai formasi yang ditetapkan untuk yang bersangkutan;
5.1.8. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan pihak yang berwajib/POLRI;
5.1.9. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter;
5.1.10. Surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah, dengan ketentuan
• dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah;
• berdasarkan pemeriksaan urine melalui laboratorium yang bersangkutan dinyatakan negatif terhadap narkotika;
• ditandatangani oleh dokter (Kepala/petugas laboratorium, Kasatreskrim Kepolisian yang bukan dokter tidak diperkenankan).
5.1.11. Surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak kerja pada instansi/perguruan tinggi lain;
5.1.12. Khusus pelamar yang saat pada saat diangkat sebagai CPNS berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih dari 40 tahun pada saat 1 Desember 2008, harus melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus dan tidak terputus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instansi pemerintah dan/atau lembaga swasta berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002, dengan perhitungan masa kerja sebagai berikut.

1 April 2002 mempunyai masa kerja.......................... = 5 tahun
masa kerja sampai 1 Desember 2008 ......................... = 6 tahun 8 bulan
Jumlah pengalaman kerja yang harus dipenuhi minimal = 11 tahun 8 bulan (secara terus menerus dan tidak terputus)
5.1.13. Lulus Seleksi

5.2 Apabila salah satu syarat sebagai mana tersebut pada angka 5.1 tidak terpenuhi maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat sebagai CPNS

Demikian untuk menjadi perhatian

Jakarta, 12 September 2008
Rektor,

Dr. Bedjo Sujanto, M.Pd
NIP 131679700

Sumber: http://www.unj.ac.id/idx.php?name=News&file=article&sid=273

Lowongan CPNS Dosen UNSOED 2008/2009

2008-09-21T16:11:00.000+07:00

Pengumuman Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Universitas Jenderal Soedirman Tahun 2008

P E N G U M U M A N

NOMOR : 5003/H23/KP/2008

tentang

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan

Universitas Jenderal Soedirman Tahun 2008

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor : 44085/A4/KP/2008 tanggal 3 September 2008 tentang penetapan formasi CPNS dari pelamar umum Tahun Anggaran 2008 dan hasil rapat teknis kepegawaian tanggal 8 s.d. 10 September 2008, Universitas Jenderal Soedirman akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil sejumlah 46 (empat puluh enam), orang dengan rincian sebagai berikut :

No.

Gol/ Ruang

Tingkat Pendidikan

IPK , Kode dan Kualifikasi Akademik

Jabatan

JML

S1

IPK

>

S2 / Spesialis

IPK

>

Kode Kualifikasi Akademik

1

III/b

S2

Akuntansi

3,00

Akuntansi

3,25

7475

Dosen

(2)

2

III/b

S2

Farmasi

3,00

Farmasi

3,00

7255

Dosen

(2)

3

III/b

S2

Fisika

3,00

Fisika

3,00

7258

Dosen

(2)

4

III/b

S2

Hubungan Internasional

3,00

Hubungan Internasional

3,00

7520

Dosen

(3)

5

III/b

S2

Komunikasi

3,00

Komunikasi

3,25

7524

Dosen

(1)

6

III/b

S2

Kedokteran

3,00

Kedokteran Dasar

3,00

7064

Dosen

(3)

7

III/b

S2

Kedokteran Gigi

3,00

Kedokteran Gigi

3,00

7065

Dosen

(3)

8

III/b

S2

Kelautan/ MSP/ Perikanan; Biologi

3,00

Kelautan

3,00

7113

Dosen

(2)

9

III/b

S2

Keperawatan

3,00

Keperawatan

3,00

7066

Dosen

(2)

10

III/b

S2

Kesehatan Masyarakat

3,00

Kesehatan Lingkungan (M.Kes.; MPH; M.Sc.;M.KM)

3,00

7238

Dosen

(1)

11

III/b

S2

Manajemen

3,00

Manajemen

3,25

7497

Dosen

(2)

12

III/b

S2

Matematika; Statistika

3,00

Matematika

3,00

7272

Dosen

(2)

13

III/b

S2

Sastra Inggris / Linguistik

3,00

Sastra Inggris

3,00

7637

Dosen

(3)

14

III/b

S2

Sastra Mandarin

3,00

Sastra Mandarin

3,00

7632

Dosen

(2)

15

III/b

S2

Sosek Pertanian / Agribisnis

2,75

Sosial Ekonomi

3,00

7854

Dosen

(2)

16

III/b

Sp

Kedokteran

-

Spesialis Syaraf

3,00

7029

Dosen

(1)

17

III/b

S2

Teknik Elektro

3,00

Teknik Elektro

3,00

7318

Dosen

(3)

18

III/b

S2

Teknik Geologi / Biologi

3,00

Teknik Geologi

3,00

7323

Dosen

(3)

19

III/b

S2

Teknik Informatika / Teknik Komputer / Ilmu Komputer

3,00

Teknik Informatika

3,00

7326

Dosen

(3)

20

III/b

S2

Teknik Pertanian (bidang kajian pra panen)

2,75

Teknik Pertanian (bidang kajian pasca panen)

3,00

7202

Dosen

(2)

21

III/a

S1

Akuntansi

3,00

-

-

5020

Teknisi

(1)

22

II/c

D3

Teknik Komputer

-

-

-

3225

Teknisi

(1)

JUMLAH

(46)

1. Pendaftaran

1.1. Waktu

Penerimaan pendaftaran, seleksi administrasi, pengisian biodata, dan pengambilan nomor tanda peserta ujian peserta seleksi CPNS mulai tanggal 13 s.d. 27 September 2008, dengan ketentuan :

a. Senin s.d. Kamis Pukul 08.00 s.d. 13.00 WIB

b. Jumat Pukul 08.00 s.d. 11.00 WIB

c. Sabtu Pukul 08.00 s.d. 12.00 WIB

1.2 Tempat

Pendaftaran dilaksanakan di Kantor Pusat Administrasi, Kampus UNSOED Grendeng -Jl. Prof. Dr. H.R. Boenjamin 708 Purwokerto

1.3 Kelengkapan yang harus diserahkan saat mendaftar :

a. Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan yang akan dilamar, ditujukan kepada Menteri Pendidikan Nasional melalui Rektor Unsoed, tanpa materai;

b. 1 (satu) lembar foto copy STTB/ijazah dan transkrip akademik S1 dan S2 (bagi dosen) sesuai dengan kualifikasi akademik yang dibutuhkan, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang (tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan yang menyatakan bahwa belum diwisuda), dan menunjukan aslinya kepada sub tim seleksi administrasi, dan bagi lulusan perguruan tinggi luar negeri harus melampirkan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri dari Ditjen Dikti Depdiknas;

c. Melampirkan surat keterangan Akreditasi Program Studi minimal B dari PTN/PTS masing-masing;

d. 2 (dua) lembar pas foto ukuran 3 x 4 cm dan menuliskan nama di belakangnya;

e. Bagi pelamar kontrak/honorer Unsoed, harap melampirkan foto copy SK pengangkatan pertama dan terakhir sebagai tenaga kontrak/honorer;

f. Bagi pelamar yang berusia 35 tahun lebih dan tidak melebihi usia 40 tahun, harus melampirkan bukti SK pengalaman kerja sesuai dengan ketentuan persyaratan pengangkatan CPNS butir 4.1.13. pengumuman ini;

g. Surat pernyataan tidak terikat kontrak dengan instansi / Perguruan Tinggi lain /pihak manapun dan sanggup bekerja selama 10 tahun terus menerus apabila diterima sebagai CPNS Unsoed;

h. Foto copy formulir pendaftaran;

i. Saat penyerahan berkas sebagaimana tersebut point a s/d g dimasukkan dalam stopmap, di halaman sampul ditulis no. ujian, nama lengkap, tanggal lahir, jenis formasi dan kode yang dilamar, jenjang/tingkat jurusan pendidikan.

Warna Stopmap sebagai berikut :

1. Formasi Dosen : warna merah

2. Formasi Teknisi : warna biru

2. Pelaksanaan Ujian

2.1 Tes Tertulis : Kamis, 16 Oktober 2008

2.1.1. Waktu : 07.30 – 11.15 WIB

2.1.2. Materi Test :

a. Tes Pengetahuan Umum (TPU)

b. Tes Bakat Skolastik (TBS)

2.1.3. Tempat Ujian : Kampus Unsoed Grendeng Purwokerto

Pengumuman ujian tertulis ( Tahap I ) hari Senin, tanggal 3 Nopember 2008 dapat dilihat di Kantor Pusat Adm. Unsoed dan atau di Website Unsoed http://www.unsoed.ac.id.

2.2 Tes Substansi : Kamis s.d. Sabtu, 6 s.d. 8 Nopember 2008

Tempat :

Dosen : Masing-masing Fakultas
Teknisi : Kantor Pusat Adm.Unsoed

3. Pelamar yang datang terlambat tidak diperbolehkan memasuki ruang ujian dan atau mengikuti ujian.

4. Persyaratan Pengangkatan CPNS :

4.1. Pelamar yang ditetapkan diterima, harus memenuhi persyaratan dan menyerahkan kelengkapan berkas administrasi, sebagai berikut.

4.1.1. Warga negara Indonesia;

4.1.2. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2008 yang ditentukan berdasarkan tanggal kelahiran yang tercantum pada STTB/ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan.

4.1.3. Foto copy STTB/ijazah yang dihasilkan lembaga pendidikan yang mempunyai ijin dari Depertemen Pendidikan Nasional, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwewenang;

4.1.3.1. Lulusan PTN / PTS dan akreditasi program studi minimal B;

4.1.3.2. Tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan belum diwisuda;

4.1.3.3. Bagi yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tingi Depertemen Pendidikan Nasional yang dibuat sebelum 1 Desember 2008.

4.1.4. Daftar Riwayat Hidup yang ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam, dan ditandatangani serta ditempel pas photo ukuran 3 x 4 cm di sudut kiri atas, sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002;

4.1.5. Surat pernyataan Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002, yang berisi tentang:

4.1.5.1. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan;

4.1.5.2. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri atau tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;

4.1.5.3. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri;

4.1.5.4. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah RI atau negera lain yang ditentukan oleh Pemerintah;

4.1.5.5. Tidak menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik;

4.1.6. Foto copy bukti pengalaman kerja yang autentik dan dilegalisir bagi yang memiliki pengalaman kerja;

4.1.7. Pas Photo ukuran 3 x 4 sebanyak 8 (delapan) lembar;

4.1.8. Surat pernyataan dari pejabat struktural eselon II yang akan menerima penempatan CPNS pada unit kerja di lingkungannya sesuai formasi yang ditetapkan untuk yang bersangkutan;

4.1.9. Surat keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan pihak yang berwajib/POLRI;

4.1.10. Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani dari dokter;

4.1.11. Surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah;

4.1.12. Surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak kerja pada instansi/perguruan tinggi lainnya ;

4.1.13. Khusus pelamar yang pada saat diangkat sebagai CPNS berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih 40 tahun pada tgl. 1 Desember 2008, harus melampirkan surat keputusan pengalaman kerja berupa SK pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instransi pemerintah dan/atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002;

4.1.14. Lulus seleksi.

4.2. Apabila salah satu syarat sebagaimana tersebut pada angka 4.1. tidak terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat sebagai CPNS.

5. Pengumuman Hasil Ujian
Pengumuman kelulusan diperkiraan hari Jumat, tanggal 14 Nopember 2008

Purwokerto, 12 September 2008

Rektor,

Prof. Dr. Ir. Sudjarwo

NIP 130529551

Sumber: http://cnrg.unsoed.ac.id/opencms/opencms/unsoed/id/spotlight/spotlight_0020.html

Job Career Positions at BHP Billiton

2008-09-21T16:08:00.000+07:00

BHP Billiton; 2 Positions
Posting date : Saturday, September 20, 2008 Expiry date : Tuesday, September 30, 2008

BHP Billiton is a leading global company and the largest diversified resources company in the world. We have operated for more than 20 years in Indonesia. In response to our planned mine development in Central Kalimantan (Maruwai Coat Projects), we are seeking high caliber candidates for the following positions. We offer a challenging career path and attractive remuneration package commensurate with the positions.

Long Term Planning Engineer
Based in Balikpapan

Reporting to Mine Planning Superintendent and Operations manager, this position will be responsible for developing mine model, mine and dumping design, long-term mine scheduling and also providing the plan of engineering development to achieve coal production and quality target in accordance with the capital & operating budgets and also include achieving the goal of “Zero Harm”, HSE&C goals. He/she will also accountable to generate long term mining plans for multiple concessions.

To be considered for this position, the minimum requirements are bachelor degree in Mining engineering, preferably with Pratama certification with at least 5 years experience working as a Mine Planning Engineer in large open cut operations and a competent user of mine planning software systems as well as experience in long term planning, short term planning, scheduling software and costing. You must understand mining technique for multiple thin seam and high rainfall intensity as well as coal quality, blending principles, coal processing, dilution & recovery factors.

Excellent interpersonal skills, ability to make decisions under pressure, innovation and continuous improvement with fluency in Bahasa Indonesia and English is highly desirable.

Ref. No.491928

Short Term Planning Engineer
Based in Balikpapan

Reporting to Mine Planning Superintendent and Operations manager, this position will be responsible for developing mine and dumping design, short term mine planning, providing mine planning & scheduling for Haju trial mine to achieve coal production and quality target in accordance with the capital & operating budget as well as assisting in preparation of mine scheduling to achieve the mine production budget. This person also provides reports to Engineering Superintendent and Mine manager as well as ensures compliance of “Zero Harm” HSE&C goals. He/She will be required to go to site on a frequent basis.

To be considered for this position, the minimum requirements are bachelor degree in Mining engineering, preferably with Pratama certification with at least 3 years experience working as a Short Term Engineer in large open cut operations and a competent user of mine planning software systems as well as experience in short term planning, scheduling software and costing. You must understand mining technique for multiple thin seam and high rainfall intensity as well as coal quality, blending principles, coal processing, dilution & recovery factors.

Excellent interpersonal skills, ability to make decisions under pressure, innovation and continuous improvement with fluency in Bahasa Indonesia and English is highly desirable.

Ref. No. 491883

Please send your application and resume to www.recruitminingindonesia.com and put the position title in the: email subject no later than 30 September 2008.
Your application will be treated confidentially. Only short listed candidates will be contacted.
BP Billiton has an overriding commitment to safety and environmental responsibility.

THINK OF THE OPPORTUNITIES WITHIN BHP BILLITON. THINK LOCALTHINK GLOBAL.
With 38,000 employees working in more than 100 operations in approximately 25 countries, we represent the world s largest diversified resources company.
We take our commitment to the communities in which we operate and do business in very seriously, and we are committed to operating safely and sustainably.

Lowongan Kerja Senior Geologi

2008-09-21T16:00:00.000+07:00

Kami Perusahaan yang sudah eksis sejak tahun 1995, bergerak dalam bidang eksplorasi, eksploitasi dan trading batubara. Membutuhkan staf yang dapat mengisi posisi:
LOWONGAN KERJA SENIOR GEOLOGI
- min. S1 Teknik Geologi
- min. mempunyai pengalaman di eksplorasi batubara

Lamaran harap dikirim via surat atau diantar langsung ke:
PT. CEMPAKA ARTHA BUANA
Gedung Bank Panin Lt.4
Jl. Jenderal Sudirman Kav.1 Senayan-Jakarta 10270
Attn: Okky A.W.Tjandrawinata

Lamaran ditunggu sampai tanggal 21 September 2008.

6 KARAKTERISTIK BISNIS IDAMAN

2008-09-17T12:26:00.000+07:00

Semua orang mendambakan sebuah bisnis yang memiliki karakteristik:

1. Modal rendah. Jika terjadi kegagalan dalam bisnis yang sedang ditekuni, maka
kegagalan tersebut tidak akan mengakibatkan kerugian yang besar. Dengan
memberkit Vnet seharga Rp.99.000 Anda sudah mendapatkan brosur, buku panduan dan
DVD presentasi plus web support presentasi online dari saya tentulah modal yang
sangat rendah sekali.

2. Produk mudah dipasarkan. Vnet adalah produk isi ulang pulsa elektronik, lihat
sekeliling kita, hampir semua orang mempunyai handphone termasuk anak-anak dan
kakek nenek :-). Pulsa tentunya adalah produk yang sangat diperlukan semua
orang. Bahkan sebelum Anda bergabung dengan bisnis pulsa Vnet ini.

3. Adanya pengarahan, bimbingan dan dukungan. Pengarahan, bimbingan dan dukungan
diharapkan dapat memberikan informasi tentang:
Cara memulai bisnis tersebut.
Cara mengelola dan mengembangkan bisnis tersebut.
Cara menyelesaikan persoalan yang timbul dalam bisnis tersebut.
Cara menghadapi hambatan yang ada.
Pembimbingan yang mampu mengingatkan dan memberikan motivasi, serta membantu
untuk kembali tegak saat mengalami sebuah kejatuhan, seperti: pertemuan,
training, seminar, dsb.

4. Resiko kecil. Jika mungkin, bisnis tersebut tidak beresiko sama sekali.

5. Pendapatan besar. Tingkat pendapatan ini diharapkan dapat terus dikembangkan
hingga 12 level aktif.

6. Ekspansi mudah. Bisnis ini harus bisa diperluas wilayahnya hingga
seluas-luasnya. Dengan adanya web support dari saya dan UPLINE saya, presentasi
bisnis pulsa Vnet Anda menjangkau seluruh Indonesia secara online. Jadi tidak
terbatas pada area dimana Anda berada. Hebat bukan?

Kelaparan atau Dimakan Singa?

2008-09-17T12:20:00.001+07:00

Setiap pagi, seekor rusa bangun. Ia tahu bahwa ia harus lari lebih cepat
daripada singa. Kalau tidak, ia akan dimakan singa.

Setiap pagi, seekor singa bangun. Ia tahu bahwa ia harus lari lebih cepat
daripada rusa. Kalau tidak, ia akan mati kelaparan.

Tidak menjadi soal apakah anda seekor singa ataukah seekor rusa. Begitu matahari
terbit, sebaiknya anda berlari!

Jangan lewatkan waktu sedetik pun, cepatlah berlari menjemput impian anda!�
Berusaha adalah mengambil resiko. Tapi resiko harus dihadapi karena bahaya
terbesar dalam hidup ini adalah tidak mengambil resiko sama sekali.

Orang yang tidak berani menghadapi resiko, tidak akan melakukan apa-apa, tidak
punya apa-apa dan bukan siapa-siapa. Mereka mungkin saja menghindari penderitaan
dan kesengsaraan. Tapi mereka tidak bisa belajar, merasakan, mengubah, tumbuh,
mencintai atau hidup.

Dalam keadaan terikat oleh kepastian, mereka telah mengekang kebebasan mereka
sendiri. Hanya orang yang berani mengambil resiko adalah orang yang bebas.

Ambil resiko SEKARANG!!

Peluang Karir di kapal pesiar STARCRUISES

2008-09-17T12:15:00.001+07:00

BERGABUNGLAH DENGAN KAPAL PESIAR “STAR CRUISES”

KAPAL DENGAN FASILITAS HOTEL (hingga >900 kamar per KAPAL) DAN ARENA PERMAINAN DEWASA & ANAK-ANAK TERAPUNG

www.starcruises.com

Posisi : GENERAL STAFF APPRENTICE UNTUK GAMING CLUB (FLOOR SECTION)

1 Umur :18 – 26 tahun

2 Tinggi badan minimum – 162 cm/wanita dan 165 cm/pria – bentuk tubuh proporsional normal.

3 Mampu menghitung cepat luar kepala

4 Sehat – tidak ada cacat tubuh/tanda lahir/fisik terutama dimuka dan ditangan – telapak tangan tidak berkeringat – tidak buta warna.

5 Menguasai bahasa Inggris lisan dan tertulis. Tambahan bahasa Kanton dan Mandarin lebih baik.

6 Sanggup bekerja dengan sistim 3 shift @ 8 jam atau lebih.

7 Kepribadian menyenangkan, ramah/tidak pendiam dan senang bekerja dilingkungan entertainment/ arena adu tangkas/permainan.

8 Pengalaman tidak diperlukan – kandidat yang memenuhi syarat akan diberi pelatihan untuk bekerja oleh STARCRUISES di Kuala Lumpur, sebelum bertugas.

9 Berperilaku positif, penampilan menarik, bersih.

10 Pendidikan : minimum SMU.

MANFAAT TAMBAHAN :

a. Seragam, Makan/Minum, Tempat Tinggal, Laundry selama bertugas dikapal

b. Medical & Insurance Coverage (Hingga USD 80,000)

c. Menikmati Staff Discounts (Service & Facilities)

d. Kesempatan travel dan bersosialisasi dengan komunitas internasional

e. Penghargaan untuk Karyawan dengan masa tugas panjang.

f. 90% discount untuk paket cruise tertentu setahun sekali bagi keluarga langsung

g. Jenjang karir

SELEKSI TAHAP 1:

· Verifikasi persyaratan fisik dan administrasi oleh PT THAMADITA/lembaga yang ditunjuk

· Test kemampuan bahasa, menghitung dan kepribadian oleh THAMADITA/lembaga yang ditunjuk

SELEKSI TAHAP 2 (minimum kandidat 40 orang):

· Setelah jumlah terpenuhi – kandidat akan di interview oleh pihak STARCRUISES yang akan datang langsung dari Kuala Lumpur

BAGI YANG LULUS SELEKSI TAHAP 2:

a. THAMADITA akan membantu menyiapkan :

ü certificates of sea worthiness

ü passport

ü tiket pesawat Jakarta – Kuala Lumpur PP

ü dokumen lainnya

b. Mengikuti training di Kuala Lumpur/kota yang ditunjuk oleh STARCRUISES sebelum bertugas

c. Mendapat kontrak kerja 2 tahun (10 bulan dikapal dan 2 bulan cuti pertahun)

d. Gaji tahun 1 USD 430 / bulan net; Tahun 2 USD 550 / bulan net

JENJANG KARIR di FLOOR SECTION :

SECTION LAIN DI GAMING CLUB :

o VIP SERVICES SECTION

o CAGE SECTION (FINANCE & TREASURY)

6 Elemen penting dalam presentasi yang efektif

2008-09-17T12:09:00.000+07:00

Semua orang bisa berpresentasi, tapi tidak semua orang dapat presentasi dengan efektif. Ada 6 elemen penting yang anda harus perhatikan pada saat presentasi.

1. Persiapan, ini merupakan elemen paling penting pada saat presentasi.Berapa kali anda mempersiapkan segala hal untuk presentasi anda ? Secara umum biasanya anda harus menghabiskan 30 jam untuk persiapan dan ”rehearse” untuk setiap jam presentasi. Gunakan tape recorder dan videotape untuk dapat mengetahui umpan balik dari latihan presentasi anda.

2. Berikan diri anda, jangan ragu untuk memberikan contoh dan bila perlu pengalaman anda pribadi yang mendukung materi presentasi anda. Ini merupakan cara jitu untuk melibatkan diri anda dengan audiens dan sharing dengan mereka.

3. Tetap Relax, kondisi ini hanya bisa didapat jika anda melakukan persiapan yang cukup. Fokuslah terhadap pesan yang anda ingin sampaikan dan bukan pada audiens. Gunakan gesture yang cukup dan latih kalimat awal pembuka presentasi anda. Audiens biasanya kan menilai kita pada 30 detik awal pertama presentasi.

4. Gunakan humor yang cukup, ini bukan berarti anda jadi pelawak di depan audiens. Buatlah humor yang alami dari pengalaman diri anda ataupun dari materi yang anda bawakan dan jangan pernah menjadikan audiens sebagai obyek lawakan anda.

5. Gunakan gesture dan body languange, komunikasi visual jauh lebih efektif daripada suara, jadi jangan lupa untuk menggunakan gesture dan body languange. Tidak ada salahnya anda mencoba tiga tempat presentasi yakni di tengah stage, kiri stage dan kanan stage. Jika anda bergerak dari datu posisi ke posisi yang lain pastikan kontak mata anda dengan audiens selalu terjaga.

6. Perhatikan semua detail, pastikan anda mengetahui profil audiens, jumlah audiens, waktu dan kondisi tempat presentasi. Pastikan anda membawa alat bantu visual dan handout untuk mempermudah presentasi anda.

Selamat berpresentasi

(Disarikan dari berbagai sumber)

Lowongan Kerja Online Di Rumah Saja

2008-09-16T10:59:00.000+07:00

Sekarang sudah demikian mudah dan gampangnya mengakses internet dan menemukan ribuan jenis lowongan kerja di dalamnya. Kita tak harus terpaku pada lowongan kerja seperti yang biasa ditemukan sebelumnya yaitu bekerja di kantor dengan waktu yang sudah ditentukan antara jam 8 pagi sampai jam 5 sore.

Kita juga bisa menemukan lowongan pekerjaan sampingan seperti mengetik iklan, menjalankan pemasaran internet, berjualan buku-buku digital dan ada ratusan bahkan mungkin ribuan lagi lowongan kerja lainnya tersebar di dunia maya internet ini. selamat bekerja

Pulsa Murah Lowongan Kerja Internet Makin Gampang

2008-09-16T10:55:00.001+07:00

Saat ini, pulsa murah bahkan pulsa gratis sudah kita dengar dan benar-benar ada seperti yg disebutkan di berbagai iklan TV. Koneksi internet dengan kecepatan tinggi bahkan unlimited pun sudah ada di banyak tempat, membuka peluang kerja online via internet yang sangat luas.

Lowongan kerja sebagai pemasaran bebas atau internet marketer pun menjadi terbuka sangat luas dengan adanya kemudahan akses internet itu sendiri. Mari kita berlomba untuk menggunakan internet dan menekuni internet marketing sebagai salah satu profesi, jangan ragu karena sudah banyak yang membuktikan dan karenanya mendapatkan penghasilan yang justru jauh diatas UMR yang didapatkan dari kerja kantoran.

Tersedia juga ribuan buku atau ebooks gratis seputar bisnis internet. bahkan sekolah internet marketing pun sudah bukan hal yang sulit didapatkan, seperti misalnya saya sebutkan di website BelajarBisnis.Net dan Belajar-Bisnis.com

Jadikan internet sebagai sarana menemukan lowongan pekerjaan yang melimpah dan mari kita hidupkan internet marketing indonesia.

Salam dahsyat dari PlazaLowongan.com

Lowongan Kerja Cari Duit Di Internet

2008-09-16T10:49:00.000+07:00

Pernahkah anda membaca peluang bisnis dan lowongan penghasilan tambahan lewat internet? Pasti pernah, keculai anda hidup di atas gunung tanpa pernah bersentuhan dengan website online, hehe..

Pada dasarnya, intenet memang hanyalah sebagai media untuk berkomunikasi seperti halnya telepon, fak, surat, brosur, sms atau seperti halnya orang berbicara langsung. Jadi tidak bisa juga dikatakan bahwa mencari duit di internet itu sangat gampang. Sama saja dengan mencari lowongan atau kesempatan kerja di darat, di internet pun kita tetap harus pandai, punya visi bisnis, tekun dan memiliki ketrampilan khusus yang memadai untuk bersaing mendapatkan lowongan pekerjaan yang kita inginkan. Kabar baiknya semua itu bisa dipelajari oleh siapapun yang ingin maju.

Baca juga tentang Lowongan Kerja, Apa Artinya agar anda mendapatkan pengertian yang mendalam dan dapat mengambil menfaat yang luas tentang Lowongan Kerja apa saja.

(http://plazalowongan.com)

Website Lowongan Kerja Banyak Yang Mangkrak

2008-09-16T10:47:00.001+07:00

Berdasarkan pengamatan saya di internet, saat ini banyak website lowongan kerja yang mangkrak atau tidak terurus lagi oleh pemiliknya. Apa gerangan yang menyebabkan beberapa website lowongan kerja tersebut yang dulunya produktif atau menghasilkan uang sekarang bankrut?

Salah satu kemungkinan penyebabnya adalah karena dulu website lowongan kerja tersebut bisa diisi dengan iklan ppc seperti google adsense yang bisa memberikan penghasilan tambahan yang lumayan bagus bahkan bisa menjadikan website lowongan kerja tersebut BEP (balik modal) dalam beberapa bulan. Namun karena google mulai ketat dengan aturan mainnya yang belum mensupport website yang berbahasa Indonesia, maka iklan google di website tersebut banyak yang tidak muncul, sehingga tidak menghasilkan uang lagi. Jadi wajar saja, banyak website kemudian yang tidak produktif dan tidak diurus lagi oleh pemiliknya.

Semoga website lowongan kerja milik anda tetap produktif, alias tidak dibiarkan mangkrak seperti judul artikel ini. Saya doakan anda sukses selalu.

OUTSOURCING – Prospek Terbaik Buat Siapa

2008-09-14T16:37:00.000+07:00

Penulis : dyah isnaemi

Topik ini lagi seru dibahas di milis marketingclub sehubungan juga dengan hari buruh yang jatuh pada 1 Mei kemaren... Dimana-mana banyak demo.

Kebetulan aku pernah jadi pegawai outsourcing dan pernah kerja di perusahaan outsourcing. Sebenarnya outsourcing ini mneguntungkan semua orang, baik perusahaan, pegawai atau perusahaan outsourcing.

Aku mulai dari pegawainya... dimasa sulit mencari pekerjaan seperti sekarang ini, cara paling gampang dan cepat untuk mendapat pekerjaan adalah dengan ikut agen outsourcing. Kita hanya tes satu kali bisa punya kesempatan untuk memilih bekerja dibeberapa tempat. Kita tidak perlu repot-repot mengirimkan banyak lamaran dan melakukan interview diberbagai tempat (akan keluar banyak biaya). Untuk pilihan perusahaan, gaji, tunjangan dan lain-lain, pada akhirnya kita sendiri yang akan menentukan apakah sesuai dengan keinginan kita atau tidak. Untuk masalah pemotongan gaji dan lain-lain, anggap saja itu uang jasa yang harus kita bayarkan karena kita sudah menerima jasa outsourcing untuk mencarikan kita pekerjaan. Sebenarnya hal ini juga banyak diterapakan oleh instansi (oknum) tertentu yang meminta imbalan jika kita ingin menjadi karyawan ditempat tersebut, walaupun tidak secara langsung.

Keuntungan lain adalah, dalam waktu yang singkat anda punya kesempatan untuk mengenal lebih banyak perusahaan sebelum memutuskan bahwa perusahaan tersebut yang paling sesuai dengan anda. Dan jika anda terdaftar sebagai pegawai outsorcing, hal tersebut tidak akan mempengaruhi resume anda, dibandingkan anda sebagai pegawai tetap yang suka berpindah tempat kerja (banyak perusahaan yang sangat tidak menyukai para kutu loncat pekerjaan).

Jika anda tidak setuju dengan sistem ini maka bersiaplah anda berjuang diantara ribuan orang untuk mendapatkan satu posisi di perusahaan impian. Dan pada akhirnya pilihan ada ditangan anda. Sedikit saran, sebelum bergabung dengan salah satu agen outsourcing, sebaiknya cari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan tersebut dan pelajari baik-baik kontrak yang disodorkan dan jika ada hal yang tidak dipahami atau tidak disetujui anda punya hak untuk mengajukan keberatan.

Untuk perusahaan, dijaman yang serba sulit ini banyak dari perusahaan lebih memilih mengunakan agen outsourcing karena memang mereka tidak punya sdm dan anggaran yang cukup memadai untuk mencari pegawai baru dengan proses seleksi sendiri. Untuk menyeleksi satu karyawan akan membutuhkan waktu dan biaya yang lumayan besar, belum lagi resiko karyawan tersebut akan bisa bertahan lama bekerja diperusahaan tersebut. Apalagi jika perusahaan tersebut bekerja tergantung proyek yang didapat. Sangat tidak menguntungkan apabila mereka harus mengaji orang yang tidak bekerja hanya kerena mereka pegawai terap. Dan pasti masalah tunjangan dan masalah kepegawaian lain yang sangat merepotkan. Untuk beberapa perusahaan, daripada mereka menginvestasikan uangnya untuk mencari karyawan mereka lebih memilih menginvestasikan uang tersebut untuk hal lain yang sudah bisa dihitung returnnya. Jadi agen outsourcing adalah dewa penolong bagi mereka. Perusahaan hanya tinggal angkat telpon minta karyawan dengan syarat dan ketentuan yang mereka inginkan dan perusahaan agen outsourcing yang akan melakukan semua tugas seleksi untuk mereka. Simpel, cepat dan efisien dan jika dalam waktu tertentu pegawai tersebut tidak bisa mengikuti ketentuan perusahaan maka mereka bisa meminta gantinya saat itu juga.

Untuk perusahaan outsourcing sendiri, pada dasarnya mereka adalah perantara antara karyawan dan perusahaan. mereka menampung sejumlah orang yang membutuhkan pekerjaan dan menyalurkannya ke perusahaan yang membutuhkan pegawai. Dan untuk menjalankan usahanya tersebut tentunya mereka membutuhkan biaya operasional. Biaya ini biasanya mereka dapatkan melalui pemotongan gaji karyawan atau mereka akan menagihkan langsung ke perusahaan karena telah menggunakan jasa mereka.

Banyak perusahaan outsourcing yang secara transparan menyampaikan hal tersebut sebelum mereka merekrut orang dan mereka juga menyampaikan hal tersebut secara tertulis dalam surat perjanjian kerja. Bahkan beberapa perusahaan outsourcing juga memberikan tunjangan yang cukup memadai. Dan mereka juga tidak akan menagihkan sepersenpun kepada anda apabila anda belum mendapatkan pekerjaan walaupun anda sudah beberapa kali ditawarkan ke perusahaan lain tapi tidak diterima.

Perusahaan outsourcing berkembang sangat pesat dewasa ini karena semakin banyak permintaan. Mulai dari SPG, OB bahkan sampai level top manajemen.Beberapa orang yang sudah berada diposisi top manajemen lebih suka mengunakan outsourcing/headhunter apabila ingin pindah ke perusahaan lain, hal ini karena bisa menjaga kerahasiaan dan efisien.

Jadi sebenarnya semua kembali kepada anda, sebagai calon pegawai anda punya hak untuk menentukan pilihan jalan mana yang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Bukan berarti apabila anda memulai dengan sebagai pegawai outsource anda tidak punya kesempatan untuk menjadi pegawai tetap. Apabila anda bekerja dengan baik, perusahaan tempat anda bekerja akan melihat prestasi kerja anda dan tidak menutup kemungkinan anda akan diajukan menjadi pegawai tetap mereka. Banyak kasus seperti ini yang terjadi pada teman-teman dan relasi saya.

Kesimpulannya semua bisa mengambil keuntungan apabila tahu mana pilihan yang terbaik buat mereka.

2008-09-14T16:29:00.001+07:00

Corporate Communications Assistant Manager, SG

Job Description

Our Client

Listed on the Singapore stock exchange, our client is a key player in the beverage industry. Currently, they are looking for a Corporate Communications Assistant Manager to be part of their dynamic and proactive team of communications professionals.

The Role

The successful candidate will be responsible for developing and driving media relations/communications initiatives to support company’s corporate, branding and marketing objectives. Initiating and executing creative publicity strategies to increase the company’s and brands’ visibility, managing trade communications, and media events management are central to this role.

Responsibilities:

* Work closely with the designated brand teams and related agencies to actively lead all brand communications activities and programs to achieve optimal public relations value and effective coverage.
* Work closely with relevant internal parties and external constituencies to ensure integration and consistency of messaging to target audiences, across corporate and brand levels.
* Build and maintain strong rapport and relationship with media and other key stakeholders to influence media coverage for the benefit of the company and brands.
* Actively lead and drive all media activities and events including launches, press interviews and press engagements.
* Oversee and develop press releases, articles, special announcements, briefing documents and related materials that will raise the organization’s profile with a wider audience.
* Manage the coordination of media queries, and proactively identifying editorial and interview opportunities.

Requirements:

* Degree in Mass Communications, Public Relations, Marketing, English or Social Science.
* At least 3 years or more of broad communications experience (public relations, and/or corporate communications).
* High-level project management, PR agency and planning experience, with a focus on communications.
* Must have experience in dealing with the media, and preferably trade customers.
* Excellent written and verbal skills in English and a second language.
* Excellent knowledge and understanding of the media industry.
* Excellent interpersonal and networking skills.

If you meet the above criteria, please email your detailed resume in MS Word format to:
cv-doris@kellyservices.com.sg

(All applications will be treated in strict confidence. We regret that only shortlisted candidates will be notified.)

(http://www.kellyselection.com)

Wastewater Manager, Malaysia

2008-09-14T16:25:00.000+07:00

Job Title : Assistant Factory Manager

Reports To : Factory Business Manager

Location : Malaysia / Overseas

Job Summary (Overall Accountability)

Specific Accountabilities

* To optimize processing plant operations to achieve optimum output without compromising the quality of the product.
* To monitor conversion cost and plan and take action to reduce it from time to time to improve the factory’s financial performance.
* To monitor the production will meet the delivery requirements in terms of quality, quantity, timeline and other customers’ requirement.
* To implement the Quality Assurance Program to achieve zero defects.
* To check and ensure all finished rubber shipped out meet the quality standard.
* To monitor compliance with DOE regulations and OSHA are compiled with at all times.
* To analyze and resolves production and work problem, or assists Workers in solving work problems in order to optimize productivity.
* To guide, monitor and motivate the direct reports.
* Other duties as assigned.

(http://www.kellyselection.com)

Lowongan Kerja Teknisi Provider Untuk Bogor dan Depok

2008-09-14T16:17:00.000+07:00

Di butuhkan Technical ISP

Pendidikan min. D3/ sederajad
Memahami Tentang teknologi jaringan
Mampu mengoperasikan Linux Network (iptables, squid, DNS, WEB SERVER)
Mampu mengoperasikan Mikrotik RouterOS (Firewall, NAT, Bandwidth Management)
Mampu melakukan instalasi Wireless Network (Setup, Pointing, Setting)
Mampu bekerja di dalam tim
Mempunyai kendaraan sendiri
Mempunyai dedikasi serta kemauan untuk terus belajar Mempunyai attitude serta
mental yang kuat serta dapat bekerja di bawah tekanan.
Tidak takut ketinggian
Pengalaman minimal 1 tahun di perusahaan Provider Internet

Untuk CV dan Lamaran di tambahkan kode
dan dapat di kirimkan ke alamat :

Mail : hrd@bumiraya.com
atau bisa menghubungi di Nomor : 02512275252

Nb: Lowongan paling lambat di terima tgl 26 September 2008.

Lowongan Pekerjaan

2008-09-14T15:47:00.001+07:00

Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang distribusi membutuhkan karyawan sebagai berikut :

1. marketing sales ( 1 orang )

2. sales ( 2 orang )

persyaratan :

- pria / wanita

- usia max. 26 tahun, belum menikah

- pend. Sekolah menengah analisis kesehatan, AAM, S1 Kimia, S1 Farmasi (1)

- pend. SLTA dan sederajat (2)

- mempunyai SIM C

lamaran dikirim ke :

Jl. Arya Kemuning No. 71

Periuk Jaya, Tangerang 15131

Paling lambat 1 minggu setelah lowongan di terbitkan

Lowongan! Astra Butuh 1000 Pegawai

2008-09-12T12:11:00.000+07:00

Sumber : Kompas.com

JAKARTA, KAMIS — Kondisi perekonomian Indonesia yang masih dalam ketegori sulit, sidikit banyak berimbas pada volume lapangan pekerjaan. Akibatnya, angka pengangguran pun tak kunjung berkurang. Namun "kabar baik" dari PT ASTRA International Tbk ini setidaknya akan menjadi sebuah peluang di antara kelangkaan itu.

Bekerjasama dengan Universitas Indonesia (UI) dan juga beberapa universitas lain di Indonesia, Astra berencana merekrut 1.000 orang tenaga kerja setiap tahun, demi proses regenerasi. Wow!

Informasi ini terungkap saat PT. Astra International Tbk, yang dipimpin oleh F.X. Sri Martono menggelar jumpa pers, Kamis (17/7), di Jakarta. Martono menyebutkan, Astra melihat persaingan di masa depan hanya bisa dimenangi dengan kekuatan sumber daya manusia yang berkualitas. "Dengan bertambahnya usia, Astra juga membutuhkan regenerasi pegawai," sambung Martono.

Jumlah itu yang tidak sedikit itu untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di seluruh anak perusahaan Astra, mulai dari yang bergerak di bidang otomotif sampai perkebunan. "Tentunya dengan kualifikasi pengetahuan dan kemampuan yang sesuai dengan standart Astra," terang Vice President Chief, Corporate Organization dan Human Capital Development PT. ASTRA International Tbk itu.

Untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan standar, Astra akan mendekatkan diri langsung pada universitas, sebagai salah satu sumber penghasil tenaga kerja siap pakai. Untuk itu digelar Astra Days di Balairung UI tanggal 23-24 Juli 2008. Acara tersebut seperti job fair, namun hanya akan diikuti oleh semua perusahaan dibawah naungan Astra. "Acaranya gratis lo, tanpa dipungut biaya sepeserpun," ujar Martono.

Acara serupa sudah pernah diadakan di Institut Teknologi Surabaya (ITS), Universitas Gajah Mada (UGM) Yogyakarta dan Institut Teknologi Bandung (ITB). Selamat mencoba!

LOWONGAN KERJA PT NYONYA MENEER

2008-09-11T13:02:00.001+07:00

PT. NYONYA MENEER yang bergerak di bidang industri jamu tradisional dan berdiri sejak tahun 1919, membutuhkan beberapa tenaga muda profesional yang berani menerima tantangan, untuk mengisi lowongan sebagai berikut :

SEKRETARIS DIREKTUR (SEMARANG & JAKARTA)
a. Wanita, penampilan menarik
b. Lajang, usia 22 - 28 thn
c. Pendidikan min D3
d. Bisa bahasa Inggris (oral /written) lebih diutamakan
e. Bersedia melakukan perjalanan dinas
f. Loyal,jujur dan cekatan
g. Pengalaman lebih diutamakan

STAFF HUMAS (SEMARANG & JAKARTA)
a. Wanita,lajang, usia 22 - 30 thn
b. D3 / S1
c. Menarik,supel, cekatan,pekerja keras
d. Mempunyai relasi dengan media diutamakan

INTERNAL AUDIT (SEMARANG)
a. Pria / Wanita, usia 22 - 30 thn
b. S1 Akuntansi
c. Pengalaman di kantor akuntan publik diutamakan
d. jujur, pekerja keras
e. Bersedia melakukan perjalana dinas

STAFF EXPORT (JAKARTA)
a. Pria / Wanita
b. S1 Ekonomi
c. Pengalaman lebih diutamakan
d. Menguasai bahasa Inggris & Mandarin
e. Bersedia melakukan perjalanan dinas
f. Jujur & pekerja keras

STAFF PRODUKSI (SEMARANG)
a. Wanita, usia 22 - 30 thn
b. WNI keturunan
c. D3 / S1 Teknik Kimia
d. Pengalaman di industri makanan / kosmetik
e. Jujur & pekerja keras

Lamaran ditujukan ke :
HRD PT. NYONYA MENEER SEMARANG (untuk penempatan Semarang)
JL. RADEN PATAH NO. 191 - 199 SEMARANG 50126

ATAU

HRD PT. NYONYA MENEER JAKARTA (untuk penempatan Jakarta)
GEDUNG LIPPO KAV. 25, LT.8, JL. JEND. SUDIRMAN JAKARTA

Close date : 13 September 2008

(Karo Cyber Community)

Lowongan fresh graduates PT. BTMU - BRI Finance

2008-09-10T09:56:00.000+07:00

PT. BTMU - BRI Finance

Leading joint venture finance company between PT. (Persero) Bank Rakyat Indonesia Tbk. and Bank of Tokyo Mitsubishi UFJ Ltd. is seeking several fresh graduates for qualified and core staff for Jakarta Head Office and Branch Office, for the following positions:
Code: MO (Jr. Marketing Officer)
Code: CA (Jr. Credit Analyst)
Male/Female with Max. 26 years old
Fluent in English both Spoken and written
Having Good knowledge and skill of computer literacy (in Microsoft Office)
Code: CAD (Jr. Officer for Staff of Credit Administration)
Female only with Max. 26 years old
Fluent in English both Spoken and written
Having Good knowledge and skill of computer literacy (in Microsoft Office)
Code: ACC (Jr. Officer for Staff of Accounting)
Code: CASH (Jr. Officer for Cast Settlement)
Code: FUND (Jr. Officer for Staff of Funding)
Code: GA (Jr. Officer for General Affairs)
Male only with Max. 27 years old
Fluent in English both Spoken and written
Having Good knowledge and skill of computer literacy (in Microsoft Office)

Specific Requirements:
Willing to take something challenging
Able to work as a Team
Able to work under pressure
Able to enjoy supporting others
Graduated from reputable university (S-1 degree with Finance/Accounting background id preferable)
For code: ACC, FUND and CASH

Has strong understanding about accounting standard and procedure as well as Taxation

Please send your resume, application letter, copy of relevant certificate/transcript a recent photograph and tel. number to:

Personnel Administration Department

PO BOX 6069 JKPMT 10310

(Please put the position code on the left on the envelope)

Dateline: 13th September 2008

TUDUNG GROUP (Garuda Food)

2008-09-09T16:29:00.000+07:00

Tudung Group is a holding company consisting of: Garuda Food Group & Sinar Niaga Sejahtera(SNS) Group. Our mission: We are a transformation making company that creates value to society based on interdependent co-arising. In line with our mission, we are invite talented people to be part of our team as:
MANAGEMENT TRAINEE (K-MT)

Qualification:

* Bachelor& Master degrees from reputable university
* GPA minimum 3.00
* Age minimum 27 years old
* Maximum 1 year of relevant experience. Fresh graduate are preferable.
* Good organizational and interpersonal skills.
* Good command in English both oral and written.
* Willing to be placed all over Indonesia & Overseas.

ORGANIZATION DEVELOPMENT SPECIALIST (K-OD)

Qualifications:

* Degree in Psychology/Engineer ing/Management.
* Minimum 1 year of relevant experience.
* Skilled and knowledgeable about Organizational Development.
* Performance and career management system
* Good command in English both oral and written.
* Willing to travel intensively

BUSINESS ANALYST (K-BA)

Qualifications:

* Bachelor Degree in Finance or Marketing, Overseas Graduates are preferable. Master Degree is an advantage
* Min 2 years of relevant experience, preferably in FMCG Company.
* Ability to build integral business concept and business implementation
* Excellent in English, both oral and written
* Impressive Mandarin/Other language are preferable

Qualified candidates are invited to apply with detail resume, within 2 weeks after this advertisement to:
Recruitment Departement
Wisma 2 Garuda Food
Jl. Bintaro Raya No.10A, Tanah Kusir, Jakarta Selatan, 12240
Or
Email: recruitment@ garudafood.com
or
Fill and submit the application form prepared in our website www.garudafood.com

Lowongan Kerja di PT BANK DANAMON INDONESIA Tbk (Sulawesi - Papua)

2008-09-09T16:28:00.001+07:00

PT BANK DANAMON INDONESIA Tbk challenge you to join & grow together as a:

FRONT LINER – CUSTOMER SERVICE/TELLER - Sulawesi , Ambon, Papua
Requirements:
- Fresh graduates
- Bachelor degree (S1) from reputable university with minimum GPA 2.75
- Age maximal 26 years
- High motivation
- Team work
- Good interpersonal and communication skill
- Having strong relationships and wide net working

MANAGEMENT TRAINEE SME & COMMERCIAL (MT SMEC) - Sulawesi , Ambon, Papua
Requirements:
- University Graduate ( S1), majoring Economic , Technical Industry
- Minimum . GPA : 2,75
- Age Maximum 27 years
- Good sense of business
- Computer literacy
- Good interpersonal and communication skill
- Fluency in English both oral and written
- Persistent
- High self motivation and commitment to strive for the best
- Willingness to be assigned to various cities in Indonesia

RELATIONSHIP MANANGER (RM) - Sulawesi , Ambon, Papua
Requirements:
- Minimum 2 years experience in financial institution
- Bachelor degree (S1) from reputable university with minimum GPA 2.75
- Age between 22 - 35 years
- Good interpersonal and communication skill
- Having strong relationships and wide net working
- High integrity, a team player, business oriented

PERSONAL BANKING OFFICER (PBO) - Sulawesi , Ambon, Papua
Requirements:
- Fresh graduates
- Bachelor degree (S1) from reputable university with minimum GPA 2.75
- Age between 22 - 30 years
- Good interpersonal and communication skill
- Having strong relationships and wide net working
- Good sense of business

Send your complete CV to :
HR Representatif Region 4
PT Bank Danamon Indonesia Tbk
Jl. A. Yani No 11-13
Makassar
PIC :Chengni Ho
Tel :0411-316244 ext. 5013
email: Chengni.Ho@danamon.co.id

lowongan kerja di Q tv & swara channel

2008-09-09T16:08:00.000+07:00

Our company urgently required for young and dynamic people, to strengthen our team. The requirements are as following positions:

1. Web Content
* Bachelor degree in related field of study
* Minimum 1 year working experience in similar position

2. Video Editor
* Bachelor degree in related field of study
* Good knowledge and skills of Premiere, After Effect, Photoshop, FCP
* Minimum 1 year working experience in similar position

3. Graphic Designer
* Bachelor degree in related field of study
* Minimum 1 year working experience in similar position/fresh garaduate
* Excellent to use Freehand, Corel, Illustrator, Photoshop,After Effect, 3ds Max and others design program
* Able to perfom ideas into visual, graphic & digital
* Thinking creatively to produce new ideas and concepts
* Highly creative and develop new ideas, good personality,detailed oriented

4. Marketing Staff
* Minimum 1 year working experience in similar position in media.
* Good customer-oriented attitude
* Target achiever
* Good negotiation skills.

All positions require these following requirements:
1. D3/S1 graduate
2. Fresh graduates are welcome
3. Good computer application skills including: MS Windows, MS Excel, MS Word and MS Outlook.
4. Available to work extra hours (if necessary)
5. Full of initiative
6. Proficiency in English, oral and written,
7. Highly motivated, positive, energetic and with good personality,
8. Has good communication skills,
9. Familiar with the internet and email communication system.
10. Able to work in a team
11. Able to work under pressure is a must
12. Willing to be contracted for some terms

Click here to Apply : http://www.qchannel.tv/content/company/job/apply.php

Delapan Sikap Utama Dalam Bekerja

2008-09-09T15:01:00.000+07:00

Bekerja itu menyenangkan, terutama jika sungguh-sungguh menyukai pekerjaan tersebut. Bekerja dengan sunggu-sungguh akan mendapatkna akhir yang menyenangkanentah itu dalam bentuk gaji, karir atau yang lainnya. Nah agar anada bisa bekerja sungguh-sungguh dan mendapatkan hasil yang sebaik-baiknya, ada baiknya anda tahu beberapa sikap utama yang harus diperhatikan. Sikap-sikap tersebut adalah :

1. bertanggung jawab

a. tanggung jawab anatara pekerja pria dan wanita adalah sama, dan tidak ada cerita kalau pekerja wanita berhak mendapatkan pekerjaan sedikit dibandingkan pekerja pria. Semua tugas dan pekerjaan dituntut untuk dialkukan dengan sebaik-baiknya.

2. tidak takut bekerja keras

a. sebagai pekerja, terutama pekerja barutuntutan untuk berani bekerja keras adalah mutlak. Anda harus siap di beri pekerjaan ekstra dengan senang hati dan melakukan lebih dari yang diminta. Berinisiatiflah dalam bekerja supaya Anda mendapat poin lebih dari karyawan yang lain.

3. selalu bersikap positif

a. sikap positif diperlukan terutama jika menemukan masalah dalam pekerjaan. Jangan putus asa teruslah berusaha mencari berbagai jalan untuk mencari solusi permasalahannya. Bisa jadi ini langkah untuk mencapai posisi yang lebih tinggi jadi selesaikanlah dengan hati yang jernih.

4. Bekerja Sungguh-Sungguh

a. Jika Anda membenci pekerjaan yang sekarang bukan berarti ini alasan untuk bolos kerja dan bermalas-malasan. Sikap yang buruk ini sangat tidak benar. Sejelek apapun pekerjaan Anda, lakukanlah dengan sebaik-baiknya karena itu sudah menjadi tugas Anda dan Anda dibayar untuk mengerjakan tugas tersebut.

5. Gerak Cepat

a. Lakukan semua perintah atau permintaan atasan dengan cepat dan jangan menunda-nunda. Dengan datang dan memberi jawaban secara langsung atasan akan menganggap Anda bisa diandalkan. Penting sekali untuk langkah selanjutnya.

6. Bertanya dan Bertanya

a. Tanyalah kepada atasan atau siapapun juga jika tidak mengerti apa yang dimaksud. Gengsi untuk bertanya atau takut dianggap bodoh akan menyesatkan Anda.

7. Hormati Pegawai Lama

a. Susah menjadi orang yang baru, tapi tak serumit yang Anda pikirkan. Hargai pendapatpegawai yang lama. Hormati pula apa-apa yang menjadi kebiasaan mereka yang tidak sesuai dengan kebiasaan Anda. Pegawai lama biasanya selalu welcome dengan pegawai baru asalkan pegawai baru mengerti baggaimana cara menempatkan diri di perusahaan baru.

8. rela di kritik

a. sebagai pegawai yang baru, bisa jadi cara kerja yang Anda lakukan berbeda dengan system perusahaan. Jika anda dikritik janganlah tersinggung, karena ini lebih baik daripada Anda menjadi bahan omongan orang sekantor. Bila anda tidak setuju dengan aturan tersebut. Sampaikan baik-baik supaya dapat dinilai oleh perusahaan.

PT Sedaya Citra Media

2008-09-09T15:00:00.000+07:00

Fotografer :

Pria , usia max 27 thn. S1 semua jurusan. Menguasai teknik pemotretan indoor & outdoor. Menguasai computer program adobe / photoshop. Melampirkan hasil karya pemotretan. Lamaran dikirm ke :

HRD – PT sedaya Citra Media

Jl. Guru Mugni No.2, Karet kuningan

Jakarta Selatan 12940 atau

Email : hrd@bintang-indonesia.com

Kontributor Lepas

2008-09-09T14:59:00.000+07:00

Dicari kontributor lepas di 32 provinsi, selain Jakarta untuk penerbitan medeia massa ibu kota. Bidang liputan : kesra (pendidikan, kesehatan, social, agama, pariwisata) & politik : min pengalaman reporter 2 tahun di daerahnya (status mahasiswa atau umum). Usia 20-30 thn. Bisa berbahasa inggris lebih baik, minimal pasif berbahasa inggris. Sedikit paham bidang kesra. Berjiwa wirausaha & fleksibel terhadap waktu. Jika anda masih bekerja dimedia, tidak perlu keluar dari tempat anda bekerja sekarang. Karena kami hanya memerlukan tenaga/pikiran anda sebagai kontributor lepas (bukan reporter tetap)

Kirimkan CV, foto diri & KTP daerah setempat ke :

jurnalmet@yahoo.com

ditunggu hingga 10 September 2008

Johnny Andrean Group

2008-09-09T14:58:00.000+07:00

Receptionist : (RECP)

Wanita, maks 25 thn. Pendidikan min SMK sederajat. D3 komunikasi/Tourism (fresh graduated). Ramah dan berpenampilan menarik. Mampu berkomunikasi dengan baik. Mampu berkomunikasi dengan bahasa Ingrris. Mampu mengaplikasikan Ms. Office. Penempatan kantor pusat.

Kasir (KSR)

Wanita, usia maks 22 thn. Pendidikan min SMA sederajat. Penampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik. Tinggi badan min 155 cm (wanita) berat badan proposional. Mampu mengaplikasikan Ms. Office. Bersedia di tempatkan di wilayah JABODETABEK (penempatan disesuaikan dengan tempat tinggal kandidat).

Catumkan kode posisi di sudut kiri atas. Kirimkan lamaran & CV lengkap ke :

HRD Johnny Andrean

Jl. Meruya Selatan No. 66 Jakarta Barat

Atau kirimkan via email ke :

Hrd06@johnnyandrean.com

Untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi
021-70328797 (ira-HRD)

Dibutuhkan Segera Sales Promotion Girl / Boy Untuk Counter Di Seluruh Indonesia

2008-09-09T14:56:00.002+07:00

Perusahaan Sepatu yang sedang berkembang pesat membutuhkan SPG/SPB dengan kualifikasi sebagai berikut :

- pria/wanita usia max 23 thn

- Tinggi badan pria min 170 cm

- Tinggi badan wanita min 160 cm

- berat badan proposional

- pendidikan min. SMU sederajat

- Tidak berbau badan

- berpenampilan menarik

- tidak berkacamata

- bersedia bekerja shift

- bersedia bekerja dengan target

- bersedia bekerja di bawah tekanan

- bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan counter

- penempatan disesuiakan dengan dominisi

Kompensasi :

- gaji UMP setempat

- ada uang lembur

- ada uang transport flying

- jenjang karier yang bagi yang berprestasi

lamaran dikirim / datang langsung ke :

PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk

GDP Bank Mandiri Lt 3A

Jl. Tanjung Karang No.3-4 A

Jakarta Pusat

Telp. 021-3925661 / 021-39838912 / 08121037584

Kelompok Media Peluang

2008-09-09T14:56:00.001+07:00

Membutuhkan calon karyawan baru untuk menempati posisi sebagai berikut :
SALES EXECUTIVE (kode : SE)

Syarat :

1. pria

2. single

3. usia maks. 25 thn

4. pendidikan min. SLTA

5. lebih disukai yang punya pengalaman sebagai SE di media tabloid / koran

6. lebih disukai yang berasal dari :

a. Jakarta Barat & Tangerang (1)

b. Jakarta Timur dan sekitarnya (1)

c. Jakarta Selatan & Depok (1)

d. Jakarta Utara & sekitarnya (1)

7. punya motor & SIM c Aktif

8. mampu bekerja dalam tim

9. bersedia bekerja dibawah tekanan

“akan diberikan bonus dan intensif yang menarik”

Kirim lamaran lengkap ke alamat :

Head of Recruitment

Kelompok Media Peluang

Business Today Building

Jl. Raya Fatmawati No. 200

Jakarta 12430

Tips Bekerja di Dunia Pendidikan

2008-09-09T14:49:00.002+07:00

Bergelut atau berkarir di dunia pendidikan saat ini sudah menjadi pilihan banyak orang. Sayangnya banyak dari mereka tidak memiliki tips jitu saat menjalankan tugasnya sehingga terasa itu hanya sebatas pekerjaan bukan pengabdian. Nah agar sukses bergelut di dunia ini simak tips dari Odang Supriatna, Sr. human Resources Development manager PT Elnusa yang juga menjadi pengajar di beberapa kampus soal sukses menjadi berada di jalur pendidikan.

1. memiliki pengetahuan soal ilmu yang akan diajar.

2. memiliki minat untuk mengajar

3. memiliki keinginan untuk membuat seseorang mengerti.

4. memiliki kesabaran untuk menghadapai orang yang sedang di ajar.

5. komunikatif, aktif dan inovatif

6. memiliki kemauan untuk terus belajar (karena ilmu tersebut berkembang

Lowongan Guru di Yayasan frater Don Bosco, Tarakan – Kaltim

2008-09-09T14:49:00.001+07:00

Lowongan Guru di Yayasan frater Don Bosco, Tarakan – Kaltim membutuhkan tenaga pengajar untuk bidang :

- fisika

- matematika

- kimia

- bahasa inggris

- pendidikan jasmani

kirimkan lamaran Anda, CV, Photo, fotocopy ijasah dan nilai yang di legalisir ke alamat :

Jl. Pattimura no. 1 Tarakan, Kalimantan Timur 77121

(diutamakan yang masih lajang)

Fresh graduated are welcome

LPIA cabang Cikarang

2008-09-09T14:47:00.000+07:00

Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika (LPIA) cabang cikarang membuka kesemptan para professional bidang pendidikan untuk bergabung sebagai :

1. instruktur computer

2. instruktur bahasa inggris

3. staff presenter lembaga

kualifikasi : P/W. berusia maks 35 th.memiliki pengalaman mengajar (1,2). Mengusai program Ms. Office dan salah satu program : AutoCAD / Visual Basic / Visual Foxpro / Photoshop / coreldraw / freehand / 3d studio / dreamweaver / Delphi / myob / Ms. Acces (1). Lulus TOEFL TEST score standar lembaga (2), lebih disukai memiliki kendaraan (3).

Lamaran ditujukan ke :

Bagian Personalia LPIA Cikarang,

Jl. Raya Industri No., 69 Cikarang

Telp. 021-89833369

Harian Indonesia Business Today

2008-09-09T14:46:00.000+07:00

Harian Indonesia Business Today membutuhkan tenaga professional untuk mengisi posisi sebagai berikut :

Wartawab bahasa inggris

Syarat :

1. pria/wanita

2. single

3. usia max. 26 th

4. pendidikan S1 bahasa inggris

5. pengalaman min. 1,5 th di bidang yang sama

6. mampu mengoperasikan computer (Ms Office)

7. menguasai bahasa inggris aktif dan pasif

8. mampu bekerja dalam tim

9. bersedia bekerja di bawah tekanan

kirimkan surat lamaran besrta CV, Foto Copy KTP, Foto Copy ijazah Sd – terakhir ke alamat berikut :

head of recruitment

Indonesia business today

Business today building

Jl. Fatmawati Raya No. 200

Jakarta 123430

PT Alfa Reatailindo Tbk

2008-09-09T14:45:00.000+07:00

Shopping Mall Manager : pria/wanita, berusia maks. 35 th. Pendidikan min. S1segala jurusan. Berpengalaman min. 2 th di posisi yang sama. Memiliki kemampuan komunikasi yang luwes serta networking yang luas. Berpengalaman mencari tenant yang berada di dalam lokasi mall/pusat perbelanjaan. Memiliki pengetahuan & pengalaman di bidang promosi. Memiliki kemampuan bahasa inggris (lisan & tulisan) yang baik.

Staff Akunting : Pria / wanita. Berusia maks. 27 th. Pendidikan min. S1 jurusan S1 Akuntansi / keuangan. Fresh gradute / berpengalaman maks. 2 th sebagai staff akunting / keuangan. Familiar dalam pembuatan laporan keuangan. Diutamakan yang memiliki kemampuan bahasa inggris.

Bagi yang berminat & memenuhi kualifikasi , kirimkan surat lamaran lengkap beserta CV, melalui email : hrd@alfa-retail.co.id atau melalui pos ke : PT Alfa Reatailindo Tbk – recruitment & placement department kompleks bidex, blok g no. 25-31 Jl. Pahlawan Seribu, BSD-Tangerang 15321

PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk

2008-09-09T14:30:00.000+07:00

Membrikan kesempatan berkarir kepada profesionel muda dengan posisi sebagai berikut :

Administrasi (ADM)

Kualifikasi : Wanita , usia maksimal 27 th. Pendidikan minimal d3 semua jurusan. Berpenampilan menarik. Tinggi badan min 157 cm. fresh gradute. Mampu mengoperasikan computer.

Merchandise Fashion (kode : MD)

Kualifikasi : Wanita , usia maksimal 27 th. Pendidikan minimal S1 semua jurusan. Fresh gradute/berpengalaman. Tinggi badan min 160 cm. berpenampilan menarik. Dinamis, komunikatif dan kreatif. Menyukai dunia fashion. Lebih di sukai yang berbahasa Mandarin.

Kirimkan surat lamaran anda beserta CV, ijazah terakhir, transkip, foto dan nomor telp :

PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk

Jl. Wahid Khasyim No 220 A-B

Jakarta Pusat 10250

Atau

Email : admrecruitment@ramayana.co.id

Nb. Tuliskan kode lamaran di sudut kanan atas amplop dank ode lamaran di subject email.

Bank Panin

2008-08-06T20:17:00.000+07:00

Panin Bank a leading bank in Retail Banking are looking for a qualified, experiences, high motivation, and energic to join with our team as a Credit Analyst Officer-Credit Card. Good compensation and an opportunity to develop career will be given to chosen candidates a long with the company’s continous growth.

1. Risk Management Officer – Credit Card (RMO-CC)
2. Marketing Communication Officer – Credit Card (Marcom-CC)

1. Risk Management Officer – Credit Card (RMO-CC)

Requirements :

• Minimum Bachelor degree from a reputable university
• Preferably has relevant experience in Authorization and Policy Credit Card
• Must have strong analytical skill and be able to maintain high degree of work accuracy in a timely manner
• Must have a good command of Indonesian and English, both verbal and written
• Must have high level of personal integrity with customer service orientation
• Must be fast learner with creative thinking and proactive approach

2. Marketing Communication Officer – Credit Card (Marcom-CC)

Requirements :

• Minimum Bachelor degree from a reputable university
• Preferably has relevant experience in design and advertising
• Must have strong sense of arts and be able to maintain high degree of work accuracy in a timely manner
• Must have a good networking
• Must have a good dealling with vendor
• Must have a good command of Indonesian and English, both verbal and written
• Must have high level of personal integrity with customer service orientation
• Must be fast learner with creative thinking and proactive approach
• Maximum 30 years old. Male or Female

Send your Application form, CV, and photo 3×4 to cbr@panin.co.id within 2 (two) weeks after this advertise
Submit the application code as an email subject.
Only qualified applicant will be follow up.

Lowongan Kerja PT Smart Tbk - Junior Secretary

2008-08-06T20:16:00.000+07:00

PT SMART Tbk. is a large and established group and major world player in agro-related industries and consumer goods under the umbrella of SINAR MAS GROUP - one of well establish conglomerate in Indonesia.

PT SMART Tbk. ia an integrated palm-based consumer company that have owns and manages plantations, mills and refineries which manufacturated branded and unbranded cooking oil, branded margarine, fats and shortening. SMART's products are divided into three catagories : Retail, Industrial and Bulk.

Junior Secretary (JSC)

Requirements :

* Female max 25
* Min Degree (D3) from reputable university
* Fresh gradeuate are welcome to apply
* Good in English (written and oral)
* Hard worker
* PC literate
* Ready to be located in Bogor

Please send your resume to : hrdref@smart-tbk.com

(Please quote “JSC” as position code)